Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle die Candidate Journey weiter.
- Unternehmen: Diakonisches Unternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in Sozial- und Bildungswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für Bethel.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4457 - 4457 € pro Monat.
Etwa 26.000 Mitarbeitende in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel an über 300 Standorten wissen, wofür ihr Herz schlägt: Für Menschen da sein, die unsere Hilfe brauchen. Als evangelische Stiftung setzen wir uns als eines der großen diakonischen Unternehmen Deutschlands in fast allen Arbeitsfeldern des Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesens seit über 150 Jahren jeden Tag dafür ein.
Wir haben da einiges für Dich:
- Attraktive Vergütung: Nach AVR DD (Tarif der Diakonie Deutschland), EG 8: Dein Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.457,72 € brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung, bezogen auf Vollzeit mit 39 Wochenstunden) + Jahressonderzahlung
- Erholung: Genieße 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Für eine langfristige Perspektive bei Bethel.regional
- Teilzeit: Bis zu 32 Stunden pro Woche
- Flexibilität: Ein flexibler Arbeitsbeginn und individuelle Arbeitszeitgestaltung für Deine optimale Work-Life-Balance
- Altersvorsorge: Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sichert Deine Zukunft
- Zusatzleistungen: Mitarbeitendenrabatte und weitere starke Sozialleistungen
- Weiterbildung: Gezielte Fortbildungen im Bereich Recruiting
- Kurze Entscheidungswege: und ein Recruiting-Prozess, den du selbst mitgestalten kannst
Deine Aufgaben:
- End-to-End-Verantwortung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess auf Augenhöhe und entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter. Dabei sorgst Du dafür, dass Bewerbende einen positiven Eindruck von Bethel.regional mitnehmen.
- Prozess-Optimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, treibst die Optimierung des Bewerbungsprozesses voran und setzt neue Impulse für ein zukunftsfähiges Recruiting.
- Qualität und Tempo: Du hältst die Fäden in der Hand und begleitest unsere Führungskräfte so, dass wir durch kurze Reaktionszeiten im Wettbewerb um die besten Köpfe immer die Nase vorn haben.
- Beratungskompetenz & Sparring: Mit unseren Führungskräften schärfst Du die Anforderungen und zeigst mutig Alternativen auf.
- Aktive Ansprache und Netzwerke: Für schwer zu besetzende Positionen gehst Du gezielt ins Active Sourcing, identifizierst Talente auf Plattformen sowie Events und begeisterst sie mit einer individuellen Ansprache für uns. Netzwerke und einen strategischen Talentpool baust Du Dir aktiv auf und pflegst die Kontakte.
Was Du mitbringen solltest:
- Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie - oder einen Quereinstieg, den Du gut erklären kannst.
- Erfahrung: Du verfügst über vertiefte Kenntnisse im Recruiting und hast bereits erfolgreich Kanäle für die Direktansprache (Active Sourcing) genutzt.
- Organisationsstärke: Du hast die offenen Vakanzen gleichzeitig in unterschiedlichen Phasen im Kopf, ohne dass eine davon liegen bleibt.
- Kommunikation: Mit Bewerbenden schreibst und sprichst Du so, dass sie sich ernst genommen fühlen - auch bei einer Absage. Führungskräften erinnerst du freundlich, aber hartnäckig an offene Rückmeldungen und berätst auf Augenhöhe.
- Tools & Recht: Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors) und MS Office um und verfügst über Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn, XING oder ähnliche Netzwerke. In den rechtlichen Regelungen (AGG, DSGVO) bewegst Du Dich sicher.
Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld Arbeitgeber: v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel bieten eine herausragende Arbeitsumgebung, in der du nicht nur einen international anerkannten Abschluss erwirbst, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Lebens von Menschen beiträgst. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer umfassenden Unterstützung durch erfahrene Ausbilder und attraktiven Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Sportangeboten, ist dies der ideale Ort für engagierte Talente, die im Gesundheitswesen etwas bewirken möchten.
Kontaktdaten:
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
