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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Fortune Global 500 Unternehmens mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 51.500 EUR, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51500 - 51500 € pro Jahr.
Unser Talent-Acquisition-Team sorgt dafür, dass wir bei UPS immer gut aufgestellt sind, menschlich und fachlich. Ziel ist es, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und langfristig für uns zu gewinnen – in Deutschland und darüber hinaus. Das heißt natürlich auch, dass wir uns darum kümmern, dass du möglichst bald bei uns anfangen kannst.
Deine Vorteile
- Jahresgehalt von 51.500 EUR brutto, verteilt auf 13,25 Gehälter
- Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt durch unsere promotion-from-within policy
- Tarifliches Urlaubsgeld im Juni und Weihnachtsgeld im November – bereits ab dem ersten Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung – nach 24 Monaten möglich
- Leasingfahrrad – auch zur privaten Nutzung – nach 24 Monaten möglich
- Internationales Team in einem weltweiten Konzern
Deine Aufgaben
- Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Ansprache bis zum Vertragsangebot
- Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung passender Talente
- Gestaltung einer positiven und wertschätzenden Candidate Experience über die gesamte Hiring Journey hinweg
- Pflege und Nutzung von Recruiting-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und transparente Entscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Hiring Manager*innen zur klaren Abstimmung von Abläufen, Timelines und Erwartungen
Deine Fähigkeiten
- Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung mit Sourcing, Interviewführung, Terminplanung, Recruitment-Marketing und Aufbau von Talentpools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn, Bewerber*innenmanagementsystemen (ATS) – idealerweise Workday – sowie Tools für Datenanalyse und Reporting
- Fähigkeit zur klaren und proaktiven Kommunikation mit allen Beteiligten im Recruiting-Prozess
- Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen und dem Einsatz von Technologie zur Gewinnung passender Talente
Das ist die Herausforderung, auf die du gewartet hast? Dann bewirb dich jetzt mit deinem Gehaltswunsch und frühestmöglichen Eintrittstermin. Unsere Liebe zur Logistik ist angetrieben von unserer Leidenschaft für Menschen. Deshalb setzen wir uns gegen Diskriminierung und für Gleichberechtigung ein – vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsalltag.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: UPS
Kontaktperson:
UPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von UPS zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfolge im Recruiting präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für moderne Recruiting-Ansätze! Sprich darüber, wie du Technologie nutzen würdest, um Talente zu gewinnen und den Prozess zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UPS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UPS. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Sourcing, Interviewführung und Kommunikation verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur positiven Candidate Experience beiträgst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technologie im Recruiting
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools wie LinkedIn oder ATS-Systemen zu sprechen. Zeige, dass du die neuesten Technologien und Trends im Recruiting kennst und wie du diese effektiv einsetzen kannst, um Talente zu gewinnen.