Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere neue Verkaufschancen und qualifiziere Leads für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: UpGuard, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Monatliche Lifestyle-Zulage, WFH-Ausstattung, jährliches Weiterbildungsbudget und Gesundheitsversicherung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Verkaufe eine Plattform, die globale Cyber-Bedrohungen neutralisiert und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 6-12 Monate Erfahrung im B2B-Tech-Vertrieb und hohe Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Bei UpGuard ersetzen wir manuelle Sicherheitsengpässe durch KI-gesteuerte Präzision. Nach einer Series C-Finanzierungsrunde über 75 Millionen US-Dollar skalieren wir unsere Infrastruktur, um täglich 100 Milliarden Risikosignale zu verarbeiten. Wir bauen die Cyber Risk Posture Management (CRPM) Plattform, die Sicherheitsteams tatsächlich lieben. Durch die Integration von Sicherheitsbewertungen, Bedrohungsinformationen und agentischer KI befähigen wir Organisationen, der sich ständig weiterentwickelnden Angriffsfläche einen Schritt voraus zu sein.
Unser Vertriebsteam ist der Motor unseres Wachstums und geht über einfache Transaktionen hinaus, um vertrauenswürdige Architekten der digitalen Resilienz zu werden. In einer Zeit, in der Drittrisiken komplexer denn je sind, pflegen wir eine hochgradig kollaborative, beratende Kultur, die die Sicherheitslage des Kunden über alles stellt.
Wir suchen energiegeladene Personen, die in einem schnelllebigen, KI-unterstützten Vertriebsumfeld gedeihen. Wenn Sie hungrig sind, Ihr Handwerk zu schärfen, den unermüdlichen Wunsch haben zu gewinnen und eine Plattform verkaufen möchten, die aktiv globale Cyberbedrohungen neutralisiert, möchten wir mit Ihnen sprechen.
Wo passt diese Rolle hinein? Als SDR bei UpGuard werden Sie neue Verkaufschancen für unser Vertriebsteam schaffen und qualifizieren. Wir suchen eine motivierte Person mit einem neugierigen Geist, einer ausgezeichneten Telefonpräsenz und Freude an den Herausforderungen der Akquise.
Was werden Sie erreichen?
- Generierung neuer Möglichkeiten in den USA durch Outbound-Taktiken (E-Mail-Sequenzen, LinkedIn, Kaltakquise usw.)
- Identifizierung, Zielsetzung und Pflege potenzieller Outbound-Möglichkeiten
- Verständnis der Bedürfnisse von Interessenten und klare Kommunikation dieser an die Vertriebsmitarbeiter, mit denen Sie zusammenarbeiten
- Klare Artikulation des Wertangebots und der Produkte von UpGuard an Interessenten und Positionierung basierend auf deren spezifischem Problem/Bedarf
- Führen von genauen und detaillierten Notizen in unserem CRM
- Kollaboration mit Vertrieb, Marketing und Produkt zur Nutzung der Erkenntnisse, die Sie von Interessenten gewinnen, um Prozess- und Produktverbesserungen vorzunehmen
Was benötigen wir von Ihnen?
- 6-12 Monate Erfahrung im B2B-Technikvertrieb als SDR/BDR
- Erfahrung in der Kaltakquise und im Outbound-Vertrieb
- Hohe Sprachbeherrschung der englischen Sprache, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen – Sie werden mit unseren Vertriebs- und Marketingteams zusammenarbeiten, um Prozessverbesserungen voranzutreiben
- Hohe Energie und Lernbereitschaft
- Die Rolle ist vollständig remote, daher benötigen wir von den Mitarbeitern ein Remote-Setup (keine Sorge, wenn Sie das nicht haben, wir helfen dabei!)
Was würde Ihnen einen Vorteil verschaffen?
- 1 Jahr+ B2B SaaS-Erfahrung
- Branchenerfahrung in Cybersicherheit oder Informationsrisiko in der Lieferkette
- Erfahrung mit Hubspot, Outreach.io oder anderer CRM-Software/Vertriebsengagement-Software
- Vertrautheit mit Tools wie Lusha, Zoominfo & Sales Navigator ist ein großer Pluspunkt
Was ist für Sie drin?
- Monatlicher Lebensstilzuschuss: Nutzen Sie dies für finanzielle, körperliche und geistige Gesundheit
- Homeoffice-Ausstattung: Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Arbeitsumgebung haben, helfen wir Ihnen, sich innerhalb der ersten 3 Monate bei UpGuard einzurichten
- 1500 USD jährlicher Lern- und Entwicklungszuschuss: Um Ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, können alle Teammitglieder Entwicklungsmöglichkeiten gegen diesen Zuschuss abrechnen
- Jährlicher Urlaub: PTO plus zwei zusätzliche UpGuardian-Urlaubstage, um Ihnen Zeit zum Auftanken zu geben
- 18 Wochen bezahlter Elternurlaub: Unabhängig von der Elternrolle
- Persönlicher Urlaubsanspruch: Dazu gehören Krankheits- und Pflegeurlaub
- Vollständig remote Arbeitsumgebung: Während wir physische Büros in Sydney und Hobart haben, verlangen wir keine verpflichtende Anwesenheit
- Top-Hardware: Alle Teammitglieder erhalten hochwertige Laptops für ihre Rolle
- Generative KI-Zuschuss: UpGuard bietet bezahlte Abonnements für alle Teammitglieder, um auf generative KI-Tools zuzugreifen, die ihre Arbeit unterstützen
- Krankenversicherung: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
UpGuard ist ein zertifizierter Great Place to Work® in den USA, Australien, Großbritannien und Indien und hat sich als führender globaler Technologiearbeitgeber etabliert. 99 % der Teammitglieder stimmen zu, dass UpGuard ein großartiger Arbeitsplatz ist, bewerben Sie sich jetzt, um herauszufinden, warum!
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert, erhalten qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.
Für Bewerbungen auf Stellen in den Vereinigten Staaten beachten Sie bitte, dass wir derzeit nur in den folgenden US-Bundesstaaten einstellen können: CA, MD, MA, IL, OR, WA, CO, TX, FL, PA, LA, MO oder DC. Vor Beginn der Arbeit bei uns müssen Sie eine nationale polizeiliche Überprüfung und Referenzprüfungen durchführen lassen. Bitte beachten Sie auch, dass wir derzeit keine Kandidaten unterstützen können, die ein Visum benötigen oder umziehen möchten.
Sales Development Representative (SDR) - West Arbeitgeber: UpGuard
UpGuard ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen, KI-unterstützten Vertriebsumfeld zu entwickeln. Mit einem umfassenden Angebot an Vorteilen, einschließlich monatlicher Lifestyle-Zuschüsse, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und einer vollständig remote Arbeitsumgebung, unterstützt UpGuard seine Mitarbeiter dabei, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Zudem wird das Unternehmen für seine positive Arbeitsatmosphäre und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit geschätzt, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative (SDR) - West erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht, in der du dein Interesse an der Position zeigst und vielleicht sogar eine Frage zu ihrem Unternehmen stellst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, dass du nicht nur die Antworten geben solltest, sondern auch Fragen stellen musst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder dich sogar direkt an die richtigen Leute weitervermitteln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (SDR) - West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei UpGuard arbeiten möchtest und wie du unser Team unterstützen kannst.
Zeig deine Erfolge!:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UpGuard vorbereitet
✨Verstehe die Mission von UpGuard
Mach dich mit der Mission und den Werten von UpGuard vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig Cyber-Sicherheit ist und wie UpGuard Unternehmen dabei hilft, ihre Daten zu schützen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
✨Bereite dich auf Outbound-Verkaufstechniken vor
Da du als SDR viel mit Kaltakquise zu tun haben wirst, übe deine Ansprache und Argumentation. Überlege dir, wie du UpGuards Wertversprechen klar und überzeugend kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest.
✨Nutze CRM-Tools effektiv
Mach dich mit gängigen CRM-Tools wie Hubspot oder Outreach.io vertraut. Im Interview kannst du zeigen, dass du bereits Erfahrung mit solchen Tools hast oder bereit bist, sie schnell zu lernen. Das wird dir helfen, deine Notizen und Kontakte effizient zu verwalten.
✨Sei bereit für Feedback
In einem kollaborativen Umfeld ist es wichtig, offen für Feedback zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Kritik umgehst und wie du aus Erfahrungen lernst. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
