Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Strategie und Transformation eines führenden Versicherungsunternehmens.
- Unternehmen: Etabliertes Versicherungsunternehmen mit Fokus auf digitale Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährlicher Leistungsbonus und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung eines umfassenden Transformationsprogramms.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche und führe bedeutende Technologieprojekte.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Versicherungsbranche und Führungskompetenz in komplexen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Location: Germany
Employment Type: Permanent Executive Appointment
Compensation: Executive Salary + Annual Performance Bonus + Long-Term Incentive Programme (LTIP) / Equity Participation + Company Car Allowance + Executive Benefits
About the Role
We are supporting a well-established insurance organisation, die ein mehrjähriges Transformationsprogramm zur Modernisierung ihrer Technologielandschaft, Beschleunigung der digitalen Innovation und Stärkung ihrer Wettbewerbsposition im deutschen und europäischen Versicherungsmarkt startet. Als Chief Technology Officer werden Sie Teil des Führungsteams und übernehmen die Verantwortung für die Technologie-Strategie, Architektur, Engineering-Fähigkeiten und den Transformationsfahrplan der Organisation. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie Technologie die Bereiche Underwriting, Schadensbearbeitung, Vertrieb, Kundenengagement und operative Exzellenz unterstützt.
Dies ist eine hochsichtbare Führungsposition, die eine Kombination aus strategischer Vision, Fachwissen im Versicherungsbereich und nachgewiesener Umsetzungskompetenz in komplexen Unternehmensumgebungen erfordert.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Strategische Führung
- Entwicklung und Umsetzung der Unternehmens-Technologiestrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Beratung der Geschäftsführung und der Aufsichtsgremien zu Technologieinvestitionen, Risiken und Chancen.
- Aufbau einer zukunftsfähigen Technologieorganisation, die das Unternehmenswachstum und regulatorische Veränderungen unterstützt.
- Einrichtung von Technologie-Governance-Rahmenwerken und Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Geschäfts- und Technologieprioritäten.
- Transformation der Versicherungstechnologie
- Leitung der großangelegten Modernisierung der Kernversicherungsplattformen und unterstützenden Geschäftssysteme.
- Vorantreiben von Transformationsinitiativen in den Bereichen Policenverwaltung, Schadensbearbeitung, Abrechnung, Underwriting und kundenorientierte Technologien.
- Verantwortung für den strategischen Fahrplan für Guidewire und die damit verbundenen Versicherungstechnologieplattformen.
- Überwachung der Cloud-Adoption, Plattformkonsolidierung und Stilllegung von Altsystemen.
- Sicherstellen, dass Technologieinvestitionen messbaren Geschäftswert und betriebliche Effizienz liefern.
- Guidewire & Kernversicherungsplattformen
- Agieren als exekutiver Sponsor für Guidewire-bezogene Programme und Technologie-Strategie.
- Optimierung und Einführung von:
- Guidewire PolicyCenter
- Guidewire ClaimCenter
- Guidewire BillingCenter
- Guidewire Cloud Platform
- Guidewire Digital
- Guidewire Data & Analytics-Fähigkeiten
- Sicherstellen der nahtlosen Integration zwischen den Kernversicherungssystemen und den umgebenden Technologie-Ökosystemen.
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Maximierung der Rendite aus den Versicherungstechnologieplattformen.
- Technologieoperationen & Lieferung
- Leitung der Architektur-, Ingenieur-, Infrastruktur-, Sicherheits-, Daten- und Technologie-Lieferfunktionen.
- Entwicklung leistungsstarker Technologie-Teams in Deutschland und internationalen Standorten.
- Einführung moderner Ingenieurepraktiken, agiler Liefermodelle und Automatisierungsfähigkeiten.
- Einrichtung robuster betrieblicher Resilienz, Cybersicherheit und Standards für das Servicemanagement.
- Regulatorische & Governance-Verantwortlichkeiten
- Sicherstellen, dass die Technologieoperationen den deutschen und europäischen regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Funktionen Risiko, Compliance und interne Revision.
- Unterstützung der regulatorischen Verpflichtungen, einschließlich:
- BaFin-Anforderungen
- Solvency II
- DORA (Digital Operational Resilience Act)
- DSGVO
- Rahmenwerke für Informationssicherheit und operationale Risiken
- Unterstützung externer Audits und regulatorischer Überprüfungen, wo erforderlich.
- Erforderliche Erfahrung
- Signifikante Führungserfahrung im Versicherungssektor.
- Nachweislicher Erfolg bei der Durchführung unternehmensweiter Transformationsprogramme innerhalb von Versicherern oder versicherungsfokussierten Beratungen.
- Starkes Verständnis der allgemeinen Versicherungen, P&C-Versicherungen, gewerblicher Linien oder Spezialversicherungen.
- Tiefes Wissen über Guidewire InsuranceSuite und Guidewire Cloud.
- Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieorganisationen mit erheblichen Budgets und multidisziplinären Teams.
- Nachgewiesener Erfolg in der Cloud-Transformation, Unternehmensarchitektur und Technologie-Modernisierung.
- Erfahrung im Management von Beziehungen zu Systemintegratoren, Technologiepartnern und Führungskräften.
- Bevorzugte Erfahrung
- Frühere Erfahrungen als CTO, CIO, Chief Architect, Technology Director oder in einer Führungsposition im Bereich Technologie.
- Exposition gegenüber deutschen Versicherungsunternehmen und regulatorischen Umgebungen.
- Erfahrung mit ergänzenden Versicherungsplattformen wie Adcubum, SAP FS-CD, Sapiens, Duck Creek, Majesco oder Fadata.
- Kenntnisse in KI, fortgeschrittener Analytik, Automatisierung und digitalen Versicherungsecosystemen.
- Erfahrung in Organisationen, die sich in einem signifikanten Wachstum, Akquisition oder Transformation befinden.
- Persönliche Eigenschaften
- Strategischer Denker mit starkem kommerziellen Bewusstsein.
- Glaubwürdiger Kommunikator auf Vorstand- und Aufsichtsratsniveau.
- Kollaborativer Führungsstil mit starken Fähigkeiten zur Personalentwicklung.
- Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
- Leidenschaft für Innovation und technologiegestützte Geschäftstransformation.
Was wird angeboten
- Gelegenheit, die zukünftige Richtung einer großen Versicherungsgesellschaft zu beeinflussen.
- Signifikante Verantwortung und Sichtbarkeit auf Führungsebene.
- Attraktives Festvergütungspaket.
- Jährlicher leistungsabhängiger Bonus.
- Langfristiges Anreizprogramm (LTIP) und Teilnahme an langfristigen Wertschöpfungsinitiativen.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Gelegenheit, eines der bedeutendsten Transformationsprogramme für Versicherungstechnologie auf dem deutschen Markt zu leiten.
Chancengleichheit
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität, gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
CTO / Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: US3 Consulting
Als CTO und Mitglied der Geschäftsleitung in einem etablierten Versicherungsunternehmen haben Sie die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der technologischen Transformation zu übernehmen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation fördert und Ihnen die Freiheit gibt, moderne Technologien einzuführen. Darüber hinaus profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere auf das nächste Level heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CTO / Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von US3 Consulting an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO / Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei US3 Consulting?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei US3 Consulting arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von US3 Consulting übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei US3 Consulting vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei US3 Consulting spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei US3 Consulting, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei US3 Consulting solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von US3 Consulting genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
