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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team im Controlling und treffe strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Modernes, professionelles KMU mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Position, Leadership-Programme und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Steuerung eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Controlling und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Motiviertes Team und direkte Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
In dieser vielseitigen Schlüsselposition tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Controlling des Unternehmens und führen ein kleines, professionelles Team. Sie arbeiten eng mit dem CFO, den weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und den operativen Bereichen zusammen.
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden gewährleisten Sie, dass strategische und operative Management-Entscheidungen auf einer fundierten finanziellen Grundlage getroffen werden.
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Controlling-Teams
- Erstellung von Budget, Forecast und Mehrjahresplanung
- Verantwortung für das monatliche Reporting inkl. KPI-Analysen und Performance-Auswertungen
- Weiterentwicklung digitaler Controlling-Instrumente sowie Automatisierung von Auswertungen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen und Workflows
- Funktion als Sparringspartner für den CFO, die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen
- Unterstützung in diversen strategischen Projekten und Business Cases
Ihr Profil
Sie verfügen über umfassende Fachkenntnisse im Controlling und idealerweise über erste Führungserfahrung – sei es in der Leitung eines kleinen Teams, in Projekten oder als erfahrene Fachperson mit ausgeprägten Führungsambitionen. Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung, z. B. Betriebsökonom/in FH oder ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise in einem KMU oder im Dienstleistungssektor
- Sicherer Umgang mit gängigen Controlling- und ERP-Systemen
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit in einem kleinen, eingespielten Team
Das Unternehmen unterstützt Ihre Weiterentwicklung mit gezielten Leadership-Programmen und eröffnet Ihnen Perspektiven für zusätzliche Verantwortung.
Was Sie erwartet
Unsere Mandantin bietet eine langfristig ausgerichtete Position mit klar definierten Verantwortlichkeiten in einem modernen, professionellen KMU. Darüber hinaus profitieren Sie von engem Austausch mit der Geschäftsleitung und direktem Einfluss auf Entscheidungsprozesse in einem motivierten Team in einem sehr kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Wenn Sie die finanzielle Steuerung eines erfolgreichen Dienstleistungsunternehmens gemeinsam mit einem kompetenten und engagierten Team gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Manager Controlling Arbeitgeber: Urs Ledermann & Partner AG, Bern
Kontaktperson:
Urs Ledermann & Partner AG, Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Controlling
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen ein. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Controlling am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir in der Vergangenheit Probleme gelöst haben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten!
Wenn du Führungserfahrung hast, dann lass das auch durchscheinen! Erzähl von deinen Erfolgen im Team und wie du andere motiviert hast. Wir müssen klar machen, dass wir nicht nur fachlich fit sind, sondern auch als Teamplayer glänzen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Controlling und Teamführung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Position. Erkläre, wie du dein Wissen im Controlling und deine Führungskompetenzen in unserem Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Managers im Controlling vertraut. Informiere dich über die Unternehmensziele, die Finanzstrategie und die aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder komplexe Controlling-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf analytischen Kompetenzen basiert, sei bereit, deine Herangehensweise an KPI-Analysen und Performance-Auswertungen zu erläutern. Zeige, wie du Daten nutzt, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Da die Zusammenarbeit im kleinen Team wichtig ist, stelle Fragen zur Teamkultur und den Erwartungen an die Führung. Das zeigt, dass du Wert auf eine gute Teamdynamik legst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
