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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: USTP – eine innovative Hochschule mit über 4.000 Studierenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit unbefristetem Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Human Resources und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
Mit mehr als 4.000 Studierenden ist die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten (ehemals Fachhochschule St. Pölten) ein wesentlicher Player in der heimischen Hochschullandschaft und eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in der Region. Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Pölten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, teamorientierte Zusammenarbeit sowie Raum für individuelle Weiterentwicklung und persönliches Wachstum. Profitieren Sie außerdem von unserem europäischen Netzwerk im Rahmen der European University Allianz E³UDRES²! Unsere Hochschule wächst stetig.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung des Teams Recruiting, Personal und Organisationsentwicklung.
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie entwickeln effiziente, skalierbare und flexible HR-Prozesse und -strukturen weiter und optimieren unsere HR-Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Sie gestalten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie -strategien aktiv mit (z. B. Karrierepfade, Mitarbeiter*innen und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiter*innenbindung etc.).
- Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Organisation an Wachstum, Veränderung und neue Anforderungen aktiv voran.
- Sie arbeiten aktiv an bereichsübergreifenden Projekten zur Organisationsentwicklung und Effizienzsteigerung mit.
Ihr Angebot an uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder verwandten Bereichen.
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines flexiblen, agilen und dynamischen Umfelds.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Organisationsstrukturen von Vorteil.
- Verständnis der operativen HR-Prozesse sowie Systemaffinität.
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie.
- Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
Unser Angebot an Sie
- Eine langfristige Anstellung in persönlicher Atmosphäre – mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (z. B. Remote Work, Creative Spaces uvm.), einer modernen Arbeitsumgebung am Campus St. Pölten sowie zahlreichen Benefits und Entwicklungschancen.
- Mehr Freizeit für Mitarbeiter*innen: zusätzliche Sonderurlaubstage von 24.12. bis 31.12. sowie am Karfreitag.
- Unbefristeter Vertrag in einem innovativen, aufgeschlossenen und international ausgerichteten Umfeld.
- Ein Bruttojahresgehalt, das Ihre Qualifikation berücksichtigt: mind. € 63.000,– auf Vollzeitbasis (40h) mit Möglichkeit zu Gleitzeit (ohne Kernzeit) und Zeitausgleich.
Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen und tin* Personen sowie von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Teamleiter*in Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) (35-40h) Arbeitgeber: USTP – University of Applied Sciences St. Pölten
Kontaktperson:
USTP – University of Applied Sciences St. Pölten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) (35-40h)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die USTP und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Fragen vorbereiten, die uns helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist oft der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir sollten die Vorteile nutzen, die unsere Plattform bietet, um uns bestmöglich zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) (35-40h)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle wirklich willst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei USTP – University of Applied Sciences St. Pölten vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die USTP und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und individueller Weiterentwicklung verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Teamleiter*in fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen der Personalentwicklung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.