Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kandidatensuche über LinkedIn, Indeed und mehr.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, PE-unterstütztes Unternehmen im Bereich professionelle Dienstleistungen.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Proaktive Kandidatensuche über LinkedIn, Indeed, Empfehlungen und andere Kanäle.
Verwaltung mehrerer offener Suchen gleichzeitig, typischerweise in den Bereichen professionelle Dienstleistungen und Büroberufe.
Überprüfung eingehender Bewerbungen und Identifizierung der Kandidaten, die es wert sind, weiterverfolgt zu werden.
Kandidaten Erwartungen:
- Durchführung ansprechender Telefon- oder Video-Interviews, die die Kandidaten bewerten und die Möglichkeit verkaufen.
- Schreiben klarer Kandidatensummen und Präsentation gut abgestimmter Empfehlungen an die Einstellungsmanager.
- Koordination der nächsten Schritte, Interviewplanung, Nachverfolgung und Übergabe in der Angebotsphase.
Unternehmensumfeld:
- Zusammenarbeit mit beschäftigten Einstellungsmanagern, die praktische Updates und gut geprüfte Kandidaten benötigen.
- Nutzung verfügbarer Rekrutierungstools, Anrufaufzeichnungstools und KI-unterstützter Arbeitsabläufe zur Verbesserung von Geschwindigkeit und Qualität.
- Aufbau wiederholbarer Sourcing-Strategien, anstatt darauf zu warten, dass das ATS die Suche löst.
Urrly ist ein schnell wachsendes, von PE unterstütztes Unternehmen im Bereich professionelle Dienstleistungen. Es handelt sich um ein kollaboratives Team, das sich auf die Suche und Gewinnung großartiger Talente in verschiedenen professionellen Rollen konzentriert.
Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: Urrly
Urrly ist ein schnell wachsendes, von Private Equity unterstütztes Unternehmen im Bereich professionelle Dienstleistungen, das eine kollaborative Teamkultur pflegt. Als Recruiter in einem vollständig remote Arbeitsumfeld profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, modernsten Rekrutierungstools und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Talentgewinnung beizutragen und in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (Fully Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Urrly als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Urrly relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Urrly-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urrly vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Urrly, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
