Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte aktiv die Personalpolitik im Logistikzentrum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und mobiler Arbeitsweise.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Company Bike, Urlaub- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team mit vielen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Niederlassung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Zusatzleistungen / Benefits
- Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gestalten Sie aktiv die Zukunft der Niederlassung.
- Sie haben die Möglichkeit mit modernem Arbeitsequipment mobil zu arbeiten.
- Durch Company Bike haben Sie die Möglichkeit auf Fahrrad-Leasing.
- Sie erhalten selbstverständlich attraktive Sozialleistungen, Unterstützung bei der Altersvorsorge sowie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Aufgaben
- Als Abteilungsleitung verantworten Sie mit Ihrem HR-Team das gesamte Spektrum der HR-Arbeit im Logistikzentrum Bodensee Oberschwaben.
- Sie begegnen allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sorgen für die passende Balance zwischen Diplomatie und Klarheit in der Sache.
- In Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus - von der Personalbedarfsplanung über die Personalbeschaffung, -auswahl, und -einstellung, zur Personalentwicklung und Personalbindung bis zum Austritt - gestalten Sie als Personalleitung des Standorts die Personalpolitik in Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung.
- Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie Ansprechperson und Berater (m/w/d) für alle Fach- und Führungskräfte.
- Sie liefern wertvollen Input durch Mitwirkung in HR-Projekten vor Ort sowie in Zusammenarbeit mit dem Head Office und treiben deren Umsetzung an.
Stellenanforderungen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung.
- Fundiertes Fachwissen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
- Zudem verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ihr Arbeitsstil ist qualitätsorientiert mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gepaart mit einem Blick für das Wesentliche und Machbare.
- Im HR-Team verstehen Sie es, Ihre Führungsrolle adäquat auszufüllen und in Projekten gelingt es Ihnen, unterschiedliche Rollen entsprechend Ihrer Kompetenz einzunehmen.
- Sie runden Ihr Profil durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz, eine empathische Durchsetzungskraft sowie großes Verhandlungsgeschick ab.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf UZ Personal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch UZ Personal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei UZ Personal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UZ Personal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie UZ Personal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
