Sr Director, US Channel Sales

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 26. Mai 2026 schließt.

Über die Rolle

Bei MiniMed transformieren wir, wie Patienten Zugang zu Pflege erhalten und diese erleben. Wir suchen einen Senior Director, Channel Sales, der unsere Strategie für Apotheken, Händler und Vertrieb leitet und Partnerschaften schmiedet, die lebensverändernde Technologien für Menschen mit Diabetes zugänglicher machen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Vision zu definieren, die Strategie zu entwickeln und das Team zu leiten, das gestalten wird, wie MiniMed mit Apotheken, Großhändlern, Händlern und anderen Handelspartnern interagiert – Umsatz, Marktanteilswachstum und Verbesserung des Patientenerlebnisses vorantreibt und gleichzeitig einen nahtlosen Zugang zu unseren Therapien gewährleistet.

Sie werden funktionsübergreifend mit Partnern zusammenarbeiten, einschließlich Apothekenverarbeitung, Außendienst und Innendienst, Marketing, Schulung und kommerzieller Exzellenz, um Wachstum zu fördern und MiniMed als vertrauenswürdigen Partner für Handelskonten zu etablieren. Sie werden die Initiative ergreifen, um das gesamte Produktportfolio von MiniMed im Bereich Diabetes auszubauen, indem Sie ein Vertriebsteam aufbauen und verwalten, um Umsatz, Marktanteil und Marktdurchdringung zu maximieren.

Zu den Aufgaben können Folgendes gehören:

• Die Vision und den strategischen Rahmen festlegen, um Umsatz-, Margen- und Marktanteilsziele mit Händlern, Großhändlern und anderen Vertriebspartnern zu erreichen, einschließlich der Erstellung standardisierter Betriebsprozesse.
• Die übergeordnete Kanalstrategie von MiniMed entwickeln und umsetzen, um das Geschäft auszubauen, die Patientenbindung zu stärken und das Gesamterlebnis der Versorgung zu verbessern.
• Eine unternehmerische Kultur innerhalb des Teams fördern, die Innovation und kreatives Problemlösen inspiriert.
• Ein Vertriebsteam einstellen, leiten und entwickeln, um sicherzustellen, dass es mit den strategischen Zielen von MiniMed übereinstimmt und in der Lage ist, Erfolge zu erzielen.
• Exzellenz bei der Einführung neuer Produkte über alle strategischen Kanäle hinweg sicherstellen, indem die Bereitschaft aller Beteiligten für neue Produkteinführungen und das bestehende Portfolio gewährleistet wird.
• Das fortlaufende Portfolio-Wachstum unterstützen, indem Co-Marketing- und Partnerschaftsmöglichkeiten identifiziert werden, um das Bewusstsein und die Akzeptanz von MiniMed-Produkten zu fördern.
• Mit der Marktzugangsleitung zusammenarbeiten, um politische und Kostenträgeränderungen, die den Zugang der Patienten betreffen, vorherzusehen und anzugehen.
• In Zusammenarbeit mit der Abteilung für kommerzielle Exzellenz, strategische Preisgestaltung und IT datenbasierte Dashboards und Analysetools erstellen, um komplexe Kanalinformationen in umsetzbare Erkenntnisse für Entscheidungsfindung, Prognosen und Leistungsbewertung zu synthetisieren.
• Starke funktionsübergreifende Partnerschaften in den Bereichen Vertrieb, Finanzen, Kundenservice, Apothekenbetrieb, Betrieb und Marktzugang aufbauen und pflegen.
• Die externen Beziehungen von MiniMed zu Einzelhandelsapotheken, Händlern, Großhändlern, Anbietern und anderen strategischen Vertriebspartnern ausbauen.
• Der Konkurrenz einen Schritt voraus sein, indem Marktentwicklungsinitiativen geleitet, Wettbewerbsanalysen durchgeführt und Strategien basierend auf Erkenntnissen verfeinert werden.
• Teammitglieder coachen, betreuen und entwickeln, um eine inklusive Kultur der Innovation, des Wachstums und der beruflichen Entwicklung zu fördern.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Pharmazie, Betriebswirtschaft, Gesundheitsverwaltung oder einem verwandten Bereich.
• 15+ Jahre Erfahrung im Vertrieb im Gesundheitswesen, einschließlich 10+ Jahre in der Vertriebsleitung.
• Oder einen höheren Abschluss und 13+ Jahre Erfahrung sowie 10+ Jahre Führungserfahrung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Etablierte Beziehungen zu Großhändlern, Händlern, Einzelhandelsketten und unabhängigen Apotheken sind von Vorteil.
• Expertise in Verkaufsprognosen, Strategieentwicklung und Markterweiterung.
• Nachgewiesener Erfolg als Vertragsverhandler und im Management komplexer Partnerschaften.
• Bewährte Führung von funktionsübergreifenden Teams und Umsetzung strategischer Initiativen.
• Starke analytische, organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Positives, lösungsorientiertes, kundenorientiertes Denken.
• Kenntnis der US-amerikanischen Apotheken- und Handelsvorschriften, die Arzneimittel und medizinische Geräte regeln.

Warum uns beitreten?

Dies ist mehr als eine Führungsrolle – es ist eine Gelegenheit, die Zukunft des Vertriebs im Bereich Diabetesversorgung zu gestalten. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Ausbau von Umsatz und Marktanteil durch verschiedene Kanäle, während Sie sicherstellen, dass Patienten die Therapien erhalten, die sie benötigen, wann und wie sie benötigt werden. Sie und Ihr Team werden Partnerschaften aufbauen, die Innovation und Wachstum vorantreiben. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Leben zu verbessern, Wachstum zu fördern, komplexe Handelslandschaften zu navigieren und mit Zielstrebigkeit zu führen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Physische Anforderungen

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die physischen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Für Büropositionen: Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle ist der Mitarbeiter regelmäßig gefordert, sich unabhängig zu bewegen. Der Mitarbeiter muss auch mit einem Computer interagieren und mit Kollegen kommunizieren.

Leistungen & Vergütung

MiniMed bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Bei MiniMed stellen wir die Menschen an erste Stelle. Ein Engagement für unsere Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte: Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen, zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Phase Ihrer Karriere und Ihres Lebens zu unterstützen.

Gehaltsspannen für Standorte in den USA (ohne PR): $178.000,00 - $302.000,00. Die Grundgehaltsspanne gilt für die gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren. Informationen zu Vergütung und Leistungen beziehen sich ausschließlich auf Kandidaten, die in den Vereinigten Staaten eingestellt werden (lokale Marktvergütung und -leistungen gelten für andere).

Diese Position ist berechtigt für einen jährlichen langfristigen Anreizplan. Bei MiniMed setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter, die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Zugang zu einem Gesundheitskonto, einem flexiblen Gesundheitsausgaben-Konto, Lebensversicherung, langfristiger Invaliditätsurlaub und einem Ausgaben-Konto für die Betreuung von Angehörigen.

Darüber hinaus genießen alle regelmäßigen Mitarbeiter Anreizpläne, einen 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag, kurzfristige Invaliditätsabsicherung, bezahlte Freizeit und Feiertage, die Teilnahme an unserem Mitarbeiteraktienkaufplan und Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfeprogramm. Berechtigte Mitarbeiter können auch von unserem nicht qualifizierten Altersvorsorgeplan und dem Kapitalansammlungsplan profitieren, vorbehaltlich der Mindestverdienstanforderungen der IRS. Bitte beachten Sie, dass „regelmäßige Mitarbeiter“ diejenigen sind, die keine temporären Mitarbeiter sind, wie Praktikanten, und einige Leistungen möglicherweise nicht für Mitarbeiter in Puerto Rico gelten.

MiniMed Vorteile Übersicht

Gleichstellung der Beschäftigung

Es ist die Politik von MiniMed, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensrichtung, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, Mitgliedschaft oder Aktivität in einer lokalen Menschenrechtskommission, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird MiniMed angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.