ISR PROGRAM MANAGER

Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, Arbeiten im Zusammenhang mit der Analyse, Bewertung, Implementierung und/oder Verbesserung interner Verwaltungsoperationen und des Organisationsmanagements in den zugewiesenen Verantwortungsbereichen durchzuführen. Diese Position ist eine GG-12-Position im Defense Civilian Intelligence Personnel System (DCIPS). Die GG-12-Aufgaben für die "Professionelle" Arbeitskategorie befinden sich auf dem "Vollständigen Leistungsniveau" und sind gleichwertig mit denen auf GS-12-Niveau. Das Gehalt des ausgewählten Kandidaten wird innerhalb der Stufe festgelegt, die dem GS/GG-Grad entspricht, basierend auf den Qualifikationen des ausgewählten Kandidaten in Bezug auf die Stelle.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die speziellen Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen, die in den Qualifikationsstandards des Office of Personnel Management (OPM) für allgemeine Stellen, Verwaltungs- und Managementpositionen beschrieben sind.

ERFORDERLICHE ERFAHRUNG: Ihr Lebenslauf muss das Qualitätsniveau der Erfahrung widerspiegeln, das das Vorhandensein des Wissens, der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen demonstriert, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung in dieser Position erforderlich sind. Beispiele für anrechenbare Erfahrungen umfassen: Wissen über DoW-Finanzmanagement, Rechnungslegungsgrundsätze und Haushaltsrecht ist unerlässlich für die Formulierung und Ausführung des Budgets für die mehrquellenintelligente Aufklärung des Kommandos. Darüber hinaus ist praktisches Wissen über die Mission und die organisatorischen Ziele von USAFEAFAFRICA erforderlich, um sicherzustellen, dass alle vertraglichen, finanziellen und programmatischen Aktivitäten mit den strategischen Zielen in Einklang stehen.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs): Ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und/oder Kompetenzen in den folgenden Bereichen bewertet:

• Kenntnis der Vertragsprinzipien, Gesetze und Vorschriften, einschließlich der Federal Acquisition Regulation (FAR), um als Vertreter des Vertragsbeauftragten (COR) zu fungieren, Beschaffungspakete (PWS, QASP) zu entwickeln und die Vertragsüberwachung und -aufsicht durchzuführen.
• Umfassendes Wissen über die Finanzmanagementvorschriften des DoW, haushaltspolitische Richtlinien, Haushaltsrecht und Verfahren zur Verwaltung und Ausführung von mehrquellenintelligenten Mitteln, einschließlich Operations & Maintenance (O&M), Other Procurement Air Force (OPAF), Military Intelligence Program (MIP) und National Intelligence Program (NIP) Mitteln; Wissen über den Planungs-, Programmierungs-, Budgetierungs- und Ausführungsprozess (PPBE), einschließlich der Entwicklung des Program Objective Memorandum (POM), um strategische Leitlinien zu analysieren, Anforderungen zu validieren und für Ressourcen des Intelligenzprogramms zu plädieren.
• Fähigkeit zur Analyse und Bewertung komplexer vertraglicher, finanzieller und programmatischer Daten, um Finanzierungstrends zu identifizieren, haushaltspolitische Probleme zu lösen und autoritative Empfehlungen an die Führungsebene zur Vertragsverwaltung und Ressourcenallokation abzugeben; Fähigkeit zur Verwaltung des gesamten finanziellen Lebenszyklus von Verträgen, einschließlich der Validierung von Rechnungen in Systemen wie Wide Area Workflow (WAWF), Verfolgung von Verpflichtungen, Verwaltung von Ausgabenplänen und Durchführung von Vertragsabschlussverfahren.
• Fähigkeit zur Nutzung automatisierter Finanz- und Buchhaltungssysteme, wie dem Defense Enterprise Accounting and Management System (DEAMS), um finanzielle Transaktionen zu verarbeiten, zu verfolgen, zu zertifizieren und zu berichten sowie den Status von Mitteln zu überwachen.
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, um detaillierte Präsentationen, Begründungspapiere und Statusberichte an Führungskräfte (GO/SES), Vertragsbeauftragte und höhere Hauptquartiere vorzubereiten und zu präsentieren; Fähigkeit, unabhängig zu planen, die Arbeit zu organisieren und mehrere komplexe Projekte gleichzeitig unter Druck strenger Fristen in einer dynamischen MAJCOM-Umgebung zu verwalten.
• Fähigkeit, hochrangige strategische Leitlinien zu interpretieren und anzuwenden, um Ressourcenanforderungen zu formulieren und zu verteidigen, die mit den Prioritäten des Kommandos, des Theaters und der nationalen Intelligenz übereinstimmen; Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu einer Vielzahl von Mitarbeitern in MAJCOM-Direktionen, Vertragsbehörden und anderen Partnern der Geheimdienstgemeinschaft aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um programmatische und finanzielle Ziele zu erreichen.

BEDINGUNGEN FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG: Die Position ist als besonders sensibel eingestuft und erfordert die Berechtigung zum Zugang zu sensiblen compartmentierten Informationen (SCI), anderen geheimdienstbezogenen sensiblen Informationen oder die Beteiligung an Top Secret Special Access Programs (SAP), um die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position vollständig ausführen zu können. Eine Geheimhaltungsvereinbarung muss unterzeichnet werden.

Drogentest: Diese Position wurde von der Luftwaffe als Testdesignierte Position (TDP) im Rahmen des Luftwaffenprogramms zur Drogenanforderungstestung eingestuft. Der Mitarbeiter muss anfängliche und regelmäßige Drogentests mit kurzer Vorankündigung bestehen. Der illegale Drogenkonsum von Mitarbeitern in sensiblen Positionen stellt eine klare Bedrohung für die Mission der Luftwaffe, die nationale Sicherheit und die öffentliche Sicherheit dar.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG: Es wird Anerkennung für geeignete unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gegeben. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position klar angeben und die Gesamtzahl der Stunden pro Woche angeben.

EHRENAMTLICHE ARBEITSERFAHRUNG: Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten, die durch nationale Dienstprogramme (z.B. Friedenskorps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. berufliche, philanthropische, religiöse, spirituelle, gemeinschaftliche, studentische und soziale) erbracht wurden. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen, die wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die direkt in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Anerkennung für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Erfahrungen.