Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkosten und entwickle datenbasierte Empfehlungen für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Unzer, ein führendes europäisches Fintech-Unternehmen mit einem dynamischen Team aus über 750 Experten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Workforce Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Controlling und Analytics, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Unzer ist ein führendes europäisches Fintech-Unternehmen mit der Mission, internationale Zahlungen für E-Commerce- und Einzelhandelsunternehmen zu vereinfachen. Unser Team besteht aus über 750 Experten aus mehr als 50 verschiedenen Nationalitäten, die sich der Schaffung einer modernen Unified Commerce-Plattform widmen.
Über das Team: Möchten Sie, dass Ihre Arbeit einen echten Einfluss hat? Schließen Sie sich unserem Team an und helfen Sie, datengestützte Entscheidungen im Workforce Management auf die nächste Stufe zu heben. In dieser Rolle verbinden Sie Personaldaten mit finanziellen Kennzahlen und verwandeln sie in wertvolle Einblicke, Prognosen und Empfehlungen für unsere Stakeholder.
Was Ihre Arbeit umfassen wird:
- Analyse der Personalkosten und FTE-Abweichungen, Identifizierung von Treibern, Risiken und Chancen sowie Übersetzung der Ergebnisse in klare Handlungsempfehlungen.
- Leitung der Personalplanung, Prognose und Szenariomodellierung, Übersetzung operativer Entwicklungen in finanzielle Auswirkungen und strategische Empfehlungen.
- Unterstützung bei monatlichen und jährlichen Abschlussaktivitäten innerhalb der Personalabteilung, Gewährleistung methodischer Konsistenz und Prüfungsbereitschaft.
- Entwicklung und Optimierung von Dashboards, Modellen und KPI-Rahmenbedingungen in Bezug auf Personalbestand, Personalkosten, Einstellungen und Ad-hoc-Analysen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung bestehender Prozesse und Implementierung von Verbesserungen, die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Effizienz in den Analyse- und Controlling-Workflows erhöhen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Lohnabrechnung, Buchhaltung, Controlling und Analytik, um hohe Datenqualität, konsistente KPIs und zuverlässige Berichterstattung sicherzustellen.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- 3-5 Jahre Erfahrung in Controlling, Analytik und People Analytics, insbesondere in Prognosen, Abweichungsanalysen, KPI-Entwicklung und Szenariomodellierung.
- Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten, effektiv in Abstimmung mit Stakeholdern zu priorisieren und komplexe Herausforderungen durch einen datengestützten und KI-gestützten Ansatz zu lösen.
- Starke Expertise mit Analyse- und Reporting-Tools (z.B. Excel, BI-Tools oder Tabellenkalkulationslösungen) sowie eine Leidenschaft für die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Modellen und Analysen durch Automatisierung, Standardisierung und KI.
- Fähigkeit, komplexe Daten in klare Erkenntnisse, aussagekräftige Visualisierungen und umsetzbare Empfehlungen für verschiedene Stakeholder zu übersetzen.
- Starke interdisziplinäre Zusammenarbeit und echtes Interesse an der Gestaltung und Verbesserung von Prozessen, Tools und Strategien auf Abteilungsebene.
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihr Visum oder Ihre Umsiedlung nicht sponsern und Sie über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen müssen, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden.
Was wir bieten: Mehr als nur einen Arbeitsplatz. Ein Ort zum Wachsen. Bei Unzer arbeiten Kollegen aus über 50 Nationalitäten in vier Ländern zusammen, um bessere Ergebnisse für unsere Händler zu erzielen. Wir übernehmen Verantwortung, handeln schnell und setzen immer neue Maßstäbe – als ein Team.
Flexibilität, die funktioniert: Ihr Arbeitsweg, Ihre Wahl. Arbeiten Sie von überall in der EU.
Die Vorteile können je nach Standort und Beschäftigungsmodell variieren. Ihr Recruiter wird Ihnen die für Ihre Rolle relevanten Details mitteilen.
People Controlling and Analytics Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Unzer
Unzer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, indem sie bis zu 60 % der Zeit im Homeoffice arbeiten können. Mit einem jährlichen Lernbudget von 1000 Euro und flexiblen Arbeitszeiten fördert Unzer die persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Zudem sorgt das Unternehmen für ein positives Arbeitsklima durch regelmäßige Team-Events und eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Controlling and Analytics Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Unzer vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Unzer sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Unzer an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Unzer zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Controlling and Analytics Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Unzer arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für People Controlling and Analytics Manager (m/f/d) bei Unzer an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unzer vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Unzer zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
