Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Anforderungen für innovative Produkte in einem agilen Umfeld.
- Unternehmen: V-ZUG, ein führendes Unternehmen in der Produktentwicklung mit einer starken Engineering-Kultur.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote für dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Technik aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Requirements Engineering und gute Kenntnisse in Anforderungsmanagement-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du arbeitest 70-100% in Zug im V-ZUG Engineering Competence Center. Unser Engineering Competence Center bildet in der Produktentwicklung zentrale Disziplinen ab - von der Anforderungserhebung und technischen Dokumentation bis hin zur Verifikation und Validierung unserer Produkte. Du trägst dazu bei, Requirements Engineering sowie ein strukturiertes Requirementsmanagement nachhaltig im Produktentstehungsprozess zu verankern und weiterzuentwickeln - integriert in unsere SAFe Agile Release Trains und abgestimmt auf unsere mechatronischen Produktlandschaften. Dabei schaffst du Struktur, wo sie notwendig ist, ohne unnötige Bürokratie aufzubauen. Dein Fokus liegt auf praxistauglichen Prozessen, die im Alltag gelebt werden.
Das bietet dir die Stelle:
- Du spielst eine zentrale Rolle beim Ausbau eines durchgängigen Anforderungsmanagements über alle Ebenen (entsprechend SPICE) und unterstützt die verschiedenen Disziplinen methodisch beim Erheben, Strukturieren und Pflegen ihrer Anforderungen, um Eindeutigkeit, Testbarkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
- Außerdem liegt in deinem Verantwortungsbereich, die Rückverfolgbarkeit zwischen Anforderungen, Testfällen und Testergebnissen zu gewährleisten.
- Du wirkst aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung nutzerfreundlicher Templates, Guidelines und Checklisten mit, schulst Stakeholder in ihrer Anwendung und stellst eine konsequente Umsetzung sicher.
- Du bist Key User von Polarion und unterstützt unterschiedliche Stakeholder beim Erlernen der Verwendung des Tools und bist erster Ansprechpartner bei aufkommenden Fragen.
- Als zentrale Schnittstelle förderst du eine gemeinsame Engineering-Kultur über alle Teams und Agile Release Trains (ARTs) hinweg.
Das bringst du für die Stelle mit:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als Requirements Engineer bzw. Requirements Manager mit, ergänzt durch eine entsprechende Zertifizierung (z. B. IREB).
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Anforderungs- und Testmanagement-Tools, vorzugsweise Polarion, gehören zu deinem Profil.
- Ein pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil zeichnet dich aus - du findest praktikable Antworten auf reale Engineering-Herausforderungen statt dich an starren Prozessen festzuhalten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und sie zu einer strukturierten, durchgängigen Dokumentation zu befähigen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind für diese Rolle zwingend erforderlich.
V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job. Als Teil der V-ZUG Familie profitierst du von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, geeigneter Infrastruktur sowie zahlreichen Angeboten und Dienstleistungen für dein persönliches Wohlbefinden.
Worauf wartest du noch? Jennifer Stöver, Talent Acquisition Partner, erklärt dir gerne Einzelheiten.
Requirements Engineer Arbeitgeber: V-ZUG AG
V-ZUG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Requirements Engineer in Zug nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Infrastruktur. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während du aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Tools mitwirken kannst. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem starken Fokus auf das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Requirements Engineer erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Requirements Engineer interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Talent Acquisition Team in Kontakt zu treten. Frag nach, was sie von dir erwarten und wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei V-ZUG arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von V-ZUG und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Requirements Engineering dazu passen. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Requirements Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei V-ZUG AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Praktische Tools und Methoden
Da Polarion ein zentrales Tool für diese Position ist, solltest du dich im Vorfeld damit auseinandersetzen. Wenn du bereits Erfahrung mit Anforderungs- und Testmanagement-Tools hast, bringe diese Beispiele in das Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, andere zu begeistern und mitzunehmen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um Stakeholder zu schulen und zu unterstützen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Requirements Engineering bei V-ZUG oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Disziplinen fördert.
