Senior IT & Automation Engineer (f/m/d)

Bei Upvest haben wir die Mission, Investieren so einfach wie Ausgeben zu machen. Upvest ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Anlageprodukten anzubieten und die beste Erfahrung im Bereich Kapitalmarktinvestitionen und Altersvorsorge zu bieten. Die Investment-API von Upvest ist einfach zu integrieren, sodass Fintechs und Finanzinstitute Ressourcen sparen und sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind stolz darauf, mit den führenden Fintechs und Finanzinstituten Europas wie DKB, Revolut, N26 und Raisin zusammenzuarbeiten. Gegründet im Jahr 2017 von Martin Kassing, vereint Upvest mittlerweile über 270 talentierte Fachkräfte aus mehr als 70 Nationalitäten. Upvest wird mit insgesamt 280 Millionen Euro von erstklassigen Investoren unterstützt, darunter BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures und Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital und Motive. Unsere letzte Finanzierungsrunde über 105 Millionen Euro im März 2026, geleitet von Sapphire und Tencent, dient als massiver Katalysator für unser Wachstum und ermöglicht es uns, ein erstklassiges Anlageerlebnis anzubieten.

Über die Rolle: Als Senior Engineer sind Sie ein zentraler Bestandteil einer kleinen, hochverantwortlichen TechOps-Funktion bei Upvest. Dies ist keine rein ausführende Rolle. Sie werden erwartet, Ideen einzubringen, Annahmen in Frage zu stellen, Risiken frühzeitig zu kennzeichnen und mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten. Ihnen wird vertraut, unabhängig senior-level Entscheidungen in Bezug auf Priorisierung, Gespräche mit Anbietern und dringende Angelegenheiten zu treffen. TechOps ist für die meisten internen Technologien verantwortlich, einschließlich Endpunkten und SaaS, und arbeitet mit jeder Geschäftseinheit zusammen, um Automatisierung voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und neue Technologien in die Organisation zu bringen, wo sie echten Mehrwert schaffen.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für unseren internen IT-Stack (d.h. Okta, Google Workspace, Slack usw.), Benutzerlebenszyklusmanagement und Sicherheitskontrollen in enger Zusammenarbeit mit unserem Sicherheitsteam.
• Verwaltung unserer Mac-Laptop-Flotte, Zero-Touch DEP/MDM-Gerätebereitstellungen und Sicherstellung, dass Unternehmensendpunkte den Sicherheitsstandards des Unternehmens entsprechen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Teams fungieren: Evaluierung, Infragestellung und Priorisierung von Tool-Anfragen, anstatt sie einfach nur zu erfüllen.
• Ständig nach Möglichkeiten suchen, Prozesse in TechOps und in jeder Abteilung, die wir unterstützen, zu automatisieren und zu verbessern, und die Verantwortung dafür übernehmen, diese Verbesserungen umzusetzen.
• Aktiv KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit nutzen, um die Qualität und Geschwindigkeit Ihrer Ergebnisse zu steigern und dem breiteren Team dabei zu helfen, dasselbe zu tun.
• Zusammenarbeit mit dem Sicherheitsteam zur Governance von KI-Tools und wie LLMs mit internen Systemen verbunden sind, um eine sichere und kontrollierte Einführung zu gewährleisten.
• Teilnahme an Reaktionsaktivitäten, wenn ein Sicherheitsereignis auftritt.

Was Sie mitbringen:

• Ehrlich praktisch - Sie sind damit vertraut, Support end-to-end über alle Ebenen hinweg zu übernehmen, von grundlegenden Helpdesk-Anfragen bis hin zu komplexen technischen Problemen, ohne Grenzen um das, was 'Ihr' Problem ist, zu ziehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kritisch zu denken, Annahmen in Frage zu stellen, hochgradig wertvolle Arbeit zu priorisieren und bessere Alternativen vorzuschlagen. Nicht nur ausführen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Wartung von Automatisierungen mit Tools wie Okta Workflows, n8n, Tines, Make oder ähnlichem, mit realen Beispielen, über die Sie sprechen können.
• Aktive, praktische Nutzung von KI-Tools (LLMs, KI-unterstützte Workflows und ähnliches), um die Qualität und Geschwindigkeit Ihrer Arbeit erheblich zu verbessern. Dies ist eine Grundvoraussetzung, kein Nice-to-have.
• Starkes Verständnis von macOS und Apple-Geräteverwaltung (MDM/DEP).
• Vorerfahrung mit Okta, Google Workspace ist erforderlich.

Es wäre großartig, wenn Sie Folgendes hätten:

• Vertrautheit mit Git, GitHub, GitHub Actions und Terraform ist ein Plus, insbesondere im Kontext von Infrastructure-as-Code.
• Kenntnisse in Skriptsprachen oder unserem Tech-Stack (Golang, Python, Docker, k8s) sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Wie wir bei Upvest in Sie investieren:

• Best-in-Class KI-Tools: Jeder Upvenger hat 20.000 Euro pro Jahr zur Verfügung, um die besten verfügbaren KI-Tools zu nutzen - damit Sie immer mit den leistungsstärksten Modellen und Werkzeugen auf dem Markt arbeiten.
• Wirkungsorientierte Arbeit: Wir bauen die Infrastruktur, die die Zukunft des Investierens in Europa antreiben wird. Es ist komplex, ehrgeizig und bedeutungsvoll. Sie werden mit modernen Technologien arbeiten und etwas völlig Neues schaffen. Keine Altsysteme, keine Grenzen.
• Wohlbefinden: Erholen Sie sich mit 30 Tagen Jahresurlaub und pflegen Sie einen gesunden Lebensstil mit Sportleistungen. Zugang zu vertraulicher professioneller Beratung und die Flexibilität, bis zu 183 Tage im Jahr remote im Ausland zu arbeiten. Erholen Sie sich mit UpRest, einem einmonatigen voll bezahlten Sabbatical nach jedem 4-jährigen Arbeitsverhältnis bei Upvest.
• Entwicklung: Wachstum liegt in unserer DNA. Jeder Upvenger hat Zugang zu einem persönlichen Entwicklungsbudget und die Freiheit, zu entscheiden, wie er es nutzen möchte.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie von einem unserer Hubs in Berlin, London oder Tallinn hybrid oder remote in ganz Europa, je nach Rolle. Wir geben Ihnen die Wahl und das Budget, um dort zu arbeiten, wo Sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen, sei es zu Hause oder im Büro. Sie entscheiden.
• Vergütung und Eigenkapital: Wir glauben, dass alle Upvengers zu unserem Erfolg beitragen und ein wettbewerbsfähiges, über dem Marktdurchschnitt liegendes Gehalt sowie eine Teilnahme an unserem Mitarbeiter-Eigenkapitalprogramm verdienen.
• Teamevents: Nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen wie UpFest, Abendessen, Offsites und unserer Weihnachtsfeier teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen und unsere Erfolge zu feiern.
• Inklusion: Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der jeder dazugehört und gedeiht. Unsere Employee Resource Groups fördern Inklusion und Verbindung, wie Upfem für unsere weiblichen Upvengers oder UpVergent, die neurodivergente Upvengers und Verbündete unterstützen.

Unsere Werte:

• Es anderen leicht machen. Wir vereinfachen das Komplexe und handeln mit den besten Absichten.
• Das Ergebnis besitzen. Wir sind proaktiv, schnell und selbstbewusst, um die Arbeit zu erledigen, und schätzen Fortschritt über Perfektion.
• Die Herausforderung annehmen. Wir streben hoch und pushen die Grenzen. Wir bleiben neugierig, lernen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Die Geschichte erzählen. Wir beginnen mit dem Warum, um uns auf den Zweck auszurichten. Wir sind transparent und teilen Wissen, um andere zu ermächtigen und zu inspirieren.

Upvest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.