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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Netzwerke und führe Schulungen zur verantwortungsvollen Geschäftspraxis durch.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der verantwortungsvollen Geschäftspraktiken in Afrika mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Stakeholder-Engagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Duties and Responsibilities
Result of Service:
- Monatliche Berichte (gemäß ITC-Berichtsvorlage) werden über die Dauer des Vertrags zum Fortschritt und Abschluss der Ergebnisse zur Validierung eingereicht, wie folgt:
- Ein Netzwerk von Akteuren der Wertschöpfungskette und Unterstützungsinstitutionen wird bis zum 30. Juni 2026 für die Bewertung der Relevanz der HREDD und begleitender Maßnahmen für die Zielwertschöpfungskette(n) in DRC etabliert.
- Ein validiertes Register der wichtigsten Interessengruppen (öffentlich-privat) und ein Mechanismus für die kontinuierliche Verbreitung von HREDD und begleitenden Maßnahmen werden bis zum 30. Juni 2026 entwickelt.
- Ein Arbeitsplan für das erste Jahr der Aktivitäten des Projekts Verantwortungsbewusste Unternehmensführung Afrika (RBC) in DRC wird bis zum 15. Juli 2026 entworfen und validiert.
- Due-Diligence-Bereitschaftseinschätzungen werden bis zum 31. Juli 2026 mit mindestens zehn (10) Akteuren der Wertschöpfungskette in den Zielwertschöpfungsketten in DRC durchgeführt.
- Kapazitätsaufbau-Arbeitspläne/Nachhaltigkeitspläne werden bis zum 30. August 2026 mit den 10 ausgewählten Akteuren der Wertschöpfungskette basierend auf der Bereitschaftseinschätzung entwickelt und von Unternehmen und Unterstützungsinstitutionen validiert.
- Workshops, Schulungen, Coaching und technische Unterstützung werden bis zum 30. September 2026 in Unterstützungsdiensten für Akteure der Wertschöpfungskette, insbesondere für Organisationen von Kleinproduzenten, Landwirtegenossenschaften, KMUs und Lieferanten durchgeführt, wobei die RBC-Kapazitätsaufbau-Ressourcen und praktischen Werkzeuge von ITC genutzt werden, die auf den lokalen Kontext zugeschnitten sind.
- Beitrag zum Q3-Viertelsbericht, der den Fortschritt und die Auswirkungen der Kapazitätsaufbaupläne (CBPs) hervorhebt, einschließlich des Bewusstseins/der Annahme von HREDD-Praktiken unter den VC-Akteuren bis zum 15. Oktober 2026.
- Mindestens 1 öffentlich-privater Dialog wird bis zum 31. Oktober 2026 organisiert, einschließlich der Vorbereitung eines Veranstaltungskonzepts, einer Agenda, einer Teilnehmerliste, logistischer Unterstützung und Nachberichterstattung.
- Ein abschließender Bericht (max. 10 Seiten) über die Ergebnisse der Projektaktivitäten in DRC, einschließlich eines Fortschrittsupdates zur Umsetzung der Arbeitspläne, der engagierten Interessengruppen, der Umsetzung der Kapazitätsaufbaupläne, der Co-Investitionen und Partnerschaften sowie der Verbreitung bestehender und/oder neuer Schulungsmaterialien an relevante Akteure der Wertschöpfungskette bis zum 30. November 2026.
National Consultant: Responsible Business Conduct (RBC) CoordinatorJob ID : 275950 Arbeitgeber: Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP
Kontaktperson:
Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: National Consultant: Responsible Business Conduct (RBC) CoordinatorJob ID : 275950
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich auf verantwortungsbewusstes Wirtschaften konzentrieren. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Projekte und Herausforderungen im Bereich verantwortungsbewusstes Wirtschaften. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: National Consultant: Responsible Business Conduct (RBC) CoordinatorJob ID : 275950
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, dass wir dich kennenlernen können. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Persönlichkeit.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler enthält. Ein sauberer und gut strukturierter Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des National Consultant: Responsible Business Conduct (RBC) Coordinator vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Ergebnissen passen, wie z.B. die Entwicklung von Arbeitsplänen oder die Durchführung von Due-Diligence-Bewertungen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige dein Engagement für Nachhaltigkeit
Da die Position stark auf verantwortungsvolles Geschäftsverhalten fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung betonen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HREDD und bringe deine Ideen ein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern oder zur Umsetzung von Schulungsprogrammen sind hier besonders relevant.