Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Auswertungen und unterstütze bei HR-Prozessen in einer dynamischen Klinik.
- Unternehmen: Moderne Klinik mit einem engagierten Team und christlichen Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Jobticket, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein umweltfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an wichtigen strategischen Aufgaben.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Gesundheitsökonomie und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unserer Klinik und verstärken Sie unser Team der Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit/Teilzeit.
Das Besondere an uns:
- Interessantes Aufgabenspektrum mit gestalterischen Möglichkeiten
- Mitarbeit an wesentlichen strategischen Aufgabenstellungen
- Kita auf dem Klinikgelände
- Regelmäßige Teamevents
- Umweltfreundlich und gesund unterwegs mit dem Jobrad
- Firmenfitness-Angebot für mentales und körperliches Wohlbefinden
- Eine attraktive Vergütung nach AVR DWBO inkl. Jahressonderzahlung und zzgl. Kinderzuschlag
- Arbeitgeberfinanzierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% des Bruttolohns
- Jobticket-Option für 45€ statt 63€ im Monat
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen
- Sie verfügen über eine hohe IT- und Zahlenaffinität und ein hohes Maß an analytischer Kompetenz
- Sie kennen die Grundlagen gesetzlicher Qualitätsvorgaben für Krankenhäuser oder sind in der Lage, sich diese kurzfristig anzueignen
Ihre Aufgaben:
- Erstellen von Regelauswertungen zur Erfüllung gesetzlicher Qualitätsvorgaben
- Durchführung von Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen
- Erstellung von Auswertungen für Geschäftsführung, Krankenhausleitung und Fachbereiche
- Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei Entgeltverhandlungen und Personalprojekten
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Unsere Klinik bietet Ihnen als Personalcontroller (m/w/d) ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an strategischen Aufgabenstellungen mitwirken können. Genießen Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents, attraktiven Fortbildungsangeboten und einer hervorragenden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und einem Jobticket zu vergünstigten Konditionen, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit einsetzt.
Kontaktdaten:
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
