Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: USTP – eine innovative Hochschule mit über 4.000 Studierenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit unbefristetem Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium in HR, Führungserfahrung und Teamfähigkeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
Mit mehr als 4.000 Studierenden ist die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten (ehemals Fachhochschule St. Pölten) ein wesentlicher Player in der heimischen Hochschullandschaft und eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in der Region. Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Pölten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, teamorientierte Zusammenarbeit sowie Raum für individuelle Weiterentwicklung und persönliches Wachstum. Profitieren Sie außerdem von unserem europäischen Netzwerk im Rahmen der European University Allianz E³UDRES²! Unsere Hochschule wächst stetig.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Teams Recruiting, Personal und Organisationsentwicklung.
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie entwickeln effiziente, skalierbare und flexible HR-Prozesse und -strukturen weiter und optimieren unsere HR-Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Sie gestalten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie -strategien aktiv mit (z. B. Karrierepfade, Mitarbeiter*innen und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiter*innenbindung etc.).
- Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Organisation an Wachstum, Veränderung und neue Anforderungen aktiv voran.
- Sie arbeiten aktiv an bereichsübergreifenden Projekten zur Organisationsentwicklung und Effizienzsteigerung mit.
Ihr Angebot an uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder verwandten Bereichen.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines flexiblen, agilen und dynamischen Umfelds.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Organisationsstrukturen von Vorteil.
- Verständnis der operativen HR-Prozesse sowie Systemaffinität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie.
- Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
Unser Angebot an Sie
- Eine langfristige Anstellung in persönlicher Atmosphäre – mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (z. B. Remote Work, Creative Spaces uvm.), einer modernen Arbeitsumgebung am Campus St. Pölten sowie zahlreichen Benefits und Entwicklungschancen.
- Mehr Freizeit für Mitarbeiter*innen: zusätzliche Sonderurlaubstage von 24.12. bis 31.12. sowie am Karfreitag.
- Unbefristeter Vertrag in einem innovativen, aufgeschlossenen und international ausgerichteten Umfeld.
- Ein Bruttojahresgehalt, das Ihre Qualifikation berücksichtigt: mind. € 63.000,- auf Vollzeitbasis (40h) mit Möglichkeit zu Gleitzeit (ohne Kernzeit) und Zeitausgleich.
Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen und ln* Personen sowie von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Mitarbeit an der University of Applied Sciences St. Pölten und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: USTP – University of Applied Sciences St. Pölten
Die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter*innen eine persönliche und flexible Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, einem europäischen Netzwerk und zahlreichen Benefits, wie zusätzlichen Urlaubstagen und der Möglichkeit zu Remote Work, fördert die Hochschule ein dynamisches und innovatives Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien mitzuwirken und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Bereich voranzutreiben.
Kontaktdaten:
USTP – University of Applied Sciences St. Pölten Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf USTP – University of Applied Sciences St. Pölten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch USTP – University of Applied Sciences St. Pölten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter*in Recruiting Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei USTP – University of Applied Sciences St. Pölten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei USTP – University of Applied Sciences St. Pölten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie USTP – University of Applied Sciences St. Pölten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
