Scala Software Engineer in Genf

Über OneDoc

OneDoc ist die führende Gesundheitsplattform in der Schweiz. Heute nutzen mehr als 16'000 Gesundheitsfachkräfte und 3 Millionen Patienten täglich unsere Dienste. Unsere Mission ist einfach: Interaktionen zwischen Gesundheitsfachleuten und Patienten zu erleichtern. Um dies zu erreichen, können wir auf ein junges und dynamisches Team von mehr als 80 Personen zählen, das in fünf Büros in der ganzen Schweiz verteilt ist.

Die Rolle

Wir suchen einen Software Engineer mit Scala-Erfahrung, der großen Wert auf gut gestaltete Backend-Systeme legt, die skalierbar und langlebig sind, und der stolz darauf ist, sauberen, wartbaren Code zu schreiben. In dieser Rolle werden Sie an Backend-Funktionen arbeiten, Fehler beheben und zur Verbesserung bestehender Dienste beitragen, während Sie mit erfahrenen Ingenieuren zusammenarbeiten und Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterentwickeln.

Positionsübersicht:

• Vertragsart: Unbefristet
• Beschäftigungsart: Vollzeit (100%)
• Standort: Genf / Lausanne
• Startdatum: So bald wie möglich
• Arbeitsmodell: Hybrid (mindestens 3 Tage vor Ort)

Wichtige Aufgaben

• Design und Aufbau skalierbarer Backend-Dienste: Sie werden zentrale Backend-Dienste entwerfen, implementieren und weiterentwickeln, wobei der Fokus auf Leistung, Zuverlässigkeit und langfristiger Wartbarkeit liegt.
• Codequalität und technische Entscheidungen übernehmen: Sie werden wartbaren, gut strukturierten Code schreiben und aktiv an Code-Reviews teilnehmen. Sie helfen dabei, technische Entscheidungen zu treffen und zu dokumentieren, wobei Sie die langfristige Konsistenz des Codes mit pragmatischer Lieferung in Einklang bringen.
• Komplexe Anforderungen in einfache Lösungen umsetzen: Sie werden eng mit Produktmanagern, Designern und dem Top-Management zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu zerlegen, Kompromisse zu erkunden und Lösungen zu liefern, die einfach zu verstehen und in der Produktion zu betreiben sind.
• Plattform und Praktiken kontinuierlich verbessern: Sie bleiben über die besten Praktiken in Scala und Backend-Engineering informiert und helfen dabei, neue Technologien und Prozesse einzuführen, die die Zuverlässigkeit, die Entwicklererfahrung und die Produktivität erheblich verbessern.
• Ein Team beitreten, das Ingenieure schätzt: Sie werden Teil eines hochqualifizierten, leidenschaftlichen Ingenieurteams, das Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und bedeutungsvolle Arbeit schätzt. Wir arbeiten schnell, unterstützen uns gegenseitig und genießen es, gemeinsam schwierige Probleme zu lösen.

Ihr Profil

Sie können unser nächster Scala Software Engineer sein, wenn:

• Sie einen Master-Abschluss in Informatik oder eine gleichwertige Qualifikation haben.
• Sie Erfahrung mit Scala haben oder eine starke Bereitschaft zeigen, es schnell zu lernen und zu meistern.
• Sie Erfahrung mit relationalen Datenbanken haben, die grundlegenden Konzepte wie Transaktionen und Indizes verstehen und in SQL versiert sind.
• Sie über starke Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Einstellung verfügen.
• Sie sich für sauberen Code und bewährte Entwicklungspraktiken engagieren.
• Sie hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten zeigen und effektiv mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten können.
• Sie über gute Englischkenntnisse verfügen.

Hinweis: Diese Position ist in Genf oder Lausanne (Schweiz) angesiedelt und steht ausschließlich Bewerbern mit einer gültigen Arbeitsgenehmigung offen.

Rekrutierungsprozess

Wir legen großen Wert darauf, ein transparentes, respektvolles und menschliches Einstellungserlebnis zu bieten. Hier ist, was Sie erwarten können:

1. Einführungsanruf mit unserem HR-Team: Ein erstes Gespräch, um Sie, Ihren Hintergrund und Ihre bisherigen Erfolge kennenzulernen und zu sehen, wie Ihre Erfahrungen mit unseren Bedürfnissen übereinstimmen.
2. Technische Diskussion mit einem Tech-Manager: Ein tiefergehender technischer Austausch, um Ihre Erfahrungen, Ihren Ansatz zur Problemlösung und die Arten von Systemen, an denen Sie gerne arbeiten, zu besprechen.
3. Take-Home-Coding-Übung & Vor-Ort-Präsentation: Sie erhalten eine Coding-Übung, die Sie zu Hause bearbeiten. Anschließend werden Sie eingeladen, um Ihre Lösung mit unserem CTO und einem Senior Engineer zu präsentieren und zu diskutieren. Dies ist ein kollaboratives Gespräch, das sich auf Ihre Entscheidungen, Kompromisse und technisches Denken konzentriert.
4. Referenzprüfungen: Wir sprechen mit einem oder mehreren ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten, um besser zu verstehen, wie Sie im Team arbeiten und welchen Einfluss Sie in der Vergangenheit hatten.
5. Validierungsgespräch mit unserem CEO: Ein abschließendes Gespräch, um alle verbleibenden Fragen zu OneDoc, unserer Vision zu beantworten und sicherzustellen, dass es eine starke gegenseitige Übereinstimmung gibt.

Was wir bieten

• Ein klarer und bedeutungsvoller Karriereweg: Ein gut definierter Karriere-Rahmen, mit Raum für technisches Wachstum und/oder Übernahme von mehr Verantwortung im Laufe der Zeit. Die Erwartungen sind klar, das Feedback ist regelmäßig und der Fortschritt ist absichtlich.
• Moderne Werkzeuge, keine Kompromisse: Wir stellen erstklassige Geräte zur Verfügung, damit Sie effizient und komfortabel arbeiten können: neueste MacBooks und alles andere, was Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Zeit zum Ausruhen und Auftanken: 5 Wochen bezahlter Urlaub, denn nachhaltige Leistung ist wichtig und Freizeit ist unerlässlich.
• Unterstützung für Ihren Arbeitsweg: Wir erstatten Ihre SBB-Halbtaxkarte, um Ihren täglichen Arbeitsweg einfacher und erschwinglicher zu gestalten.
• Eine flexible hybride Arbeitsrichtlinie: Arbeiten Sie von zu Hause und im Büro auf eine Weise, die zu Ihrem Zeitplan und Ihrem Leben passt, während Sie mit dem Team verbunden bleiben.
• Momente, um über die Arbeit hinaus zu verbinden: Nehmen Sie an Tischtennis- und Tischfußballturnieren zwischen den Teams teil und genießen Sie einen voll gefüllten Kühlschrank mit immer verfügbaren Getränken.
• Ein Team, das weiß, wie man feiert: Wir veranstalten einmal im Monat Büropartys, zu denen Sie Gäste mitbringen können, um regelmäßige Momente zum Entspannen und Verbinden zu schaffen.
• Ein jährliches Offsite, das Sie nicht vergessen werden: Einmal im Jahr fährt das gesamte Team für ein zweitägiges Offsite an einen geheimen Ort in den Schweizer Bergen: eine Mischung aus Arbeit, Spaß und gemeinsamen Erfahrungen.