Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für hochwertige Dienstleistungen im Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Etablierte Institution im Bereich berufliche Vorsorge mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, modernes Arbeitsumfeld und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und im Dienstleistungsbereich, analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Verantwortungsvolle Führungsfunktion im Leistungsmanagement einer etablierten und erfolgreichen Dienstleistungsorganisation für jüngere Persönlichkeiten.
Unsere Kundin ist eine etablierte und leistungsstarke Institution im Bereich der beruflichen Vorsorge. Sie erbringt für ihre Versicherten und angeschlossenen Unternehmen qualitativ hochwertige Dienstleistungen und gehört zu den führenden Anbietern ihres Marktsegments.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als Teamleiter Leistungsmanagement (m/w/d).
Ihre Rolle:
- In dieser verantwortungsvollen Schnittstellenfunktion übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung eines Teams von rund vier Mitarbeitenden.
- Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine qualitativ hochwertige, effiziente und termingerechte Bearbeitung anspruchsvoller Kunden- und Geschäftsfälle sicher.
- Sie fördern eine offene, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur, treiben Veränderungen aktiv voran und leisten einen wesentlichen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung einer effizienten, qualitativ hochwertigen und termingerechten Bearbeitung sämtlicher Leistungsfälle – von Standardfällen bis hin zu komplexen Dossiers – unter Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Vorgaben.
- Förderung einer offenen, wertschätzenden und lösungsorientierten Kommunikationskultur gegenüber Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie internen und externen Anspruchsgruppen.
- Aktives Coaching und Entwicklung der Mitarbeiter und des Teams.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungs- und Veränderungsprojekten sowie Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Unterstützung des Teams bei anspruchsvollen Fragestellungen.
- Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen.
- Verantwortung für die Erreichung qualitativer und quantitativer Zielsetzungen innerhalb des Teams.
Ihr Profil:
- Wir wenden uns an eine initiative, belastbare und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit einer höheren kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichen Ausbildung (HF/FH oder vergleichbar).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer anspruchsvollen Dienstleistungsorganisation, vorzugsweise im Finanz-, Versicherungs- oder Vorsorgeumfeld.
- Erste Erfahrung in der Führung eines operativen Teams.
- Erfahrung in der Bearbeitung anspruchsvoller Geschäftsfälle sowie im Qualitäts- und Prozessmanagement.
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Sozialkompetenz.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
- Stilsicheres Deutsch; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Bemerkungen zum Kunden:
- Umfassende Einführung und sorgfältige Einarbeitung.
- Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum.
- Sehr kollegiales Umfeld.
- Moderne Arbeitsbedingungen.
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr.
- Genügend Parkplätze.
Wenn Sie sich für eine abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum interessieren, erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (E-Mail schreiben) oder nehmen Sie Kontakt auf mit der Beauftragten, Frau Annette Kienle. Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir behandeln Ihre Bewerbung rasch und diskret.
Teamleiter Leistungsmanagement Arbeitgeber: Urs Ledermann & Partner AG, Bern
Die pUrs Ledermann Partner AG in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer Kultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, an spannenden Immobilienprojekten mitzuwirken. Hier erleben Sie nicht nur eine sinnvolle Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Urs Ledermann & Partner AG, Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Leistungsmanagement erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Urs Ledermann & Partner AG, Bern an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Leistungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Urs Ledermann & Partner AG, Bern übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Urs Ledermann & Partner AG, Bern solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Urs Ledermann & Partner AG, Bern genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
