Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die berufliche Entwicklung und das Coaching für Schul- und Distriktleiter.
- Unternehmen: Führende Bildungseinrichtung mit Fokus auf Exzellenz.
- Vorteile: 42% Post Allowance, wettbewerbsfähiges Gehalt und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Bildungsleitung und -entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und fördere Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Bildungsadministration oder verwandtem Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Position: Der Chief of Instructional Leadership Development (CILD), der dem regionalen Direktor für Schülerexzellenz unterstellt ist, gewährleistet eine qualitativ hochwertige Bildung, indem er gezielte berufliche Entwicklung und Coaching für Bezirks- und Schulleiter leitet, um Lehren, Führung und Lernen zu stärken.
Wer sich bewerben kann: US-Bürger
Minimale Bildungsanforderung: Die Studienleistungen müssen an einem regional akkreditierten US-College oder einer Universität abgeschlossen oder akzeptiert worden sein.
Grundlegende Anforderungen für den Chief of Instructional Leadership Development:
- Bildung: Master-Abschluss in Bildungsadministration, Lehrplan und Unterricht, Lern- und Design (Personalentwicklung) oder einem anderen verwandten Bildungsbereich. Diese Ausbildung kann Studienleistungen in folgenden Bereichen umfassen: Instruktive Führung; Aufsicht über Lehrplan, Unterricht und Bewertung; organisatorische Leistung; Talentmanagement/Arbeitsbeziehungen im Personalwesen; Kommunikation und Gemeinschaftsbeziehungen; digitale Technologie für Lehren oder Lernen/virtuelle Schule; Schul-Datenmanagement und quantitative Datenanalyse; Bildung kulturell/global vielfältiger Bevölkerungsgruppen; Aufsicht über professionelle Entwicklung und Design des Lehrplans; Führung und Produktentwicklung für professionelles Lernen; Praktiken des instructional Designs.
Allgemeine Erfahrung: Mindestens 5 Jahre allgemeine Erfahrung in relevanter Grund- oder Sekundarschulerfahrung in Lehre, Bildungsforschung, Entwicklung von Lehrplänen und Unterrichtsmaterialien, Bildungsbewertung und -evaluierung, beruflicher Entwicklung, Sonderpädagogik, Bildungsadministration oder vergleichbarer Erfahrung, die eindeutig den Erfolg bei der Anwendung der Prinzipien, Methoden und Techniken der Bildung demonstrierte und Vertrautheit mit aktuellen Entwicklungen im Lehren, Lernen, in der instruktiven Führung und beruflichen Entwicklung bot.
Spezialisierte Erfahrung: Mindestens 4 Jahre spezialisierte Erfahrung in einer Aufsichtsposition, die die Fähigkeit demonstrierte, das Curriculum, den Unterricht, die Bewertung, die berufliche Entwicklung oder Programme der Sonderpädagogik für PreK-12 zu verwalten und zu unterstützen sowie effektiv Pädagogen zu beaufsichtigen und das berufliche Wachstum des Personals zu fördern. Die spezialisierte Erfahrung muss mindestens 3 Jahre als: Bezirksleiter; Chief Academic Officer; Chief of Instruction, Curriculum and Assessment; stellvertretender Superintendent für Curriculum, Unterricht und Bewertung oder gleichwertig umfassen.
Sie werden auf der Grundlage Ihres Kompetenzniveaus in den folgenden Bereichen bewertet: Kreativität und Innovation, Bildungsberatung, Coaching und Zusammenarbeit, instruktive Lieferung und Lernentwicklung, Lernen und Programmevaluation.
Chief of Instructional Leadership Development Arbeitgeber: US Department of War Education Activity
Als Arbeitgeber im Bildungsbereich bieten wir eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung, die sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Lehrkräfte konzentriert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsklima, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Gemeinschaft, die kulturelle Vielfalt schätzt und den Austausch zwischen Lehrern und Schülern bereichert.
Kontaktdaten:
US Department of War Education Activity Recruiting-Team
