Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Talente und begleite den gesamten Recruiting-Prozess in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der militärischen Luftfahrt mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Sozialleistungen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die People-Strategie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Recruiting HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Personalvermittlung in Hamburg – unbefristet, 35 Stunden flexibel, Homeoffice 2 Tage die Woche. Für unseren mittelständischen Kunden aus der militärischen Luftfahrt im Norden Hamburgs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). Wir arbeiten im internationalen Umfeld mit 78 qualifizierten Mitarbeitenden aus mehr als 15 Nationen an anspruchsvollen Zielen. Respekt, Offenheit und ein wertschätzendes Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst passende Talente und stärkst das Employer Branding.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zu On- und Offboarding.
- Du förderst Weiterbildung, Talentmanagement und Karriereentwicklung und stärkst damit die Bindung unserer Mitarbeitenden.
- Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung der People-Strategie mit und unterstützt effiziente HR-Prozesse.
- Du analysierst Personalkennzahlen und Gehaltsentwicklungen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Du übernimmst die Verantwortung für digitale HR-Projekte und agierst als Key User für das SAP-basierte HR-System.
- Du sorgst mit hoher Datenqualität für die Grundlage eines modernen, datenbasierten Personalmanagements.
- Du organisierst und moderierst Performance Reviews, Jahresgespräche und individuelle Entwicklungsplanungen.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen kompetent und vertrauensvoll.
- Du unterstützt bei Teamentwicklung und stehst auch in Konfliktsituationen als lösungsorientierte Ansprechperson zur Seite.
- Du bringst aktiv Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse ein und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um.
- Du führst neue Tools ein und übernimmst Verantwortung für eigene HR-Projekte, zum Beispiel zur Weiterentwicklung der Feedbackkultur oder für Formate wie „Lunch & Learn“.
- Du unterstützt bei der Budgetplanung für Weiterbildung und Personalaufwand.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragestellungen zum deutschen Arbeitsrecht.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beispielsweise zur Personaldienstleistungskauffrau, ergänzt durch eine HR-Zusatzqualifikation wie die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau.
- Mindestens 2–3 Jahre praktische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit dem Schwerpunkt Recruiting.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit Excel, Power BI und SAP-basierten HR-Systemen.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
- Analytische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent.
- Zuverlässige, lösungsorientierte und souveräne Persönlichkeit mit hoher Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
- Eine Coaching-Ausbildung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Benefits:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem innovativen, internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Ein Jahresbruttogehalt von bis zu 50.000 € je nach Qualifikation + 10% Bonus möglich.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Festanstellung bei 35 Stunden/Woche, 2 Tage Homeoffice möglich.
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
- 30 Stunden Weiterbildung pro Jahr für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Ein intensives und strukturiertes Onboarding sowie interne Networking-Veranstaltungen.
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen sowie Parkplätze vor Ort und Essensmöglichkeiten in der Partnerkantine.
- Zusatzkrankenversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheits-Check-ups.
- Mobilitätszuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets.
- Zusätzliche Netto-Entgelt-Benefits.
- Beteiligung an unserem Aktien-Sparplan.
- Höhenverstellbare Schreibtische.
- Teilnahme an Sportveranstaltungen.
- Bezuschusstes Dienstrad-Leasing.
- Jährliches Budget für individuelle Fachliteratur.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Personalvermittlung Arbeitgeber: upgrade 4 you GmbH
Unser Unternehmen bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position als HR Business Partner in einem innovativen, internationalen Umfeld in Hamburg. Wir fördern eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung basiert, und bieten zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Sozialleistungen sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für Talente, die in einem dynamischen Team wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Personalvermittlung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei upgrade 4 you GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Personalvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für upgrade 4 you GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des upgrade 4 you GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei upgrade 4 you GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen upgrade 4 you GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
