Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Personalmanagement.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Vollzeitstelle, kollegiales Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Mission Unsere Mitarbeiter stellen hochwertigste Markenprodukte für die Gesundheit her. Zusammen tragen alle Bereiche zum Erfolg des Unternehmens bei. Als Referent (m/w/d) im Bereich Personalmanagement arbeiten Sie in verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Das kollegiale Arbeitsumfeld, die Arbeit im Team in einem sehr guten Betriebsklima und unsere starke Willkommenskultur erleichtert Ihnen den Einstieg bei uns. Wir wachsen weiter und suchen Sie in Vollzeit!
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner/in für arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Themen
- Umsetzung und Sicherstellung tariflicher und arbeitsrechtlicher Regelungen (Chemie-Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen)
- Mitwirkung beim Recruiting von Fachpositionen
- Mitwirkung bei qualitativen und quantitativen Personalplanungsmaßnahmen
- Mitarbeit in Anhörungs-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsprozessen sowie vertrauensvolle, professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung der internen Kommunikation
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung etc.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Betriebswirtschaft o.ä.
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und des BETV Chemie
- Berufserfahrung im Personalmanagement in der Industrie, bevorzugt im Chemie-/ Pharma-Umfeld o.ä.
- Sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse digitaler Personalbetreuungs-/Verwaltungssystemen
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auch in komplexen Situationen, klare und konstruktive Lösungsorientierung, Überzeugungskraft, Sensibilität und Freude am Umgang mit Menschen auf allen Ebenen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Projekterfahrung
- Erfahrung im Recruiting sowie in daten- und prozessgestützter Personalarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: [E-Mail Adresse gelöscht] Bitte beachten Sie: Postalisch eingesandte Bewerbungen werden von uns digital erfasst. Nach der Erfassung werden die Unterlagen vernichtet und nicht an Sie zurückgesandt.
Referent (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: URSAPHARM Arzneimittel GmbH
Als Referent (m/w/d) im Personalmanagement in Saarbrücken profitieren Sie von einem kollegialen Arbeitsumfeld und einer starken Willkommenskultur, die Ihnen den Einstieg erleichtert. Unser Unternehmen bietet nicht nur ein hervorragendes Betriebsklima, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das sich der Herstellung hochwertiger Markenprodukte für die Gesundheit widmet.
Kontaktdaten:
URSAPHARM Arzneimittel GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst und bereite Antworten auf häufige Fragen vor.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Personalmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei URSAPHARM Arzneimittel GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Produkte und Dienstleistungen an, die sie anbieten, und verstehe ihre Mission. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen beziehen. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, und zeige, dass du auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
