HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Personalvermittlung in Hamburg

Für unseren mittelständischen Kunden aus der militärischen Luftfahrt im Norden Hamburgs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). Unter dem Leitgedanken „To keep our customers flying!“ arbeitet ein internationales Team aus 78 hoch qualifizierten Mitarbeitenden aus mehr als 15 Nationen gemeinsam an anspruchsvollen Zielen. Respekt, Offenheit und ein wertschätzendes Miteinander prägen dabei die Unternehmenskultur.

In dieser vielseitigen Position gestaltest du die HR-Strategie aktiv mit und trägst maßgeblich zu einer positiven Employee Experience bei. Mithilfe fundierter HR-Analysen schaffst du wertvolle Entscheidungsgrundlagen, begleitest die Entwicklung der Mitarbeitenden und sorgst für moderne sowie reibungslose HR-Prozesse. Du arbeitest dynamisch und hands-on, schätzt den interkulturellen Austausch und übernimmst gerne Verantwortung? Dann erwartet dich hier eine spannende und vielseitige berufliche Herausforderung in einem internationalen Umfeld.

Deine Aufgaben

• Du gewinnst passende Talente und stärkst das Employer Branding.
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zu On- und Offboarding.
• Du förderst Weiterbildung, Talentmanagement und Karriereentwicklung und stärkst damit die Bindung unserer Mitarbeitenden.
• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung der People-Strategie mit und unterstützt effiziente HR-Prozesse.
• Du analysierst Personalkennzahlen und Gehaltsentwicklungen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Du übernimmst die Verantwortung für digitale HR-Projekte und agierst als Key User für das SAP-basierte HR-System.
• Du sorgst mit hoher Datenqualität für die Grundlage eines modernen, datenbasierten Personalmanagements.
• Du organisierst und moderierst Performance Reviews, Jahresgespräche und individuelle Entwicklungsplanungen.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen kompetent und vertrauensvoll.
• Du unterstützt bei Teamentwicklung und stehst auch in Konfliktsituationen als lösungsorientierte Ansprechperson zur Seite.
• Du bringst aktiv Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse ein und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um.
• Du führst neue Tools ein und übernimmst Verantwortung für eigene HR-Projekte, zum Beispiel zur Weiterentwicklung der Feedbackkultur oder für Formate wie „Lunch & Learn“.
• Du unterstützt bei der Budgetplanung für Weiterbildung und Personalaufwand.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragestellungen zum deutschen Arbeitsrecht.

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beispielsweise zur Personaldienstleistungskauffrau, ergänzt durch eine HR-Zusatzqualifikation wie die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau.
• Mindestens 2 - 3 Jahre praktische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit dem Schwerpunkt Recruiting.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit Excel, Power BI und SAP-basierten HR-Systemen.
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
• Analytische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent.
• Zuverlässige, lösungsorientierte und souveräne Persönlichkeit mit hoher Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
• Eine Coaching-Ausbildung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem innovativen, internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Ein Jahresbruttogehalt von bis zu 50.000€ je nach Qualifikation + 10% Bonus möglich.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Festanstellung bei 35 Stunden/Woche, 2 Tage Homeoffice möglich.
• 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
• 30 Stunden Weiterbildung pro Jahr für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
• Ein intensives und strukturiertes Onboarding sowie interne Networking-Veranstaltungen.
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen sowie Parkplätze vor Ort und Essensmöglichkeiten in der Partnerkantine.
• Zusatzkrankenversicherung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheits-Check-ups.
• Mobilitätszuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets.
• Zusätzliche Netto-Entgelt-Benefits.
• Beteiligung an unserem Aktien-Sparplan.
• Höhenverstellbare Schreibtische.
• Teilnahme an Sportveranstaltungen.
• Bezuschusstes Dienstrad-Leasing.
• Jährliches Budget für individuelle Fachliteratur.
• Und weil gemeinsame Erfolge gefeiert werden sollten, gehören auch Mitarbeiterveranstaltungen fest zur Unternehmenskultur – ob Vertragsabschlüsse, Auszeichnungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder gemeinsame Kick-off-Aktivitäten.

Kontakt: upgrade4you GmbH, Claudia Reiche, Business Development Manager, Mobil: +49 (0) 170 9105390, Telefon: +49 (0) 40 53308512, E-Mail: reichec@upgrade4you.de

Bist du bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Bitte teile uns dabei deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Deine Ansprechpartnerin: Frau Claudia Reiche, Kontakt: Upgrade4You GmbH, Deichstraße 120, 459 Hamburg, 04053308512, reichec@upgrade4you.de