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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Werkzeugbau und sorge für höchste Präzision in der Produktion.
- Arbeitgeber: V-ZUG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Werkzeugbaus und führe ein motiviertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und Führungserfahrung im technischen Bereich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Raum für kreative Ideen und Veränderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du arbeitest 100% in Zug. In unserer Manufacturing-Abteilung entsteht jeden Tag Spitzenleistung. Modernste Technologie trifft hier auf handwerkliche Präzision und bildet die Grundlage für hochwertige Produkte, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern. Es entstehen Blechteile mit höchster Genauigkeit auf Anlagen von beeindruckender Komplexität, wobei der Werkzeugbau das Rückgrat dieser Produktion bildet.
Das bietet dir die Stelle:
- Du führst das Werkzeugbau-Team mit rund 12 Mitarbeitenden – präsent, klar und auf Augenhöhe.
- Du schaffst ein Umfeld mit psychologischer Sicherheit, in dem Leistung gefordert und gefördert wird, Feedback selbstverständlich ist und jede:r Verantwortung übernimmt.
- Du bist fachlich tief drin: Die termin- und qualitätsgerechte Herstellung von Werkzeugen, Vorrichtungen und Ersatzteilen liegt in deiner Verantwortung.
- Du verstehst die technischen Zusammenhänge, kannst mitdiskutieren, hinterfragen und bei Bedarf selbst mit anpacken.
- Du entwickelst dein Team konsequent weiter – fachlich wie kulturell.
- Im täglichen Shopfloor-Management behältst du den Überblick: Du analysierst Abweichungen, leitest klare Massnahmen ab und stellst deren Umsetzung sicher.
- Du führst mit Zahlen, Fakten und Klarheit – und bleibst gleichzeitig nah an den Menschen.
- Du stellst einen leistungsfähigen Maschinenpark sicher, planst vorausschauend die Beschaffung von Fertigungshilfsmitteln und sorgst für stabile, effiziente Prozesse.
- Gemeinsam mit dem Leiter Werkzeugbau arbeitest du an der kurz- und mittelfristigen Weiterentwicklung des Bereichs.
Das bringst du für die Stelle mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufslehre als Werkzeugmacher:in, Polymechaniker:in oder in einem vergleichbaren Bereich sowie eine Weiterbildung als Techniker:in HF.
- Du bist technisch versiert und bewegst dich sicher zwischen Werkbank, CAD-Modell und Produktionsplanung.
- Du bringst mehrere Jahre Führungserfahrung mit und verstehst Führung als tägliche Aufgabe – klar, verbindlich und wertschätzend.
- Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und hast den Anspruch, Performance kontinuierlich zu steigern.
- Veränderung siehst du als Chance.
- Du verfügst über sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, idealerweise in SAP und angrenzenden Systemen.
- Erfahrung in Arbeitsvorbereitung und/oder Produktionsdisposition ist ein Plus.
- Du kommunizierst klar, direkt und respektvoll.
- Deine fliessenden Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1/C2) runden dein Profil ab.
Noch nicht überzeugt? V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job. Als Teil der V-ZUG Familie profitierst du von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, geeigneter Infrastruktur sowie zahlreichen Angeboten und Dienstleistungen für dein persönliches Wohlbefinden.
Worauf wartest du noch? Tanja Geissmann, Talent Acquisition Partner, erklärt dir gerne Einzelheiten.
Direktwahl: Dossiers von Personalvermittlungen können wir für diese Vakanz nicht berücksichtigen. Sollten dennoch unaufgefordert Dossiers eingereicht werden, zahlen wir kein Vermittlungshonorar.
Alles klar? Dann bewirb dich jetzt!
Teamleiter:in Werkzeugbau Arbeitgeber: V-ZUG AG
Kontaktperson:
V-ZUG AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Werkzeugbau
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter:in Werkzeugbau interessierst, zögere nicht, direkt mit Tanja Geissmann in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei V-ZUG arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Technologien im Werkzeugbau und über die spezifischen Herausforderungen, die V-ZUG in diesem Bereich hat. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! In deinem Gespräch solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Betone, wie du psychologische Sicherheit schaffst und Veränderungen als Chance siehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Werkzeugbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die uns schnell zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Vermeide lange Schachtelsätze!
Betone deine Führungskompetenzen!: Da du als Teamleiter:in tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei V-ZUG AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter:in Werkzeugbau vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Führungskompetenz zeigen
Da die Rolle viel mit Führung zu tun hat, sei bereit, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, dass du ein wertschätzender und klarer Führungsstil pflegst.
✨Technisches Know-how betonen
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Werkzeugbau und Fertigungsprozesse beziehen. Zeige dein Verständnis für CAD-Modelle und Produktionsplanung und bringe Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine technische Versiertheit unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Entwicklung ansprechen
Sprich darüber, wie du das Team kulturell weiterentwickeln möchtest. Überlege dir, wie du psychologische Sicherheit schaffen und Feedback-Kultur fördern kannst. Zeige, dass du Veränderungen als Chance siehst und bereit bist, neue Perspektiven einzubringen, um das Team zu motivieren.