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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Netzwerk von Akteuren aufbauen und Due Diligence in Angola durchführen.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team, das sich für verantwortungsbewusstes Wirtschaften einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des verantwortungsvollen Geschäfts in Afrika mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Stakeholder-Engagement.
Ein Netzwerk von Akteuren der Wertschöpfungskette und Unterstützungsinstitutionen wurde bis zum 30. Juni 2026 für die Bewertung der Relevanz der HREDD und begleitender Maßnahmen für die Zielwertschöpfungskette(n) in Angola etabliert.
Ein validiertes Register der wichtigsten Stakeholder (öffentlich-privat) und ein Mechanismus zur kontinuierlichen Verbreitung von HREDD und begleitenden Maßnahmen wurden bis zum 30. Juni 2026 entwickelt.
Ein Arbeitsplan wurde bis zum 15. Juli 2026 entworfen und validiert für das erste Jahr der Aktivitäten des Projekts Verantwortungsvolles Wirtschaften Afrika (RBC) in Angola.
Due-Diligence-Bereitschaftseinschätzungen wurden bis zum 31. Juli 2026 mit mindestens zehn (10) Akteuren der Wertschöpfungskette in den Zielwertschöpfungsketten in Angola durchgeführt.
Kapazitätsaufbau-Arbeitspläne/Nachhaltigkeitspläne wurden bis zum 30. August 2026 mit den 10 ausgewählten Akteuren der Wertschöpfungskette entwickelt, basierend auf der Bereitschaftseinschätzung und den Ergebnissen, die von Unternehmen und Unterstützungsinstitutionen validiert wurden.
Workshops, Schulungen, Coaching und technische Unterstützung wurden bis zum 30. September 2026 in Unterstützungsdiensten für Akteure der Wertschöpfungskette, insbesondere für Organisationen kleiner Produzenten, Landwirtegenossenschaften, KMUs und Lieferanten durchgeführt, wobei die RBC-Kapazitätsaufbau-Ressourcen und praktischen Werkzeuge von ITC genutzt wurden, die auf den lokalen Kontext zugeschnitten sind.
Beitrag zum Q3-Viertelsbericht, der den Fortschritt und die Auswirkungen der Kapazitätsaufbaupläne (CBPs) hervorhebt, einschließlich des Bewusstseins/der Annahme von HREDD-Praktiken unter den VC-Akteuren bis zum 15. Oktober 2026.
Mindestens ein öffentlich-privater Dialog wurde bis zum 31. Oktober 2026 organisiert, einschließlich der Vorbereitung eines Veranstaltungskonzepts, einer Agenda, einer Teilnehmerliste, logistischer Unterstützung und Nachberichterstattung.
Ein abschließender zusammenfassender Bericht (max. 10 Seiten) über die Ergebnisse der Projektaktivitäten in Angola, einschließlich eines Fortschrittsupdates zur Umsetzung der Arbeitspläne, der engagierten Stakeholder, der Umsetzung der Kapazitätsaufbaupläne, der erkundeten Co-Investitionen und Partnerschaften sowie der Verbreitung bestehender und/oder neuer Schulungsmaterialien an relevante Akteure der Wertschöpfungskette, wurde bis zum 30. November 2026 erstellt.
RBC Africa Coordinator: Responsible Business & Due Diligence Arbeitgeber: Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP
Kontaktperson:
Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RBC Africa Coordinator: Responsible Business & Due Diligence
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich auf verantwortungsbewusstes Wirtschaften konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich HREDD und frage nach möglichen Möglichkeiten, wie du dich einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Projekte in Angola. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Unterschied zu machen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für verantwortungsbewusstes Wirtschaften zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RBC Africa Coordinator: Responsible Business & Due Diligence
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen und Ziele des RBC-Projekts in Angola verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Sei konkret: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du ähnliche Projekte oder Aufgaben erfolgreich gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeig dein Engagement: Wir suchen nach Leuten, die wirklich an verantwortungsbewusstem Geschäft und Due Diligence interessiert sind. Lass uns wissen, warum dir diese Themen am Herzen liegen und wie du dich in der Vergangenheit dafür eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung richtig erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urban Resilience Hub by UN-Habitat's CRGP vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als RBC Africa Coordinator vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das kann helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen und zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentation und Kommunikation
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Eine gute Kommunikation ist entscheidend, besonders in einer Rolle, die viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert.