Departmentleiter*in/Institutsleiter*in Digital Business & Innovation (w/m/d)
35-40 Wochenstunden | Lehre | Forschung Mit mehr als 4.000 Studierenden ist die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten (ehemals Fachhochschule St. Pölten) ein wesentlicher Player in der heimischen Hochschullandschaft und eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in der Region. Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Pölten bieten wir unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, teamorientierte Zusammenarbeit sowie Raum für individuelle Weiterentwicklung und persönliches Wachstum. Profitieren Sie außerdem von unserem europäischen Netzwerk im Rahmen der European University Allianz E³UDRES²! Unsere Hochschule wächst stetig. Ihre Aufgaben
Sie leiten und entwickeln das Department Digital Business &Innovation sowie das Forschungsinstitut strategisch und operativ weiter Sie tragen die Verantwortung für Personal, Budget und Ressourcen, führen Ihre Mitarbeiter*innen wertschätzend und zielorientiert und engagieren sich darüber hinaus in ausgewähltenAufgabenbereichen aktiv in der operativen Umsetzung undWeiterentwicklung des Departments Sie stärken die bestehenden Kompetenzfelder und erschließenneue Themen und Geschäftsfelder, insbesondere in den Bereichen KI und Zukunftstechnologien Sie bauen strategische Partnerschaften auf regionaler, nationaler und europäischer Ebene aus und gestalten die Zusammenarbeit im Rahmen von E³UDRES² aktiv mit Sie verantworten Forschungsmanagement, Drittmittelakquiseund die erfolgreiche Umsetzung von Forschungs-, Innovations- und Auftragsforschungsprojekten Sie fördern die enge Verbindung von Lehre, Weiterbildung,Forschung und Innovation und wirken selbst aktiv in Lehre undForschung mit Ihr Angebot an uns
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) mit fachlicherRelevanz für das Department; Doktorat oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation Mehrjährige fachliche und disziplinäre Führungserfahrung imHochschul-, Forschungs- oder Innovationsumfeld, sowie ausgeprägte Leadership und Managementkompetenz Erfahrung in der Akquise und Umsetzung nationaler und internationaler Forschungsförderungen sowie von Auftragsforschung Breites Verständnis relevanter Themenfelder sowie Expertise ineinem Schwerpunktbereich wie Digital Management, Nachhaltigkeit, Innovation oder KI Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie überzeugende Kommunikationskompetenz in einem internationalen Umfeld Strategischer Weitblick sowie Kompetenz in Vernetzung undinterdisziplinärer Zusammenarbeit Gender und Diversitätskompetenz, eine inklusive und diskriminierungskritische Haltung sowie die Bereitschaft zur Weiterbildung in diesen Bereichen Unser Angebot an Sie
Eine langfristige Anstellung in persönlicher Atmosphäre – mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (z. B. Remote Work, Creative Spacesuvm.), einer modernen Arbeitsumgebung am Campus St. Pölten sowie zahlreichen Benefits und Entwicklungschancen Die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv in ein innovatives Team einzubringen und umzusetzen Mehr Freizeit für Mitarbeiter*innen: zusätzliche Sonderurlaubstage von 24.12. bis 31.12. sowie am Karfreitag Unbefristeter Vertrag in einem innovativen, aufgeschlossenen und international ausgerichteten Umfeld Ein Bruttojahresgehalt, das Ihre Qualifikation berücksichtigt: mind. € 112.000,– auf Vollzeitbasis (40h/All in) Für die USTP ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen und tin* Personen sowie von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Ihre Bewerbung wird betreut von Gutschi Sonja
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Departmentleiter*in Digital Business & Innovation w/m/d in St. Pölten Arbeitgeber: USTP
Die USTP – University of Applied Sciences St. Pölten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten im internationalen Student Recruitment ermöglicht die Hochschule ihren Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an bedeutenden Marketing- und Recruitingkampagnen teilzunehmen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
