Talent Acquisition Intern — Talent Engineering & Recruitment Automation (f/m/d)

Upvest ist auf einer Mission, das Investieren so einfach wie das Ausgeben von Geld zu machen. Das Unternehmen ermöglicht es Unternehmen, eine breite Palette von Anlageprodukten anzubieten und die beste Erfahrung im Bereich Kapitalmarktinvestitionen und Altersvorsorge zu bieten. Upvests Investment-API ist einfach zu integrieren, sodass Fintechs und Unternehmen Ressourcen sparen und sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir sind stolz darauf, mit Europas führenden Fintechs und Finanzinstituten wie DKB, Revolut, N26 und Raisin zusammenzuarbeiten. Gegründet im Jahr 2017 von Martin Kassing, vereint Upvest mittlerweile über 270 talentierte Fachleute aus mehr als 70 Nationalitäten. Upvest wird mit insgesamt 280 Millionen Euro von erstklassigen Investoren unterstützt, darunter BlackRock, Tencent, Sapphire Ventures und Bessemer Venture Partners, Earlybird, Notion Capital und Motive. Unsere neueste Finanzierungsrunde über 110 Millionen Euro im März 2026, geleitet von Sapphire und Tencent, dient als massiver Katalysator für unser Wachstum und ermöglicht es uns, ein erstklassiges Investitionserlebnis anzubieten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, Deutschland, mit Niederlassungen in London, UK und Tallinn, Estland. Diese Rolle ist in Berlin (hybrid) angesiedelt. Es handelt sich um eine 6-monatige Gelegenheit.

Was Sie tun werden:

• Unterstützen Sie unsere Einstellungsmaschine: Sie erhalten praktische Erfahrungen im gesamten Rekrutierungszyklus – Sourcing, Screening, Planung und Unterstützung der Angebotsprozesse – und tragen direkt zu Upvests ehrgeizigen Wachstumszielen bei.
• Rekrutierungsautomatisierungen aufbauen und besitzen: Hier werden Sie wirklich Eindruck hinterlassen. Sie entwerfen, testen und iterieren KI-gestützte Workflows, die manuelle Arbeit im TA-Team reduzieren.
• Mit KI-Sourcing-Tools experimentieren: Sie recherchieren, bewerten und setzen die neuesten KI-Sourcing- und Kandidatenengagement-Tools ein, um uns zu helfen, Nischen-Talente schneller und kreativer zu finden.
• Dokumentieren und skalieren, was funktioniert: Wenn Sie etwas bauen, das uns Zeit spart oder die Qualität verbessert, schreiben Sie es auf, damit das gesamte Team es nutzen kann. Sie werden ein Handbuch erstellen, nicht nur einmalige Probleme beheben.

Was Sie mitbringen:

• Echte Neugier für KI und Automatisierung – Sie müssen kein Entwickler sein, aber Sie sollten die Art von Person sein, die mit neuen Tools experimentiert, bevor es jemand Ihnen sagt, und sich wirklich darüber freut, Prozesse intelligenter zu gestalten.
• Ein gewisses Maß an Erfahrung in der Rekrutierung oder im HR-Bereich, sei es durch ein vorheriges Praktikum, Universitätsprojekte oder persönliches Interesse – Sie verstehen grob, wie Einstellung funktioniert, und möchten tiefer eintauchen.
• Komfort im Umgang mit Daten – Sie können eine Tabelle auseinanderziehen, ein einfaches Dashboard erstellen und erkennen, was die Zahlen Ihnen sagen. Bonuspunkte, wenn Sie mit Tools wie Looker oder ähnlichem gearbeitet haben.
• Starke schriftliche Kommunikation – Sie schreiben klar, passen Ihren Ton für verschiedene Zielgruppen an und wissen, wie man Outreach persönlich gestaltet, selbst im großen Maßstab.
• Eine Builder-Mentalität – Sie würden lieber eine sich wiederholende Aufgabe automatisieren, als sie dreimal manuell zu erledigen, und Sie scheuen sich nicht, etwas zu testen, es scheitern zu lassen und es erneut zu versuchen.
• Vertrautheit mit einem ATS (Erfahrung mit Ashby ist ein Traum, aber jedes System zählt) und ein Interesse daran, wie Rekrutierungstools tatsächlich im Hintergrund funktionieren.
• Proaktivität und Eigenverantwortung – Praktika in schnelllebigen Unternehmen sind nicht passiv. Sie werden erwartet, Ideen einzubringen, Probleme zu kennzeichnen und Ihre eigenen Arbeitsströme mit Unterstützung voranzutreiben, anstatt zu warten, bis Ihnen gesagt wird, was als Nächstes zu tun ist.

Wie wir in Sie investieren:

• Wirkungsorientierte Arbeit: Wir bauen die Infrastruktur, die die Zukunft des Investierens in Europa antreiben wird. Es ist komplex, ehrgeizig und bedeutungsvoll. Sie werden mit modernen Technologien arbeiten und etwas völlig Neues schaffen. Keine Altsysteme, keine Grenzen.
• Teamevents: Nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen wie UpFest, Abendessen, Offsites und unserer Weihnachtsfeier teil, um sich mit Kollegen zu vernetzen und unsere Erfolge zu feiern.
• Wohlbefinden: Sie profitieren von personalisierter Unterstützung für psychische Gesundheit und Führung über Nilo, während unser 'Up&Comers'-Club sicherstellt, dass Sie sofort in eine lebendige Gemeinschaft von Berufseinsteigern integriert werden, die für Networking und gemeinsames Lernen geschaffen wurde.
• Inklusion: Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der jeder dazugehört und gedeiht. Unsere Employee Resources Groups fördern Inklusion und Verbindung, wie Upfem für unsere weiblichen Upvengers oder UpVergent, die neurodivergente Upvengers und Verbündete unterstützen.

Unsere Werte:

• Es anderen leicht machen. Wir vereinfachen das Komplexe und handeln mit den besten Absichten.
• Das Ergebnis besitzen. Wir sind proaktiv, schnell und selbstbewusst, um die Arbeit zu erledigen, und schätzen Fortschritt über Perfektion.
• Die Herausforderung annehmen. Wir streben hoch und pushen die Grenzen. Wir bleiben neugierig, lernen und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
• Die Geschichte erzählen. Wir beginnen mit dem Warum, um uns auf den Zweck auszurichten. Wir sind transparent und teilen Wissen, um andere zu ermächtigen und zu inspirieren.

Upvest ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.