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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Geriatrie und entwickle innovative Pflegekonzepte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer engagierten Klinik in Berlin-Lichtenberg mit christlicher Werteorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Fortbildungsangebote und Jobticket-Option für nur 34€ im Monat.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der geriatrischen Pflege und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor in Pflege, Leitungserfahrung und Interesse an interdisziplinärem Austausch.
- Andere Informationen: Trainee-Programme zur individuellen Förderung sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unserer Klinik und verstärken Sie uns zum 01.04.2024 unbefristet in Vollzeit/Teilzeit als: Fachliche Leitung Geriatrie.
Das Besondere an uns:
- Individuelle Förderung durch Trainee-Programm möglich
- Eine attraktive Vergütung nach AVR DWBO inkl. Jahressonderzahlung zzgl. Kinderzuschlag
- Arbeitgeberfinanzierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% des Bruttolohns
- Jobticket-Option für 34€ statt 49€ im Monat
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Bachelorstudium (BoN) zur Pflegefachkraft.
- Ein begonnenes oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der erweiterten klinischen Pflege oder eine Fachweiterbildung der Geriatrie mit einem Stundenumfang von mind. 520h ist wünschenswert.
- Sie bringen bereits Projekt- oder Leitungserfahrung einer pflegerischen Einheit mit.
- Sie verfügen über Interesse an konzeptionellen, verantwortungsvollen Arbeiten und interdisziplinärem Austausch.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen im Führungsteam einer geriatrischen Einheit die Fachliche Verantwortung und gestalten inhaltliche Schwerpunkte und Projekte in enger Absprache mit der Zentrumsleitung.
- Sie schaffen auf den Stationen ein lernförderndes Umfeld, um die Kompetenzen im Pflegeteam bestmöglich einzubeziehen.
- In enger Abstimmung mit dem Referat der Pflegedirektion entwickeln Sie unsere pflegerischen Konzepte auf Stationsebene weiter.
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.
Haben Sie noch Fragen? Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Laura Goossens (Referat Pflegedirektion) unter der Telefonnummer 03054722177 gerne zur Verfügung.
Das klingt ansprechend? Dann bewerben Sie sich schnell und unkompliziert mit wenigen Klicks direkt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Fachliche Leitung Geriatrie Arbeitgeber: v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Kontaktperson:
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachliche Leitung Geriatrie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Geriatrie arbeiten oder Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Geriatrie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Pflege hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und interdisziplinären Zusammenarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine christliche Werteorientierung und dein Engagement für die diakonische Ausrichtung der Arbeit. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachliche Leitung Geriatrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Fachliche Leitung Geriatrie zugeschnitten sind. Heben Sie relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die Ihre Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die geriatrische Pflege und Ihre Führungskompetenzen darlegen. Gehen Sie darauf ein, wie Sie zur Weiterentwicklung der pflegerischen Konzepte beitragen möchten.
Referenzen bereitstellen: Bereiten Sie eine Liste von Referenzen vor, die Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Achten Sie darauf, dass diese Personen über Ihre Projekt- oder Leitungserfahrung Bescheid wissen.
Bewerbung einreichen: Nutzen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website, um Ihre Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. Überprüfen Sie vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Ihre Fachkompetenz vor
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kenntnisse in der geriatrischen Pflege und Ihre bisherigen Erfahrungen in der Leitung von pflegerischen Einheiten klar und präzise darstellen können. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge belegen.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Da die Stelle einen interdisziplinären Austausch erfordert, sollten Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit nennen, die Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zeigen. Dies könnte auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der diakonischen Ausrichtung der Klinik, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellen. Dies zeigt, dass Sie sich mit der Philosophie des Unternehmens identifizieren können.
✨Visionen für die geriatrische Pflege entwickeln
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Ideen und Visionen für die Weiterentwicklung der geriatrischen Pflege zu präsentieren. Überlegen Sie sich, wie Sie ein lernförderndes Umfeld schaffen und die Kompetenzen des Pflegeteams fördern können.
