Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Partnern und Onboarding neuer Stationen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: UTA Edenred, ein führendes Unternehmen für berufliche Mobilität in Europa.
- Vorteile: Monatliche Shopping Card, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Organisationsstärke und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Gemeinsam sorgenfrei unterwegs. Mit Dir? UTA Edenred sorgt europaweit für berufliche Mobilität. Was uns wichtig ist: Dass Du was bewegen willst! Ab sofort suchen wir in Teilzeit (30 Std./Woche):
Deine Aufgaben:
- Betreuung eines definierten Partnerportfolios inkl. Mineralölgesellschaften und Tankstellenpartnern: Neuanlagen, Stammdaten- und Konditionspflege, Reklamationsbearbeitung sowie telefonische und schriftliche Kommunikation mit Partnern
- Onboarding neuer Partner und Stationen sowie Pflege der Partnerdatenbank in Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Vorbereitung und Verwaltung von Verträgen sowie Vertragsänderungen mit Partnern
- Direkte Akquise, Kommunikation und Verhandlung mit neuen und bestehenden Partnern
- Erstellung von Reports und Datenanalysen sowie Unterstützung bei strategischen Projekten und Einkaufsstrategien
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Organisationsstärke sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Lösungsorientierte, positive und proaktive Arbeitsweise
- Sehr genaue Arbeitsweise, Präzision und fehlerfreies Arbeiten sind in dieser Position wichtig
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten?
- Shopping Card mit monatlich 50 €
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Hast Du Lust, etwas zu bewegen? Dann bewirb Dich über unser Karriereportal! Bitte gib Deine Gehaltsvorstellung, den frühestmöglichen Eintrittstermin und die Referenznummer YF-44310 an.
Deine Ansprechpartnerin: Stella Tsepitsidis Talent Acquisition Specialist / +49 6027 509 4107 UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG Heinrich-Eckstein-Str. 1 • 63801 Kleinostheim • uta.com
Partner Onboarding Specialist (all genders) Teilzeit Arbeitgeber: Uta
UTA Edenred ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine positive und lösungsorientierte Arbeitskultur fördert. In der Rolle des Partner Onboarding Specialist hast Du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für berufliche Mobilität in Europa einsetzt, während Du gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie einer monatlichen Shopping Card profitierst und Deine beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Onboarding Specialist (all genders) Teilzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Partner Onboarding Specialist interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Stella Tsepitsidis aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über UTA Edenred und deren Partner. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, etwas zu bewegen. Das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unser Karriereportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Onboarding Specialist (all genders) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du wirklich Lust auf die Stelle hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Wir suchen nach jemandem, der präzise arbeitet. Ein paar Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen, also nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben – das hilft uns, alles schnell zu klären!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uta vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben des Partner Onboarding Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Position ernst nimmst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Organisationsstärke oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen und machen deine Antworten greifbarer.
✨Sprich die Sprache der Partner
Da du mit verschiedenen Partnern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher bist. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess für neue Partner aussieht.
