SUPERVISORY IT SPECIALIST (PLCYPLN/ENTARCH)

Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, als Vorgesetzter zu fungieren, der die Planung, Leitung, Organisation und Kontrolle über 8 nicht-vorgesetzte militärische und zivile Mitarbeiter im Intelligence Systems Support Branch der USAFE-AFAFRICA (USAFE-AFAFRICA/A2XC) übernimmt. Diese Position ist eine GG-13-Position im Defense Civilian Intelligence Personnel System (DCIPS). Die GG-13-Aufgaben für die Kategorie "VORGESETZTER/VERWALTUNG" befinden sich auf der Ebene "Vollständige Leistung" und sind gleichwertig mit denen auf der GG-13-Ebene.

Erforderliche Erfahrung muss IT-bezogen sein; die Erfahrung kann durch bezahlte oder unbezahlte Tätigkeiten und/oder den Abschluss spezifischer, intensiver Schulungen (z. B. IT-Zertifizierung) nachgewiesen werden.

BASISANFORDERUNG ODER INDIVIDUELLE BERUFSANFORDERUNG

Für alle Positionen müssen die Personen über IT-bezogene Erfahrungen verfügen, die jede der vier unten aufgeführten Kompetenzen nachweisen. Die beschäftigende Behörde ist dafür verantwortlich, das spezifische Niveau der erforderlichen Kenntnisse für jede Kompetenz auf jeder Gehaltsstufe basierend auf den Anforderungen der zu besetzenden Position zu identifizieren.

• Aufmerksamkeit für Details - Ist gründlich bei der Ausführung von Arbeiten und gewissenhaft in Bezug auf Details.
• Kundenservice - Arbeitet mit Klienten und Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse zu bewerten, Informationen oder Unterstützung bereitzustellen, Probleme zu lösen oder deren Erwartungen zu erfüllen.
• Mündliche Kommunikation - Vermittelt Informationen effektiv an Einzelpersonen oder Gruppen unter Berücksichtigung des Publikums und der Art der Informationen.
• Problemlösung - Identifiziert Probleme; bestimmt die Genauigkeit und Relevanz von Informationen; nutzt gesundes Urteilsvermögen zur Generierung und Bewertung von Alternativen und zur Abgabe von Empfehlungen.

Zusätzlich zu den oben genannten Grundanforderungen müssen Sie auch die folgenden Qualifikationsanforderungen erfüllen:

ERFORDERLICHE ERFAHRUNG

Ihr Lebenslauf muss das Qualitätsniveau der Erfahrung widerspiegeln, das den Besitz der Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen nachweist, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung in dieser Position erforderlich sind. Beispiele für anrechenbare Erfahrungen umfassen: Qualitätserfahrung, die den Besitz der Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen nachweist, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung in dieser Position erforderlich sind, wie verschiedene DoD- und USAF-Vorschriften sowie HQ USAFE-AFAFRICA-Richtlinien und -Standards durch die Bereitstellung und Verwaltung von Intelligence-Systemen.

Ich besitze ein hohes Maß an Originalität und übe gesundes Urteilsvermögen bei der Planung, Bewertung und Überwachung der IT-Systemanforderungen der USAFE-AFAFRICA aus, um neue Fähigkeiten zu bewerten und Präzedenzfälle für die Implementierung oder Modifizierung der Fähigkeit zur Nutzung in der Architektur und Mission der Intelligence-Systeme der USAFE-AFAFRICA festzulegen.

Ich habe Erfahrung in der Aufsicht, wobei ich Urteilsvermögen, Einfallsreichtum und Initiative bei der Anwendung von Richtlinien anwende und dafür verantwortlich bin, Ergebnisse zu analysieren und Änderungen vorzuschlagen, wenn ich mit verschiedenen Aufgaben konfrontiert bin.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs)

Ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und/oder Kompetenzen in den folgenden Bereichen bewertet:

• Expertenwissen über geltende Gesetze, Vorschriften, Richtlinien, Prinzipien, Methoden, Verfahren und andere Leitlinien, die sich auf verschiedene Funktionen des Lebenszyklus- und Konfigurationsmanagements beziehen.
• Kenntnis des Erwerbs, der Installation, des Betriebs und der Verantwortung für Intelligence C4-Systeme.
• Kenntnis komplexer Techniken und Anforderungen des Konfigurationsmanagements, die für die Verwaltung von MAJCOM-Level-Intelligence-Systemen geeignet sind.
• Fähigkeit, die Funktionen zu planen, zu organisieren, zu leiten und anzupassen sowie das Personal einer kleinen bis mittelgroßen Organisation zu betreuen, zu motivieren und zu bewerten, um Programmziele mit verfügbaren Ressourcen zu erreichen.
• Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich, und effektiv mit Gruppen und Einzelpersonen bei Planungsbemühungen und der Lösung von Problemen oder Fragen zu arbeiten.
• Umfassendes Wissen über die Programmierung, Planung, Finanzierung und Implementierung von Informationssystemen der Behörde.
• Kenntnis von Sicherheits- und Schutzvorschriften, -praktiken und -verfahren.
• Kenntnis von Sicherheitspraktiken zur Gewährleistung des Schutzes klassifizierter Informationen.

BEDINGUNGEN DER BESCHÄFTIGUNG

Die Position ist als besonders sensibel eingestuft, und der Stelleninhaber muss in der Lage sein, eine TOPSECRET (TS)-Sicherheitsfreigabe mit Zugang zu sensiblen compartmentierten Informationen (SCI) zu erhalten und aufrechtzuerhalten, um die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Position vollständig auszuführen. Eine Geheimhaltungsvereinbarung muss unterzeichnet werden.

Drogentest: Diese Position wurde von der Luftwaffe als Testdesignierte Position (TDP) im Rahmen des Luftwaffen-Ziviltestprogramms eingestuft. Der Mitarbeiter muss einen anfänglichen und regelmäßigen Drogentest mit kurzer Vorankündigung bestehen. Der illegale Drogenkonsum von Mitarbeitern in sensiblen Positionen stellt eine klare Bedrohung für die Mission der Luftwaffe, die nationale Sicherheit und die öffentliche Sicherheit dar.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG

Es wird Kredit für geeignete unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gewährt. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position klar angeben sowie die Gesamtzahl der Stunden pro Woche.

EHRENAMTLICHE ARBEITSERFAHRUNG

Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten, die durch nationale Dienstprogramme (z. B. Friedenskorps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z. B. berufliche, philanthropische, religiöse, spirituelle, gemeinnützige, studentische und soziale) erbracht wurden. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen, die wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die direkt in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Kredit für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Erfahrungen.