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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den reibungslosen Ablauf an der Bar und begeistere unsere Gäste mit kreativen Drinks.
- Arbeitgeber: Upstalsboom Varel-Dangast - ein innovatives Hotel mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wechselbonus, Mitarbeiterverpflegung, Rabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Einzigartige Unternehmensphilosophie mit tollen Teamevents und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Kreativität in die Gastronomie ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Gastgebermentalität, Flexibilität und Kommunikationsfreude sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Kreativ + Flexibel + Innovativ + Wertschätzend = Upstalsboom Varel-Dangast. Was macht uns wirklich anders:
- Wir achten darauf, wenig Teildienste zu haben, gleichzeitig setzen wir auf eine rechtzeitige Dienstplangestaltung.
- Urlaubsanspruch wird zu 100% im Anspruchsjahr vergeben.
- Unser Restaurant-TEAM versorgt alle unsere Gäste (hauptsächlich a la carte, HP, Bar, aber unterstützt auch das Bankett-TEAM).
- Betriebskleidung wird gestellt und gewaschen.
- Überstunden sind bei uns gar nicht der Rede wert - und wenn ja, werden diese notiert.
- Urlaubswünsche werden im Team besprochen und fast immer zur Wunschzeit vergeben.
- Wir beziehen dich in unsere strategische Planung und Ausrichtung ein, so dass deine Kreativität auch zum Zuge kommt.
Anstellungsart: Vollzeit. Wir suchen Dich und werden Dein Potential fördern. Bereichere unser Team und bewirb Dich als Mitarbeiter/in in der Hotelbar. Wir suchen Macherinnen und Macher, keine Quatscher. Der SERVICE hinterlässt einen begeisternden Nachgeschmack bei unseren Gästen, ohne Dich und Dein Auftreten würde es keine Stammgäste geben.
U.a. Aufgaben:
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebsablaufes im Barbereich.
- Gästebetreuung und -beratung an der Bar.
- Annahme von Bestellungen, Getränkeausgabe.
- Herstellung, Zubereitung von Drinks & Cocktails.
- Unterstützung des Serviceteams.
- Bestellungen / Auffüllen der Getränke.
Das bringst du mit:
- Du bist gerne Gastgeber und wolltest schon immer mal hinter die Kulissen eines Hotelbetriebes schauen.
- Mit deinem herzlichen Lachen begeisterst du Gäste und Kollegen.
- Flexibilität, Belastbarkeit und Spaß an der Teamarbeit.
- Dich zeichnet Kommunikationsfreude aus (persönlich, am Telefon, per Mail).
Das haben wir für dich:
- Wechselbonus von EUR 500,00 Brutto, fällig nach 6 Monaten Beschäftigungszeit.
- Digitale Zeiterfassung.
- Betriebliche Altersversorgung.
- Eine einzigartige Unternehmensphilosophie - Wertschöpfung durch Wertschätzung.
- Fachliche und persönliche Weiterbildung, überall da, wo man etwas lernen kann.
- Geburtstagsgeschenke.
- Mitarbeiterfeiern (2 x im Jahr).
- Sonderkonditionen innerhalb der Hotelgruppe.
- 50% Mitarbeiterrabatt im F&B und SPA Bereich.
- Mitarbeiterverpflegung.
- Weitere Nachlässe bei regionalen Unternehmen (Möbelhaus, Fitnessstudio etc.).
- Gesundheitsmanagement (z.B. Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen etc.).
Bardame / Barkeeper (m/w/d) Arbeitgeber: Upstalsboom Landhotel Friesland
Kontaktperson:
Upstalsboom Landhotel Friesland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bardame / Barkeeper (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit! Wenn du dich bei uns bewirbst, lass uns wissen, was dich als Barkeeper ausmacht. Ein bisschen Humor und ein herzliches Lachen können Wunder wirken!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder schau in sozialen Medien vorbei. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmensphilosophie und überlege dir, wie du deine Kreativität in unser Team einbringen kannst. Zeig uns, dass du ein Macher bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Service und die Gästebetreuung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bardame / Barkeeper (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze die Gelegenheit, deine kreative Ader in deiner Bewerbung zu zeigen. Erzähl uns, was dich als Barkeeper einzigartig macht und wie du das Team bereichern kannst!
Persönliche Note: Mach deine Bewerbung persönlich! Verwende eine freundliche und einladende Sprache, die zeigt, dass du gerne Gastgeber bist und Spaß an der Arbeit im Team hast.
Zeige deine Flexibilität: Betone in deinem Anschreiben, wie flexibel und belastbar du bist. Das ist besonders wichtig für den Barbereich, wo es manchmal hektisch zugehen kann!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Upstalsboom Landhotel Friesland vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Persönlichkeit
Da die Stelle als Bardame oder Barkeeper viel Kreativität erfordert, solltest du im Interview Beispiele für deine eigenen Drink-Kreationen oder Ideen für besondere Veranstaltungen mitbringen. Zeige, dass du nicht nur die Standardgetränke zubereiten kannst, sondern auch innovative Ansätze hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Gästebetreuung vor
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Gäste begeistert hast. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du durch deinen Service einen positiven Eindruck hinterlassen hast. Das zeigt, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und umsetzt.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der flexibel und belastbar ist. Bereite Beispiele vor, in denen du in stressigen Situationen ruhig geblieben bist oder gut im Team gearbeitet hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen, die dein Interesse zeigen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmensphilosophie und der Teamdynamik zeigen. Zum Beispiel könntest du fragen, wie das Team in die strategische Planung einbezogen wird oder welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist.