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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: USTP – eine innovative Hochschule mit über 4.000 Studierenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit unbefristetem Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Führungserfahrung und Teamfähigkeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
Mit mehr als 4.000 Studierenden ist die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten (ehemals Fachhochschule St. Pölten) ein wesentlicher Player in der heimischen Hochschullandschaft und eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in der Region. Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Pölten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, teamorientierte Zusammenarbeit sowie Raum für individuelle Weiterentwicklung und persönliches Wachstum. Profitieren Sie außerdem von unserem europäischen Netzwerk im Rahmen der European University Allianz E³UDRES²! Unsere Hochschule wächst stetig.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Teams Recruiting, Personal und Organisationsentwicklung.
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie entwickeln effiziente, skalierbare und flexible HR-Prozesse und -strukturen weiter und optimieren unsere HR-Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Sie gestalten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie -strategien aktiv mit (z. B. Karrierepfade, Mitarbeiter*innen und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiter*innenbindung etc.).
- Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Organisation an Wachstum, Veränderung und neue Anforderungen aktiv voran.
- Sie arbeiten aktiv an bereichsübergreifenden Projekten zur Organisationsentwicklung und Effizienzsteigerung mit.
Ihr Angebot an uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder verwandten Bereichen.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines flexiblen, agilen und dynamischen Umfelds.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Organisationsstrukturen von Vorteil.
- Verständnis der operativen HR-Prozesse sowie Systemaffinität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie.
- Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
Unser Angebot an Sie
- Eine langfristige Anstellung in persönlicher Atmosphäre – mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (z. B. Remote Work, Creative Spaces uvm.), einer modernen Arbeitsumgebung am Campus St. Pölten sowie zahlreichen Benefits und Entwicklungschancen.
- Mehr Freizeit für Mitarbeiter*innen: zusätzliche Sonderurlaubstage von 24.12. bis 31.12. sowie am Karfreitag.
- Unbefristeter Vertrag in einem innovativen, aufgeschlossenen und international ausgerichteten Umfeld.
- Ein Bruttojahresgehalt, das Ihre Qualifikation berücksichtigt: mind. € 63.000,- auf Vollzeitbasis (40h) mit Möglichkeit zu Gleitzeit (ohne Kernzeit) und Zeitausgleich.
Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen und ln* Personen sowie von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Mitarbeit an der University of Applied Sciences St. Pölten und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: USTP – University of Applied Sciences St. Pölten
Kontaktperson:
USTP – University of Applied Sciences St. Pölten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du genau für diese Rolle brennst und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei USTP – University of Applied Sciences St. Pölten vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter*in im Recruiting und der Personal- und Organisationsentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Hochschule und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie die Hochschule ihre Mitarbeiter*innen weiterentwickelt.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Führungsposition ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden hast und bereit bist, auf diese einzugehen. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.