Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Content-Strategie und entwickle innovative Formate für unser Wachstum.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Content und Technologie.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage World Office, exklusive Reise-Rabatte und mehr.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und starke Team-Events in Berlin und Stuttgart.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Contents und habe direkten Einfluss auf Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Content-Teams und fundierte Kenntnisse in SEO und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde ein Teil unseres Teams. Unsere Vision Deine Mission: Als Head of Content (d/f/m) übernimmst Du in einer Schlüsselposition die strategische Verantwortung für unsere gesamte Content- und Publishing-Unit. Du arbeitest an der Schnittstelle von Redaktion, Wachstum, Produktentwicklung und Technologie und gestaltest dabei den nächsten Entwicklungsschritt: von datenbasierter Themensteuerung und modernen SEO-, KI- und GEO-Strategien bis hin zu neuen Formaten, Communities und Monetarisierungsmodellen. Du verbindest redaktionelle Qualität mit datengetriebenen Entscheidungen und erkennst früh, welche Themen und Formate wirklich Potenzial haben. Dabei betrachtest Du Content nicht als Selbstzweck, sondern als zentralen Wachstumstreiber unseres Unternehmens. Du erhältst einen echten Gestaltungsspielraum, berichtest direkt an unser C-Level und hast unmittelbaren Einfluss auf das Unternehmenswachstum. Zudem hast Du die Möglichkeit, ein starkes interdisziplinäres Team aus den Bereichen Redaktion, SEO, Publishing und Content Operations weiterzuentwickeln.
Verantwortung in dieser Rolle
- Leadership & Struktur: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Content-Team und baust skalierbare Strukturen, Prozesse und Workflows auf. Du entwickelst Dein Team fachlich und persönlich weiter, setzt klare Ziele, etablierst eine starke Feedback- und Performance-Kultur und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Qualität wachsen können.
- Growth: Du entwickelst und steuerst datenbasierte Strategien für Reichweite, Audience Development und Monetarisierung. Dabei verbindest Du redaktionelle Inhalte konsequent mit klaren KPIs.
- Data & Performance: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Performance-Daten, KPIs und Insights, optimierst Inhalte und steuerst die redaktionelle Pipeline datengestützt und priorisiert.
- SEO, Distribution & Quality: Du bist für die Sichtbarkeit unserer Inhalte über SEO, unsere Community sowie KI/GEO-Search hinweg verantwortlich und sicherst gleichzeitig eine hohe Content-Qualität in Bezug auf EEAT, Barrierefreiheit und SEO-Standards.
- Produkt, Formate & Community: Du entwickelst neue Content-Formate, baust unsere Community mit auf und arbeitest dabei eng mit Teams aus den Bereichen Marketing, Produkt und Tech zusammen.
Key Skills für den Erfolg in dieser Rolle
- Leadership & Ownership: Du hast Erfahrung in der Führung von Content-, Redaktions- oder Publishing-Teams und übernimmst Verantwortung in schnell wachsenden, dynamischen Umfeldern.
- Growth- & Business-Mindset: Du verstehst Audience Development, Affiliate-Marketing, Lead-Generierung und Monetarisierung und nutzt KPIs als zentrales Steuerungsinstrument für Wachstum und Wirkung.
- SEO- & Distributions-Expertise: Du bringst fundiertes Wissen in den Bereichen SEO, Content-Distribution sowie modernen Discovery-Kanälen mit.
- Data & Decision-Making: Du arbeitest sicher mit Analytics, Performance-Daten und KPI-Systemen und leitest daraus schnelle, klare und wirkungsvolle Entscheidungen ab.
- AI & Innovation Leadership: Du gehst als Vorbild voran, indem du KI-Tools aktiv in der Content-Recherche, -Produktion und -Analyse einsetzt, Best Practices mit dem Team teilst und die Weiterentwicklung der KI-Kompetenzen im Team förderst, um Content-Workflows nachhaltig zu modernisieren.
Benefits & Commitments
- Hybrides Arbeiten: Arbeite flexibel von zu Hause oder in unseren Büros in Berlin und Stuttgart. Unsere Teams treffen sich an 2 Tagen pro Woche im Büro.
- Kultur und Events: Vom Local Breakfast Club bis zu Teamausflügen – wir setzen auf einen starken Teamgeist und bieten sowohl Online- als auch Offline-Formate, um unsere Teams in Berlin und Stuttgart zu vernetzen.
- 30 Tage World Office: Nutze jedes Jahr 30 Tage World Office, um Arbeit und Reisen perfekt miteinander zu verbinden und die Welt zu entdecken.
- ÖPNV-Rabatte: Profitiere von unserem Firmenrabatt für das Deutschlandticket und reise günstig durch ganz Deutschland.
- Exklusive Travel Discounts: Nutze exklusive Angebote und genieße besondere Konditionen, die für Reisebranche-Profis verfügbar sind, darunter Rabatte auf Hotels, Mietwagen, Event- und Sightseeingtickets und mehr!
- Benefit-Plattformen: Erhalte Zugang zu verschiedenen Benefitsplattformen mit einer Vielzahl exklusiver Rabatte und Angebote, von Shopping und lokalen Erlebnissen bis hin zu personalisierten Marken Deals und Restaurantgutscheinen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir ermutigen BIPOC-Personen nachdrücklich, sich zu bewerben. Bitte lasse uns wissen, wenn Du besondere Anforderungen an das Bewerbungsverfahren hast.
Head of Content (d/f/m) Arbeitgeber: Urlaubstracker
Als Arbeitgeber bietet Urlaubstracker eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Teamgeist und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten ist dies der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Content-Bereich vorantreiben möchten. Die Möglichkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten und an spannenden Projekten mit modernsten Technologien zu partizipieren, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Content (d/f/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Content und Innovation! Sprich über aktuelle Trends und wie du sie in deiner Rolle als Head of Content umsetzen würdest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Content (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Content sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Content bist.
Mach deine Erfolge sichtbar!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich Content und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Zeige uns, wie du mit KPIs gearbeitet hast, um Wachstum zu fördern und Inhalte zu optimieren.
Verstehe unsere Vision!:Nimm dir Zeit, um unsere Unternehmensvision und die Rolle des Head of Content zu verstehen. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Vision unterstützen und weiterentwickeln kannst. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch unsere Werte teilt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urlaubstracker vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Content-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends in Content-Marketing, SEO und KI-Technologien. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Content-Teams oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
