Senior Projektmanager (w/m/d) Transformation Advisory

\“Wir kümmern uns darum, dass Menschen berufliche Veränderung als Chance erleben“ mit dieser Vision begleitet von Rundstedt Menschen und Unternehmen seit rund 40 Jahren – und jeden Tag aufs Neue. Über die bedarfsgerechte Analyse, Konzeption und Umsetzung führen wir Projekte rund um Menschen in der Transformation zukunftsfähig und lösungsorientiert zum Erfolg. Wir tragen damit dazu bei, dass Wandel fair und nachhaltig gestaltet wird – und erfinden uns dabei selber immer wieder neu.
Hast du Lust Teil unseres wachsenden, agilen, mittelständischen Familienunternehmens zu werden? Wir freuen uns auf Zuwachs in unserem einzigartigen von Rundstedt Team:
Für unseren strategischen Bereich Workforce Transformation Advisory suchen wir einen erfahrenen Senior Projektmanager (w/m/d) in Vollzeit – in einem unserer Standorte bundesweit (z.B. Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, München, Stuttgart).

Du hast eine Schlüsselrolle in der operativen Gestaltung unserer Transformationsprojekte rund um Personalveränderungen und bist souveräner und verlässlicher Prozessbegleiter (w/m/d) für unsere Kunden und internen Stakeholder. Dich inspiriert die Chance etwas zu bewegen – für Menschen und für Unternehmen – und du findest bedarfsgerechte und innovative Lösungen.

• Verantwortung und Umsetzung von komplexen Projekten bei unterschiedlichen Kunden von der Bedarfsanalyse über die Strukturplanung bis hin zur Zielerreichung.
• Beratung und Begleitung der Kunden und Sparring mit internen Stakeholdern.
• Koordination sämtlicher Projektaktivitäten und interner und externer Beteiligter mit Hilfe digitaler Tools.
• Förderung der effizienten Zusammenarbeit des interdisziplinären Projektmanagement-Teams.
• Weiterentwicklung unserer Projektmanagementprozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzial.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiums.
• Mind. fünf bis sieben Jahre praktische Erfahrung als Projektmanager /-leiter (w/m/d) in der Unternehmensberatung, Restrukturierungsbranche oder aus dem internationalen Start-up Umfeld.
• Sichere Anwendung agiler und klassischer Projektmanagement Methoden (idealerweise mit Zertifizierung) und digitaler Tools.
• Idealerweise rechtliches Grundverständnis (Arbeits- und Vertragsrecht) und Erfahrung in der Restrukturierung mit Fokus People & Culture.
• Hervorragende analytische, lösungsorientierte Fähigkeiten.
• Teamplayer:in mit Engagement, proaktivem Mindset und Lust an täglichen Herausforderungen zu wachsen.
• Reisebereitschaft zu Kunden und an unsere Standorte (bundesweit).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.
• Wir schaffen die Rahmenbedingungen, in denen Du möglichst klimaschonend arbeiten kannst: durch neue Mobilitätsangebote, Ökostrom, die Kompensation von erzeugtem CO2 und mehr.
• Je nach Funktion steht Dir ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt.
• Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.
• Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem!
• Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung.

WAS UNS WICHTIG IST

• Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
• Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
• von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt.
• Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt.
• Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
• Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.

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