Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Klienten in Personalabbauprojekten und begleite sie durch den Beratungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Feedbackkultur und Mitunternehmer-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, Gesundheitsplan und JobRad Fahrradleasing.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit interdisziplinärer Besetzung und wertschätzender Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Neuorientierung von Klienten und entwickle innovative Prozesse mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in HR-Sachbearbeitung ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- Dein Impact
- Erste Ansprechperson für unsere Klienten und Klientinnen im Rahmen von Personalabbauprojekten.
- Verantwortung für die Begleitung und Steuerung unserer Klientinnen und Klienten durch den gesamten Beratungsprozess sowie Sicherstellung einer reibungslosen Customer Journey (Monitoring, Klientenzufriedenheit, Qualitätssicherung).
- Personaladministration einschließlich der Pflege von Personalakten und Stammdaten sowie der Bearbeitung von Urlaubsanträgen.
- Begleitung von Klienten und Klientinnen rund um die berufliche Neuorientierung, beispielsweise bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Termine bei der Bundesagentur für Arbeit.
- Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung virtueller Workshops.
- Weiterbildungsberatung und Recherche sowie Unterstützung bei der Beantragung eines Bildungsgutscheins bei der Bundesagentur für Arbeit.
- Darüber hinaus bist Du maßgeblich an der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Services beteiligt.
- Dein Skillset
- Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in der HR-Sachbearbeitung, im Bereich Qualifizierung und Weiterbildung o.ä. mit.
Erfahrung in Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur sind ein Plus.
- Du hast ein sicheres Auftreten und verstehst Dich als serviceorientiert.
- Die Fähigkeit zu priorisieren und mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen, zählt zu Deinen wichtigsten Talenten.
- Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, sowie ein gewisses Organisationstalent runden Dein Profil ab.
- Die Arbeit mit verschiedensten digitalen Tools wie zum Beispiel Projektmanagement-Software und Ticketsystemen ist eine Selbstverständlichkeit für Dich.
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse und überzeugst durch Deine ausgezeichneten sprachlichen und kommunikativen Fähigkeiten.
- Was uns wichtig ist
- Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft.
- Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforde- rungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet.
- von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt.
- Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwi- ckelt.
- Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikati- on zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen.
- Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
- Unser Angebot
- Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt.
- Wir schaffen die Rahmenbedingungen, in denen Du möglichst klimaschonend arbeiten kannst: durch neue Mobilitätsangebote, die Umstellung auf Ökostrom, die Kompensation von erzeugtem CO2 und Vieles mehr.
- Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem Job Rad Fahrradleasing kein Problem!
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt- Gesundheitsplan eingeführt.
- Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.
Du hast Fragen?
Solltest Du Fragen haben, stehen wir Dir gerne unter zusammenarbeit@rundstedt. de zur Verfügung.
- Vielfalt ist für uns selbstverständlich.
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen– unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
Über uns
Seit rund 40 Jahren entdecken, entwickeln und platzieren wir Talente.
Unsere Unternehmenswerte Meisterschaft, Innovation, Anstand und Verantwortung stehen bei uns nicht nur auf dem
Papier: Führungskräfte und Mitarbeitende machen sie durch ihr tägliches Handeln erlebbar.
Wir möchten für alle Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Kultur, in der sie ihre Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und ausbauen sowie ihre Innovationskraft weiterentwickeln können.
Als Familienunternehmen pflegen wir ein Miteinander auf Augenhöhe und duzen im Kollegium.
Sprich uns, wenn Du magst, also gerne direkt per Du an.
HR-Referent (w/m/d) * Arbeitgeber: v. Rundstedt & Partner
von Rundstedt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine agile und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer offenen Feedbackkultur und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das innovative digitale Tools nutzt, fördern wir die individuelle Entfaltung und den Austausch von Ideen. Unsere befristete Festanstellung im Beraterpool ermöglicht spannende Projekte und die Chance auf eine unbefristete Übernahme in einem wachsenden, mittelständischen Familienunternehmen.
Kontaktdaten:
v. Rundstedt & Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent (w/m/d) * erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf v. Rundstedt & Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch v. Rundstedt & Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (w/m/d) * mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei v. Rundstedt & Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei v. Rundstedt & Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie v. Rundstedt & Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
