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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire HR cycle from onboarding to offboarding and support leaders in HR matters.
- Arbeitgeber: Join Uponor, a company dedicated to innovative solutions and employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, personal development plans, and health perks like business bike leasing.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture that values your input and fosters personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR and several years of experience in the field are required.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are essential for this role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Begleitung des kompletten HR-Cycles vom On- bis zum Offboarding
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Bewerbermanagement und Recruiting
- Vorbereiten und Umsetzen von personellen Einzelmaßnahmen, wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, unter Berücksichtigung betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- Unterstützung von Vorgesetzten bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Mitwirkung in HR-Projekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich wird vorausgesetzt, idealerweise mit internationaler Ausrichtung
- Sicherheit im Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Durchsetzungsvermögen und Diplomatie über alle Hierarchieebenen hinweg
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Spaß an der Arbeit im Personalbereich, Selbstständigkeit und Engagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Einarbeitung: Mit einem auf Sie zugeschnittenen Onboarding Programm, heißen wir Sie bei Uponor herzlich Willkommen!
- Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und mobilen Arbeiten unterstützen wir Ihr Work-Life-Balance.
- Personalentwicklung: Wir kümmern uns um Ihre persönliche Entwicklung, erarbeiten einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan und fördern Sie mit individuellen Trainings gezielt weiter.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserem kompetenten Partner, bieten wir Ihnen interessante Vorsorgemodelle an.
- Gesundheit: Steigen Sie mit uns auf´s Rad und leasen Sie über uns Ihr Business Bike zu attraktiven Konditionen.
Join us to connect ideas, build solutions and inspire curiosity together. Apply today.
Senior Specialist (m/w/d), Human Resources Arbeitgeber: Uponor GmbH
Kontaktperson:
Uponor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist (m/w/d), Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf internationale Ausrichtungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast, und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist (m/w/d), Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Uponor und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Abteilung und deren Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uponor GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den gesamten HR-Zyklus beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement, Onboarding und Offboarding verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Wenn du internationale HR-Erfahrung hast, stelle sicher, dass du diese während des Interviews betonst. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die in einem globalen Kontext arbeiten können.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
