Projektmanager (W/M/D) – Personalumbau, Transfergesellschaften, Outplacement*

Du hast eine Schlüsselrolle in der operativen Umsetzung unserer Workforce Transformation-Projekte und bist souveräner, verlässlicher Prozessbegleiter und Enabler (w/m/d) für unsere Kunden und internen Stakeholder. Dich inspiriert die Chance, etwas für Menschen und Unternehmen zu bewegen und Du findest pragmatische und innovative Lösungen.

Durchführungsverantwortung von Personalabbau und –umbau-Projekten unserer Kunden. Planung, Steuerung und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen vor Ort und/oder Remote. Einrichtung und Pflege der Projekte in verschiedenen IT-Systemen, Erstellung von Reportings zur Zielerreichung und Sicherstellung der mit dem Kunden vereinbarten Deliverables und Zeitpläne. Analyse von Projekt KPIs, Aufbereitung von Reportings und Ableitung von Maßnahmen zur Sicherstellung des Projekterfolgs. Staffing und Planung sowie Steuerung der Ressourcen (z.B. Career Coaches, externe Dienstleister). Rechnungsstellung, Finanzplanung und Verwaltung von Zahlungsströmen sowie Erstellen von Forecasts und Sicherstellung der fristgerechten Beantragung von Fördermitteln. Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von internen und externen Meetings (z.B. Kickoff, Jour Fixe, Beiratssitzungen).

Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Du bringst mind. 2 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise in einer Personalberatung, Inhouse- oder Management-Consulting. Du bist sicherer im Umgang mit etablierten Methoden und Standards im Projektmanagement, idealerweise zertifiziert nach gängigen PM-Standards, wie bspw. GPM, IPMA. Du hast erste Erfahrung bei der Umsetzung von Workforce Transformation-Projekten (Auffanggesellschaften, Outplacement, Change, OE) gesammelt. Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Umgang mit geförderten Personalabbauprojekten, Transfermaßnahmen und dem SGB III sind wünschenswert. Du besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, verstehst schnell komplexe Sachverhalte und kannst diese verständlich darstellen. Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Team- und Dienstleistungsorientierung und Geschick im Umgang mit Schnittstellen aus und agierst als Partner auf Augenhöhe. Du bist sicher im Umgang mit gängigen Beratungs-, Kollaborations- und Reportingtools wie PPT, XLS, Miro, Teams, PowerBI. Du bringst Reisebereitschaft in Deutschland (+/-25%) mit und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet. von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jedes Mitglied eigenverantwortlich handelt. Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt. Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen. Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, in denen Du möglichst klimaschonend arbeiten kannst: durch neue Mobilitätsangebote, die Umstellung auf Ökostrom, die Kompensation von erzeugtem CO2 und Vieles mehr. Auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben? Mit unserem JobRad Fahrradleasing kein Problem! Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum haben wir den von-Rundstedt-Gesundheitsplan eingeführt. Du arbeitest in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig.

Solltest Du Fragen haben, stehen wir Dir gerne unter zusammenarbeit@rundstedt.de zur Verfügung. Vielfalt ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen– unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.

Seit rund 40 Jahren entdecken, entwickeln und platzieren wir Talente. Unsere Unternehmenswerte Meisterschaft, Innovation, Anstand und Verantwortung stehen bei uns nicht nur auf dem Papier: Führungskräfte und Mitarbeitende machen sie durch ihr tägliches Handeln erlebbar. Wir möchten für alle Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Kultur, in der sie ihre Talente und Fähigkeiten optimal einsetzen und ausbauen sowie ihre Innovationskraft weiterentwickeln können. Als Familienunternehmen pflegen wir ein Miteinander auf Augenhöhe und duzen im Kollegium. Sprich uns, wenn Du magst, also gerne direkt per Du an.