Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und sorge für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Urbify, die Nr. 1 im Premium Customer Experience für Retailer.
- Vorteile: Offene Kommunikation, Teamevents und ein partnerschaftliches Miteinander.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit Spaß an der Arbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Urbify ist die no.1 Premium Customer Experience Solution für Retailer wie z.B. ASOS, MyProtein und ZARA. Mit unseren Same - und Next Day Servicen sorgen wir dafür, dass Kunden Ihre Bestellungen nicht nur extrem schnell bekommen, sondern auch in einem 1 stündigen Lieferzeitfenster. Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt!
Urbify hat 12 Standorte in Deutschland und Österreich, sowie 2 Büros in Berlin Kreuzberg und Zagreb (Kroatien). Wir leben offene Kommunikation, Spaß im Job und ein partnerschaftliches Miteinander. Wenn du Lust darauf hast, etwas im Unternehmen zu bewirken und "hands on" für dich kein Fremdwort ist, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Als HR Manager bei Urbify hast Du die Gelegenheit, eine Führungsrolle im Bereich Human Resources zu übernehmen und maßgeblich zu unserer Unternehmenskultur und -entwicklung beizutragen. Du bist für die Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensstrategien und Initiativen verantwortlich, kümmerst Dich also um den Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Darunter fallen regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern oder auch Teamevents, welche du für das Unternehmen organisierst.
Deine Aufgaben bei uns im Unternehmen:
- Du bist für das Recruiting: das Onboarding und die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter zuständig.
- Leistungsmanagement: Du hast die Entwicklung unserer Mitarbeiter und deren Leistung im Blick und kannst individuell darauf eingehen.
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien sicher.
- Vergütungsmanagement: Du entwickelst und überwachst Gehaltsstrukturen und Vergütungspläne.
- Unternehmenskultur: Du förderst unsere Unternehmenskultur und sorgst für eine gute Zusammenarbeit untereinander.
Das solltest du mitbringen:
- Studium/Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen.
- Berufserfahrung: mindestens 3-5 Jahre im Personalwesen.
- Sprachkenntnisse: sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, Arabischkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Gute Menschenkenntnisse: Du solltest gut auf andere Meinungen eingehen und auch gut zuhören können. Außerdem solltest du auf sachlicher, sowie emotionaler Ebene handeln können.
- Positive Ausstrahlung: Da es Deine Aufgabe ist, das Arbeitsklima im Unternehmen stets zu optimieren, solltest Du mit einer positiven Ausstrahlung als gutes Beispiel vorangehen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Du solltest redegewandt sein und gut mit anderen Menschen interagieren können, eine eher extrovertierte Art ist von Vorteil.
Wir haben dein Interesse geweckt?
HR Manager Arbeitgeber: Urbify
Urbify ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen im Lager mitzuwirken. Unsere offene Kommunikation und der Fokus auf Teamarbeit sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und Weiterbildungen fördern, um deine Karriere voranzutreiben. Bei uns erlebst du nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch jede Menge Spaß bei der Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Urbify aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Urbify, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Urbify klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urbify vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Urbify die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
