SUPERVISORY INTELLIGENCE SPECIALIST

Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, eine senior analytische Aufsicht und Richtung für die USAFE-All-Source-Luft- und Luftverteidigungstaktikanalyse bereitzustellen, die die Kommandomissionen und Flugoperationen in der ehemaligen Sowjetunion, Europa, Afrika und dem Nahen Osten unterstützt. Diese Position ist eine GG-13-Position im Defense Civilian Intelligence Personnel System (DCIPS). Die GG-13-Aufgaben für die Kategorie "Überwachung/Management" befinden sich auf der Ebene "Vollständige Leistung" und sind gleichwertig mit denen auf der GS-13-Ebene. Das Gehalt des ausgewählten Kandidaten wird innerhalb der Stufe festgelegt, die einem GS/GG-Grad basierend auf den Qualifikationen des ausgewählten Kandidaten in Bezug auf die Stelle entspricht.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die speziellen Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen, die in den Qualifikationsstandards des Office of Personnel Management (OPM) für allgemeine Stellen, Verwaltungs- und Managementpositionen beschrieben sind.

ERFORDERLICHE ERFAHRUNG: Ihr Lebenslauf muss das Qualitätsniveau der Erfahrung widerspiegeln, das das Vorhandensein des Wissens, der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen demonstriert, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung in dieser Position erforderlich sind. Beispiele für anrechenbare Erfahrungen umfassen:

• umfassendes Wissen über die Missionen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Informationsanforderungen der operativen Einheiten der USAF innerhalb des USAFE-AFAFRICA AOR/AOI, die Funktionen und Prozesse, die mit der nationalen Geheimdienstgemeinschaft und den geltenden Geheimdienstrichtlinien verbunden sind.
• Kenntnis der militärischen und geheimdienstlichen Organisationen, Operationen und Strukturen der Gastländer und Verbündeten.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs):

• Expertenwissen über die Organisation, Struktur, Ausbildung, Taktiken und Fähigkeiten von Luft- und Luftverteidigungskräften in Ländern im gesamten USAFE-AFAFRICA AOR/AOI.
• Expertenwissen in der Leitung und Durchführung von Forschungsmethoden, Analysen und dem Extrahieren von Geheimdienstdaten zur Verwendung in Geheimdienstprodukten.
• Umfassendes Wissen über die Missionen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Informationsanforderungen der operativen Einheiten der USAF innerhalb des USAFE-AFAFRICA AOR/AOI.
• Gründliche Kenntnisse der Funktionen und Daten, die in der USAFE-AFAFRICA-Organisation, nationalen Geheimdienstbehörden und unklassifizierten Datenquellen verfügbar sind, um erfolgreich verfügbare Geheimdienste für die Verwendung in USAFE-AFAFRICA-Geheimdienstprodukten und -briefings zu recherchieren und zu nutzen.
• Umfangreiche Fähigkeiten in der Führung, die Fähigkeit, Funktionen und Mitarbeiter einer kleinen bis mittelgroßen Organisation zu planen, zu organisieren und zu leiten, die Fähigkeit, zu beaufsichtigen, zu betreuen, zu motivieren, zu bewerten und mit untergeordneten Erstbeschäftigten und nicht-beaufsichtigten Mitarbeitern zu arbeiten.
• Fähigkeit, disparate Daten schnell zu assimilieren und fundierte und genaue Bewertungen der Implikationen solcher Daten abzugeben, Entscheidungen, Schätzungen und Empfehlungen unter Bedingungen von Dringlichkeit und Druck auf der Grundlage reifer Urteilsfähigkeit, Erfahrung und anerkanntem beruflichem Ansehen zu treffen und eine Position effektiv zu präsentieren und zu vertreten.
• Fähigkeit, Lücken in der Geheimdienst- und Geheimdienstsammlung zu erkennen und geeignete Lösungen vorzuschlagen.
• Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren, Probleme zu verhandeln und enge und effektive Beziehungen zu Kollegen und Gegenübern verschiedener Ebenen in den US- und verbündeten Agenturen aufrechtzuerhalten.

BEDINGUNGEN DER ANSTELLUNG:

Diese Position wurde von der Luftwaffe als eine Testdesignierte Position (TDP) im Rahmen des Luftwaffen-Ziviltestprogramms bezeichnet. Der illegale Drogenkonsum von Mitarbeitern in sensiblen Positionen stellt eine klare Bedrohung für die Mission der Luftwaffe, die nationale Sicherheit und die öffentliche Sicherheit dar. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, umfangreich mit kommerziellen und militärischen Flugzeugen zu reisen, um Geheimdienstbesuche bei nachgeordneten Einheiten im gesamten USAFE-AFAFRICA AOR durchzuführen, um funktionale Angelegenheiten mit seitlichen Kommandos, Militärdiensthauptquartieren und nationalen Geheimdienstbehörden zu koordinieren und um an professionellen Konferenzen und Sitzungen weltweit teilzunehmen. Anforderungen an vorübergehende Dienstreisen (TDY) können kurzfristig auferlegt werden und können Reisen über Nacht, an Wochenenden und für längere Zeiträume erfordern.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG: Es wird Kredit für angemessene unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gegeben. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position klar identifizieren und die Gesamtzahl der Stunden pro Woche angeben.

EHRENAMTLICHE ARBEITSERFAHRUNG: Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Arbeit, die durch nationale Dienstprogramme (z.B. Friedenskorps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. professionell; philanthropisch; religiös; spirituell; gemeinschaftlich; studentisch und sozial) geleistet wurde. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen, die wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die direkt in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Kredit für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Erfahrungen.