Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für On- und Offboarding sowie positive Employee Experience.
- Unternehmen: Die uvex group schützt Menschen mit innovativen Produkten seit 100 Jahren.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Betriebsrestaurant und Hansefit-Angebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Services und treibe die Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unsere Mission lautet protecting people.
Mit innovativen Produkten schützt die uvex group seit 100 Jahren Menschen in Beruf, Sport und Freizeit.
Weltweit.
Bei uns in der uvex safety group dreht sich alles um den
Arbeitsschutz: Wir produzieren persönliche Schutzausrüstung von Kopf bis Fuß – vom Schutzhelm bis zum Sicherheitsschuh.
Dabei hat sich uvex safety als Markensystemanbieter mit internationaler Herstellerkompetenz in zahlreichen Branchen einen Namen gemacht.
Unsere Produkte sind made to perform – für maximale Sicherheit und höchste Ansprüche.
Um zu den Besten zu gehören, gibt unser Team alles!
Wir entwickeln brandneue Technologien rund um Persönliche Schutzausrüstung.
Wir vermarkten unsere preisgekrönten Produkte mit Kreativität und Begeisterung.
Wir setzen auf die Fertigung unserer Innovationen in eigenen Produktionsstätten.
Wir versehen unsere Produkte mit digitalen Features – für noch mehr Sicherheit im Alltag.
Für unsere Gesellschaft
UVEX SAFETY GROUP Gmb H suchen wir genau SIE!
- Sie verantworten das On- und Offboarding und sorgen für eine positive Employee Experience vom Vertragsmanagement über den Eintritt bis zum professionellen Austritt inklusive Zeugniserstellung.
- Sie koordinieren alle operativen HR-Prozesse und stellen deren termingerechte, rechtssichere und qualitativ hochwertige Umsetzung sicher.
- Als kompetente: r
Ansprechpartner: in beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen Personalthemen, kommunizieren proaktiv und schaffen Transparenz für alle Beteiligten.
- Mit SAP HR und Microsoft 365 steuern Sie digitale Personalprozesse, pflegen die Personalakte, überwachen Wiedervorlagen und erstellen Dokumente sowie Serienbriefe im SAP-Formulararbeitsplatz.
- Sie identifizieren Optimierungs- und Automatisierungspotenziale, standardisieren Prozesse und gestalten moderne HR-Services aktiv mit.
Dabei beraten Sie Fachbereiche und setzen Verbesserungs- und Digitalisierungsprojekte strukturiert um.
- Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise 3 Jahre HR-Erfahrung mit; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert.
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit SAP HR und arbeiten routiniert mit Microsoft 365, insbesondere mit den Tools Word, One Note, Co Pilot und Share Point.
• Wir arbeiten gerne papierlos und Sie?
Gemeinsam treiben wir die Digitalisierung von HR-Dokumenten voran und Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie Fokus auf Details und Qualität ein.
- Service- und Lösungsorientiert? Das klingt nach Ihnen? Perfekt! Sie denken in Ende zu Ende Prozessen – priorisieren clever und halten dabei viele Bälle gleichzeitig in der Luft.
- Sie kommunizieren klar, empathisch und adressatengerecht – holen sich aktiv Feedback ein, stimmen sich eng mit HR Business Partnern und dem Betriebsrat ab und sorgen für reibungslose Informationsflüsse intern wie extern.
- Work-Life-Balance & Urlaub: Bei uns arbeiten Sie in Vollzeit 38 Stunden pro Woche und erhalten 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
Sollte es einmal mehr zu tun geben, erfassen Sie Ihre Überstunden auf Ihrem Gleitzeitkonto und können diese flexibel abfeiern.
- Mobiles
Arbeiten: Bis zu 40 % Ihrer Arbeitszeit pro Woche können Sie innerhalb Deutschlands mobil arbeiten – geregelt durch eine konzernweite Betriebsvereinbarung.
Individuelle Absprachen sind jederzeit mit Ihrer Führungskraft möglich.
- Betriebsrestaurant uvexeria: Freuen Sie sich auf täglich wechselnde Gerichte – vegetarisch, mit Fleisch oder Fisch – in unserem Betriebsrestaurant in Fürth.
Von Currywurst bis Ricotta-Salbei-Cannelloni ist für jeden Geschmack etwas dabei.
- Hansefit: Trainieren Sie deutschlandweit flexibel in tausenden Partnerstudios, Schwimmbädern und Wellnesseinrichtungen – für Ihren aktiven Ausgleich, wann immer Sie möchten.
- Fahrradleasing mit Job
Rad: Leasen Sie Ihr Wunschfahrrad über uns als Arbeitgeber und profitieren von attraktiven Konditionen.
#J-18808-Ljbffr
Specialist HR Services & Operations (m/w/d) in Fürth Arbeitgeber: uvex group
Die Uvex Safety Textiles GmbH in Neuensalz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team von 80 Mitarbeitern, das leidenschaftlich an der Entwicklung hochwertiger Arbeitsschutzbekleidung arbeitet, fördern wir eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der jeder Tag neue Herausforderungen und Chancen bereithält.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR Services & Operations (m/w/d) in Fürth erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf uvex group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch uvex group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR Services & Operations (m/w/d) in Fürth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei uvex group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei uvex group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie uvex group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
