Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, führe Interviews und erstelle Kandidatendossiers.
- Unternehmen: Junge Executive Search Boutique mit Fokus auf Management-Positionen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spannende Kontakte und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Bewerbungen auch ohne alle Anforderungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Entwickle dich im Executive Search und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, extrovertierte Persönlichkeit und erste Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du erkennst, was andere übersehen – werde Teil unseres Executive Search Teams
Wir sind eine junge Executive Search Boutique und unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung von Management Positionen und der Suche nach Spezialisten. Unsere Auftraggeber schätzen die persönliche, professionelle und unkomplizierte Zusammenarbeit sowie die kompetente Beratung bei Rekrutierungsentscheiden. Die nachhaltigen Kundenbeziehungen führen zu einem guten Wachstumspotenzial und daher haben wir uns entschieden, unser Team weiter auszubauen. Wir sind auf der Suche nach einer/einem initiativen, verkaufsstarken und dienstleistungsorientierten
Recruiter / Consultant im Executive Search
Aufgaben
- Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten über Online-Plattformen, Netzwerke und interne Datenbanken oder telefonisch – gezielt, kreativ und mit einem guten Gespür für Persönlichkeiten.
- Direktansprache: Du gehst proaktiv auf spannende Profile zu, weckst Interesse und gewinnst Talente für einen ersten Austausch.
- Vorselektion: Du analysierst Lebensläufe und Profile, beurteilst fachliche und persönliche Passung und triffst eine fundierte Vorauswahl.
- Telefon- und Videointerviews: Du führst strukturierte Erstgespräche, klärst Motivation, Qualifikation und Rahmenbedingungen ab.
- Terminkoordination: Du stimmst Termine mit Kandidatinnen, Kandidaten und dem Beraterenteam ab und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Dossieraufbereitung: Du erstellst aussagekräftige Kandidatendossiers, die Klarheit schaffen und Entscheidungsgrundlagen bieten.
Qualifikation
Persönlichkeit und Erfahrung
Du begeisterst dich für unterschiedliche Menschen und hast Freude an vielfältigen Kontakten. Zudem bist du eine extrovertierte dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit, die über Verkaufsflair und Durchhaltewille verfügt. Du hast ein Flair für Recherchen und die Suche nach den richtigen Persönlichkeiten bereitet dir Spass. Du verfügst bereits über erste Berufserfahrungen, idealerweise mit Kundenkontakt oder natürlich im Recruiting. Zudem überzeugst du mit Kommunikationsstärke, selbständiger Arbeitsweise und professionellem Auftreten. Zudem hast du Spass am telefonischen Kontakt und die Nutzung der verschiedenen Social Media bereiten dir Spass.
Benefits
Attraktivität der Stelle
- Vielfältige Kontakte zu interessanten Persönlichkeiten
- Mitarbeit in sehr unterschiedliche Rekrutierungsprozesse
- Einblick in verschiedene Branchen und Berufsfelder
- Kompetente Einführung in die Welt des Executive Searchs
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- Flexibles Arbeitspensum
- Guter Teamgeist
Möchtest Du Dich in den Bereich Executive Search entwickeln? Dann melde dich jetzt bei Philipp Uhlmann jobs @ upconsult .ch
Du erfüllst nicht alle Anforderungen für die Stelle aber bist überzeugt, dass Du die Aufgaben meistern kannst? Dann zögere nicht, dich dennoch zu bewerben!
#J-18808-LjbffrRecruiter / Consultant im Executive Search Arbeitgeber: upConsult
Als junge Executive Search Boutique bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und professionelle Zusammenarbeit setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf Homeoffice ermöglichen es dir, deine Karriere im Recruiting mit einem ausgewogenen Lebensstil zu verbinden. Bei uns hast du die Chance, vielfältige Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen zu gewinnen, während du dich in einem motivierten Team weiterentwickelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Consultant im Executive Search erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche gezielt nach Personen, die in der Branche arbeiten, und nimm Kontakt zu ihnen auf. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und baue so Beziehungen auf, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefon- und Videointerviews vor. Informiere dich über gängige Fragen im Recruiting-Bereich und übe deine Antworten. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Bereich Executive Search. Teile in Gesprächen oder Netzwerktreffen deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, Talente zu finden. Authentizität kann einen großen Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Consultant im Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter / Consultant im Executive Search eingeht. Hebe deine Verkaufsstärke und Dienstleistungsorientierung hervor und zeige, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen kannst.
Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrung im Recruiting oder Kundenkontakt.
Bereite dich auf Interviews vor:Überlege dir mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Vorselektion zeigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei upConsult vorbereitet
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Online-Plattformen und Netzwerke, die für die Rekrutierung relevant sind. Überlege dir kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Interessen zu wecken.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Mach dir Gedanken darüber, was die Auftraggeber von einem Recruiter erwarten. Zeige in deinem Interview, dass du die Fähigkeit hast, die richtigen Talente für spezifische Management-Positionen zu identifizieren und zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da der telefonische Kontakt und Videointerviews eine große Rolle spielen, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Motivation und Qualifikationen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Betone deine Begeisterung für den Kontakt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Erkläre, wie du es schaffst, schnell eine Verbindung zu Kandidaten aufzubauen und deren Potenzial zu erkennen.
