HR Business Partner

pbDie Uroviva-Gruppe /b ist ein spezialisiertes Netzwerk von Fachärztinnen und Fachärzten, das höchste medizinische Kompetenz in den Bereichen Urologie, Gynäkologie und Onkologie vereint. Mit mehreren urologischen Praxen, einem Andrologiezentrum, einer Spezialklinik für Urologie sowie mehreren gynäkologischen Praxen und einer onkologischen Praxis bietet die Uroviva-Gruppe ein breit aufgestelltes medizinisches Versorgungsnetzwerk. Mit über 70'000 jährlichen Konsultationen in der Grund-, Spezial- und Notfallversorgung sowie mehr als 5'000 Operationen zählt die Uroviva-Gruppe zu den führenden Anbietern urologischer Leistungen in der Schweiz. /p pZur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir per b1. Dezember 2026 /b oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n bHR Business Partner 60-80% (m/w/d). /b /p pAls HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. In einer spannenden Transformationsphase begleiten Sie den Aufbau eines modernen HR Business Partnering Ansatzes innerhalb von Uroviva und Affidea Switzerland. Dabei verbinden Sie strategische Beratung mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation, Führungskultur und HR-Prozesse bei. Sie begleiten die Organisation entlang des gesamten Employee Life Cycles und gestalten Veränderungen aktiv mit. /p h3Zu Ihren Hauptaufgaben gehören /h3 ul liBeratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen /li liUnterstützung und Coaching von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Führungsfragen und der Weiterentwicklung ihrer Teams. /li liBetreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über Entwicklungs-massnahmen bis hin zum Austritt /li liOperative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, einschliesslich HR-Administration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Reglementen /li liUnterstützung bei der Lohnverarbeitung und Sicherstellung einer korrekten Payroll-Abwicklung während der Übergangsphase /li liAufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern /li liMitarbeit bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen /li liUnterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen /li liAktive Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten /li liUnterstützung bei Jahresendarbeiten sowie bei HR-relevanten Reportings und Auswertungen /li liMitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten /li liAktive Unterstützung der Transformation des HR-Betriebsmodells sowie der Weiterentwicklung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Integration in die Affidea HR-Struktur. /li liFörderung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen und Shared Services zur Einführung standardisierter und skalierbarer HR-Prozesse. /li /ul h3Ihr Profil /h3 pSie sind eine engagierte und pragmatische HR-Persönlichkeit, die sowohl strategisch denken als auch operativ mit anpacken kann. In einem dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl und schätzen es, Verantwortung zu übernehmen. /p ul liMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager /li liErfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder in einer dezentralen Organisationsstruktur von Vorteil /li liFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts /li liErfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche von Vorteil /li liAusgewiesene Hands-on-Erfahrung im operativen HR inklusive Administration und Payroll /li liAusgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften /li liSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse zur Kommunikation innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe /li liHohe Sozialkompetenz, Empathie und ein professionelles Auftreten /li liVertrauenswürdige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion /li liSelbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise /li liFreude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen /li liErfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Veränderungsprojekten sowie an der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen /li /ul h3Wir bieten /h3 ul liEine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum /li liKurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld /li liDie Möglichkeit, eine HR-Organisation in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen. /li liDie Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln /li liZusammenarbeit mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden /li liFlexible Arbeitszeitmodelle und moderne Anstellungsbedingungen /li /ul #J-18808-Ljbffr