Director of Software Engineering

Hybrid (mindestens 2-3 Tage pro Woche im Büro)

Shape the Future of Privacy

Usercentrics ist ein globaler Marktführer im Bereich Datenschutz und datenschutzorientierte Marketinglösungen. Wir glauben, dass es keinen Kompromiss zwischen Wachstum und Datenschutzkonformität geben muss. Unsere Vision ist es, das Potenzial des Datenschutzes zu nutzen, um ein florierendes digitales Ökosystem zu ermöglichen. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen datengestütztem Geschäft und datenschutzorientiertem Marketing für Unternehmen jeder Größe zu schaffen. Unsere Kunden bauen Vertrauen zu ihren Nutzern durch verbesserte Transparenz und Kontrolle auf, um Marketing und Monetarisierung drastisch zu verbessern und gleichzeitig vollständige Datenschutzkonformität zu erreichen.

Wir suchen aktiv einen Director of Software Engineering, der eine Gruppe von mehreren Engineering-Teams innerhalb unserer Produkt- und Engineering-Organisation leitet. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie die Verantwortung für die Lieferung, technische Gesundheit und die Entwicklung der Mitarbeiter in den Teams unter Ihnen übernehmen, während Sie mit dem Rest der Engineering-Führung an bereichsübergreifenden Prioritäten zusammenarbeiten.

Wie wir arbeiten: AI-Native by Default

Usercentrics fördert aktiv die Einführung von KI in der gesamten Technik für echte Effizienzgewinne. Dies ist kein Hintergrundkontext, sondern eine Arbeitsanforderung. Als Director wird von Ihnen erwartet, dass Sie aktiv KI-native Arbeitsweisen innerhalb Ihrer Teams vorantreiben: die Annahme von KI-unterstützter Entwicklung, wo sie wirklich hilft, und den Aufbau des Urteilsvermögens in Ihren Teams, um sie gut zu nutzen, anstatt unkritisch zu sein. Dies ist eine reale, aktuelle Erwartung, wie Sie Ihre Teams ab dem ersten Tag führen werden, nicht nur ein wünschenswertes Ziel.

Was Sie tun werden:

• Übernehmen Sie die Ergebnisse Ihrer Gruppe
• Übernehmen Sie die Vorhersehbarkeit der Lieferung für Ihre Gruppe von der Roadmap-Eingabe über Schätzung, Ausführung bis hin zu gelieferten Ergebnissen
• Übernehmen Sie die technische Gesundheit der Systeme, für die Ihre Teams verantwortlich sind, einschließlich der Identifizierung, Priorisierung und Bearbeitung von technischem Schulden und Skalierungsrisiken im Laufe der Zeit
• Übernehmen Sie das Wachstum und die Leistung der Manager und Ingenieure in Ihrer Gruppe, einschließlich der Entwicklung Ihrer Manager zu stärkeren Führungspersönlichkeiten
• Verwandeln Sie ein vages oder teilweise definiertes Problem, ein kämpfendes System, eine Skalierungswand oder einen unterbesetzten Bereich in einen konkreten, sequenzierten Plan
• Diagnostizieren Sie die Ursachen, nicht nur die Symptome
• Erstellen und pflegen Sie eine realistische Sicht darauf, was Ihre Teams sich verpflichten können
• Führen Sie Menschen und beeinflussen Sie Ergebnisse
• Bleiben Sie technisch fundiert
• Verbinden Sie teambezogene Arbeiten mit Unternehmenszielen

Voraussetzungen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Engineering-Management, einschließlich der Leitung von Multi-Team-Setups
• Nachweisliche Erfolge bei der Bewältigung von mehrdeutigen, systemischen Problemen
• Starke Erfolgsbilanz in der bereichsübergreifenden Partnerschaft, insbesondere mit Produktteams
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Engineering-Managern
• Genug technisches Wissen, um substantiell an Architektur- und Entwurfsdiskussionen teilzunehmen

Nice-to-haves:

• Branchenerfahrung in AdTech, MarTech oder Datenschutz/Einwilligungsmanagement
• Erfahrung in einer Multi-Produkt- oder Multi-Marken-Engineering-Organisation

Warum Usercentrics?

Der Beitritt zu Usercentrics bedeutet, Teil eines schnell wachsenden, vielfältigen und internationalen Teams von Technikbegeisterten und unternehmerisch denkenden Menschen zu werden, die gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte schreiben. Die Unternehmenskultur ist uns wichtig - wir streben danach, kontinuierlich eine positive, lebendige und inspirierende Umgebung zu entwickeln, die es jedem ermöglicht, sowohl persönlich als auch beruflich zu gedeihen. Ihr Arbeitsleben ist uns ebenfalls wichtig - wir bieten flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit von Workcations (gemäß unserer Unternehmensrichtlinien). Wir vergessen nie, dabei Spaß zu haben, sowohl in unserer täglichen Arbeit als auch bei unseren regelmäßigen Teamevents vor Ort in unseren Büros in München, Kopenhagen, Odense, Lissabon und Prag oder online mit unseren Büros in New York und Buenos Aires.

Usercentrics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.