Senior Product Manager - Expansion (f/m/d)

Bei Upvest haben wir die Mission, Investieren so einfach wie Ausgeben zu machen. Upvest ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Anlageprodukten anzubieten und die beste Erfahrung im Bereich Kapitalmarktinvestitionen und Altersvorsorgeplanung zu bieten. Die Investment-API von Upvest ist einfach zu integrieren, sodass Fintechs und Finanzinstitute Ressourcen sparen und sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind stolz darauf, mit den führenden Fintechs und Finanzinstituten Europas wie DKB, Revolut, N26 und Raisin zusammenzuarbeiten. Gegründet im Jahr 2017 von Martin Kassing, vereint Upvest mittlerweile über 270 talentierte Fachleute aus mehr als 70 Nationalitäten. Upvest wird mit insgesamt 280 Millionen Euro von erstklassigen Investoren unterstützt, darunter BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures und Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital und Motive. Unsere letzte Finanzierungsrunde über 105 Millionen Euro im März 2026, geleitet von Sapphire und Tencent, dient als massiver Katalysator für unser Wachstum und ermöglicht es uns, eine erstklassige Anlageerfahrung anzubieten.

Als Upvest in die nächste Wachstumsphase eintritt, suchen wir einen außergewöhnlichen Pensionsproduktmanager. Sie werden direkt mit Claire Goldschmidt und Mislav Ilich zusammenarbeiten und Themen übernehmen, die für den Erfolg von Upvests Produkt und Geschäft entscheidend sind:

• Die Vermögenslücke in Europa schließen: Sie werden Millionen befähigen, ihre Zukunft zu gestalten, indem Sie Barrieren für langfristige Investitionen abbauen, die Komplexität reduzieren und den Zugang über bekannte führende Fintechs und Finanzinstitute erhöhen.
• Eine neue Generation von Renten in Deutschland revolutionieren: Tauchen Sie tief in das AVD (Altersvorsorgedepot) ein. Sie werden die gesamte Produktkomplexität dieser Kernpriorität des Unternehmens übernehmen und regulatorische Anforderungen in nahtlose API-Lösungen übersetzen.
• Investitionen über Grenzen hinweg skalieren: Sie erweitern das Upvest-Ökosystem, indem Sie lokalisierte Lösungen anbieten und die Vorteile steuerlich effizienter Wrapper wie SIPP im Vereinigten Königreich, PEA in Frankreich und darüber hinaus freischalten.

Diese Rolle bietet:

• Autonomie gepaart mit inspirierender Führung: Wenn wir sagen, dass Teams ermächtigt sind, meinen wir das ernst. In dieser Rolle werden Sie den Produkterfolg mit Ihrem Team vollständig übernehmen - Ihr Manager und die Senior-Führung stehen Ihnen jederzeit zur Seite.
• Produktzentrierung in der gesamten Organisation: Bei Upvest schätzen wir die Bedeutung von Produkten und die Arbeit unseres Produktteams sehr. Es gibt keinen Kampf um Relevanz, den Produktverantwortliche anderswo erleben könnten.
• Produktengineering-Kultur: Teams arbeiten gemeinsam, geleitet von gemeinsamen OKRs und einem klaren Fahrplan. Arbeiten Sie eng mit Ihren Engineering-Kollegen zusammen, um den Kundenwert auf eine entkoppelte und dynamische Weise zu liefern.
• Ein außergewöhnliches Team: Das Produktteam von Upvest ist einzigartig, wenn es darum geht, wirkungsvolle Arbeit mit einer entspannten und unterhaltsamen Atmosphäre zu kombinieren. Wir haben starke Praktiken rund um Feedback, Teamgesundheit und soziale Veranstaltungen etabliert.
• Kontinuierliches Lernen: Das komplexe, aber faszinierende Feld der Investitionen, der Aufbau eines API-Produkts auf einem modernen Tech-Stack und die Zusammenarbeit mit den relevantesten Fintechs und Finanzinstituten bieten eine unglaublich lohnende Lernerfahrung.

Was Sie mitbringen:

• Sie haben 3-5 Jahre Erfahrung in Produktmanagement-Rollen - idealerweise mit einem Fokus auf Finanzprodukte. Erfahrung im Wealth Management, in der Altersvorsorge, B2B SaaS oder FinTech ist ein großes Plus.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (C2), um mit unseren Kunden zu kommunizieren.
• Verständnis für und Fokus auf die Bedürfnisse von B2B-Kunden und wie man sie begeistert. Sie haben eine klare Neigung zu Einfluss und Geschwindigkeit in der Produktentdeckung und -lieferung.
• Seien Sie ein Schwamm! Wir erwarten nicht, dass Sie ein Experte in der Finanz- oder Handelsbranche sind. Aber Sie müssen in der Lage sein, schnell Wissen über komplizierte Themen (z.B. lokale Steuervorschriften, regulatorische Rahmenbedingungen, Anlageklassen, Abwicklungsflüsse) aufzunehmen und mit Ihrem Fachwissen über bewährte Praktiken im Produktmanagement zu kombinieren.
• Erfahrung mit Werkzeugen für Produktmanager - wie Produktentdeckung, Ticketing- und Dokumentationssoftware (z.B. Linear, Slite, Miro, Figma usw.).

Wie wir bei Upvest in Sie investieren:

• Wirkungsorientierte Arbeit: Wir bauen die Infrastruktur, die die Zukunft des Investierens in Europa antreiben wird. Es ist komplex, ehrgeizig und bedeutungsvoll. Sie werden mit modernen Technologien arbeiten und etwas völlig Neues schaffen. Keine Altsysteme, keine Grenzen.
• Wohlbefinden: Laden Sie mit 30 Tagen Jahresurlaub auf und pflegen Sie einen gesunden Lebensstil mit Sportleistungen. Greifen Sie auf vertrauliche professionelle Coaching-Angebote zu und genießen Sie die Flexibilität, bis zu 183 Tage im Jahr remote im Ausland zu arbeiten. Laden Sie mit UpRest auf, einem einmonatigen voll bezahlten Sabbatical nach vier Jahren Arbeit bei Upvest.
• Entwicklung: Wachstum liegt in unserer DNA. Jeder Upvenger hat Zugang zu einem persönlichen Entwicklungsbudget und die Freiheit, zu entscheiden, wie er es nutzen möchte.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie von einem unserer Hubs in Berlin, London oder Tallinn hybrid oder remote in ganz Europa, je nach Rolle. Wir geben Ihnen die Wahl und das Budget, um dort zu arbeiten, wo Sie sich am wohlsten und produktivsten fühlen, sei es zu Hause oder im Büro. Sie entscheiden.
• Vergütung und Eigenkapital: Wir glauben, dass alle Upvengers zu unserem Erfolg beitragen und ein wettbewerbsfähiges, über dem Marktdurchschnitt liegendes Gehalt sowie eine Teilnahme an unserem Mitarbeiter-Eigenkapitalprogramm verdienen.
• Teamevents: Nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen wie UpFest, Abendessen, Offsites und unserer Weihnachtsfeier teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen und unsere Erfolge zu feiern.
• Inklusion: Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der jeder dazugehört und gedeiht. Unsere Employee Resource Groups fördern Inklusion und Verbindung, wie Upfem für unsere weiblichen Upvengers oder UpVergent, das neurodivergente Upvengers und Verbündete unterstützt.

Unsere Werte:

• Es anderen leicht machen. Wir vereinfachen das Komplexe und handeln mit den besten Absichten.
• Das Ergebnis besitzen. Wir sind proaktiv, schnell und selbstbewusst, um die Arbeit zu erledigen, und schätzen Fortschritt über Perfektion.
• Die Herausforderung annehmen. Wir streben hoch und pushen die Grenzen. Wir bleiben neugierig, lernen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Die Geschichte erzählen. Wir beginnen mit dem Warum, um uns auf den Zweck auszurichten. Wir sind transparent und teilen Wissen, um andere zu ermächtigen und zu inspirieren.

Upvest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.