Career Consultant (w/m/d) Outplacementberatung von gewerblichen Fach- und Führungskräften*

Career Consultant (w/m/d) Outplacementberatung von gewerblichen Fach- und Führungskräften*

Hannover Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Fach- und Führungskräfte in ihrer Karriere mit innovativen digitalen Tools.
  • Unternehmen: Agiles Familienunternehmen mit offener Feedbackkultur und interdisziplinären Teams.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Gesundheitsplan für Mitarbeiter.
  • Weitere Informationen: Wir fördern eine Mitunternehmer-Kultur und schätzen neue Ideen.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und nutze digitale Trends in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Karriereberatung und Coaching sowie gute Englischkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

  • Über uns
  • Dein Impact

Hast Du Lust Teil unseres wachsenden, agilen, mittelständischen Familienunternehmens zu werden?

Wir suchen Karriereberaterinnen und -berater in Festanstellung (Vollzeit/Vollzeitnahe) für die Beratung von gewerblichen Fach- und Führungskräften, schwerpunktmäßig in geförderten Projekten.

Du bringst eine ausgeprägte digitale Affinität mit und setzt innovative digitale Tools effektiv in der Beratung ein, dann bist Du genau richtig für uns.

Schwerpunkt ist die Karriereberatung in Projekten von gewerblichen Mitarbeitenden und Fachkräften bis hin zu Führungskräften auf der Teamleiterebene, vor allem in geförderten Maßnahmen (Transferagenturen /Transfergesellschaften), sowohl in persönlichen als auch in virtuellen Settings.

  • Begleitung von Klientinnen und Klienten-vonden Profilingsüber Einzelberatungenbishin zu Bewerbungstrainings, inenger Zusammenarbeit mit internen Teams.
  • Beratunginsbesonderezurberuflichen Zielsetzung, der Selbstpräsentation inkl. Interviewvorbereitung.
  • Einbindung verschiedener Leistungselemente in die Beratung (inkl. digitaler von Rundstedt Produkte)und aktive Steuerung des Beratungsprozesses, in Zusammenarbeit mitanderen Projektbeteiligten.
  • Einsatz von Arbeitsmarkt-, Employability- und Trendwissen (Future Skills, KI) und Förderung der Nutzung digitaler Tools und Social Media im Bewerbungsprozess.
  • Durchführung virtueller Bewerbungstrainings.
  • Verbesserung der Beratungsqualität und -leistungen z. B. durch regelmäßiges Feedback und Mitwirken bei internen Projekten.
  • Unterstützungdes Sales- und Projektteams bei Informationsveranstaltungenunserer Kunden.
  • Dokumentation beratungsrelevanter Daten und Beratungsinhalten.
  • Übernahme ergänzender Aufgaben in der Existenzgründung und Qualifizierungsberatung von Fach/Führungskräften.
  • Dein Skillset
  • Auf Basis einerakademischen Ausbildungbesitzt Du bereitseinschlägige Berufserfahrung inder Outplacement-/Karriereberatungoder im Bewerbungscoachingvon gewerblichen Fach- und Führungskräftenim Rahmen von geförderten Maßnahmen (TA/TG).
  • Ergänzend dazu bringst Du eine Qualifizierung im Bereich Training oder Coaching mit.
  • Du besitzteinen gut gefüllten Methodenkoffer verschiedener Coaching-Tools, kennst verschiedene Jobprofile, Future Skills Anforderungen, Bewerbungsprozesseunddie Trends auf dem Arbeitsmarktinkl. relevanter Zugangswegewie die Social-Media-Kanäle.
  • Duverfügstüber Erfahrung inder zielgruppenorientierten Durchführung von(virtuellen)Workshops und Trainings.
  • Dichzeichneneine strukturierte undselbständige Arbeitsweise, Empathie, Wertschätzung bei klarer Kommunikationund Serviceorientierungaus.
  • Du bist versiert im Einsatz digitaler Tools, KI und der virtuellen Zusammenarbeit. Einen sicheren Umgang mit Microsoft Office 365 / Microsoft Dynamics setzen wir voraus.
  • Reisebereitschaftsetzen wir voraus.
  • Sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
  • Was uns wichtig ist
  • Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
  • Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
  • von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt.
  • Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.
  • Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
  • Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
  • Unser Angebot
  • Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.
  • Wir schaffen die Rahmenbedingungen, in denen Du möglichst klimaschonend arbeiten kannst: durch neue Mobilitätsangebote, die Umstellung auf Ökostrom, die Kompensation von erzeugtem CO2 und Vieles mehr.
  • Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem Job Rad Fahrradleasing kein Problem!
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt- Gesundheitsplan eingeführt.
  • Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.

Du hast Fragen?

Solltest Du Fragen haben, stehen wir Dir gerne unter zur Verfügung.

  • Vielfalt ist für uns selbstverständlich.

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen– unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.

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Career Consultant (w/m/d) Outplacementberatung von gewerblichen Fach- und Führungskräften* Arbeitgeber: v. Rundstedt & Partner GmbH

Als ausgezeichnetes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden in Berlin ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von den Werten Meisterschaft, Innovation, Anstand und Verantwortung geprägt ist. Unsere offene und kollegiale Kultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine enge Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander setzen. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Talente voll auszuschöpfen und aktiv an spannenden Projekten im Bereich Personalumbau und Outplacement mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

v. Rundstedt & Partner GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Career Consultant (w/m/d) Outplacementberatung von gewerblichen Fach- und Führungskräften* erhalten könntest

Engagiere dich bei lokalen Initiativen!

In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!

Lern von den Profis!

Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.

Bewirb dich direkt bei uns!

Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei v. Rundstedt & Partner GmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!

Nutze dein Netzwerk!

Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Career Consultant (w/m/d) Outplacementberatung von gewerblichen Fach- und Führungskräften* mit Bravour zu bestehen

Digitale Affinität
Berufserfahrung in der Outplacement-/Karriereberatung
Coaching-Qualifizierung
Methodenkenntnis verschiedener Coaching-Tools
Kenntnis von Jobprofilen und Bewerbungsprozessen
Erfahrung in der Durchführung von (virtuellen) Workshops und Trainings
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!

Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei v. Rundstedt & Partner GmbH zu unterstreichen.

Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.

Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei v. Rundstedt & Partner GmbH vorbereitet

Authentizität zeigen

In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.

Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten

In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.

Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung

Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.

Teamarbeit hervorheben

Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.