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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Anforderungen und Tests in einem innovativen Engineering-Team.
- Arbeitgeber: V-ZUG Engineering Competence Center mit einer dynamischen und agilen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktentwicklung und arbeite an spannenden mechatronischen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Requirements Engineering und Testmanagement, idealerweise in regulierten Umgebungen.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen Team mit flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
V-ZUG Engineering Competence Center
Unser Engineering Competence Center bildet in der Produktentwicklung zentrale Disziplinen ab – von der Anforderungserhebung und technischen Dokumentation bis hin zur Verifikation und Validierung unserer Produkte. Du trägst dazu bei, Requirements Engineering sowie ein strukturiertes Requirements‑ und Testmanagement nachhaltig im Produktentstehungsprozess zu verankern und weiterzuentwickeln – integriert in unsere SAFe Agile Release Trains und abgestimmt auf unsere mechatronischen Produktlandschaften. Dabei schaffst du Struktur, wo sie notwendig ist, ohne unnötige Bürokratie aufzubauen. Dein Fokus liegt auf praxistauglichen Prozessen, die im Alltag gelebt werden.
Das bietet dir die Stelle:
- Du spielst eine zentrale Rolle beim Ausbau eines durchgängigen Anforderungsmanagements und unterstützt die verschiedenen Disziplinen methodisch beim Erheben, Strukturieren und Pflegen ihrer Anforderungen, um Eindeutigkeit, Testbarkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
- Du befähigst unterschiedliche Stakeholder methodisch in der Planung, Spezifikation, Durchführung und Auswertung von Tests entlang des SAFe‑Entwicklungszyklus.
- Ausserdem liegt in deinem Verantwortungsbereich die Rückverfolgbarkeit zwischen Anforderungen, Testfällen und Testergebnissen sicherzustellen sowie die Teams bei der Dokumentation und Bewertung von Testergebnissen zu unterstützen.
- Du wirkst aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung nutzerfreundlicher Templates, Guidelines und Checklisten mit, schulst Stakeholder in ihrer Anwendung und stellst eine konsequente Umsetzung sicher.
- Als zentrale Schnittstelle förderst du eine gemeinsame Engineering‑Kultur über alle Teams und Agile Release Trains (ARTs) hinweg.
Das bringst du für die Stelle mit:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung als Requirements Engineer, Testmanager oder QA Engineer in komplexen, mechatronischen oder regulierten Entwicklungsumgebungen mit – idealerweise ergänzt durch einschlägige Zertifizierungen.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Anforderungs‑ und Testmanagement‑Tools, vorzugsweise Polarion, gehören zu deinem Profil.
- Ein pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil zeichnet dich aus – du findest praktikable Antworten auf reale Engineering‑Herausforderungen statt dich an starren Prozessen festzuhalten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, Menschen zu begeistern, mitzunehmen und sie zu einer strukturierten, durchgängigen Dokumentation zu befähigen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind für diese Rolle zwingend erforderlich.
Wir prüfen deine Online-Bewerbung und melden uns nach deren Prüfung sofort bei dir. Deine Bewerbung überzeugt! Nun möchten wir dich gerne kennenlernen. Du erhältst eine Einladung zum Online-Interview. Nun geht’s ans Eingemachte! Auch das Team möchte dich kennenlernen – du triffst uns im persönlichen Gespräch oder zum Schnuppern vor Ort. Wir sind voneinander begeistert! Du bekommst ein Angebot. Wenn du damit einverstanden bist, erhältst du den Vertrag für deinen Traumjob.
Requirements- und Testmanager:in Arbeitgeber: V-ZUG
Kontaktperson:
V-ZUG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Requirements- und Testmanager:in
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei V-ZUG arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Requirements Engineering und Testmanagement. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für reale Herausforderungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich für die Rolle brennst und bereit bist, die Engineering-Kultur aktiv mitzugestalten, wird das sicher positiv wahrgenommen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Requirements- und Testmanager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Requirements- und Testmanager:in brennst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten im Requirements Engineering oder Testmanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Punkte leicht nachvollziehen können. Struktur ist hier das A und O!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei V-ZUG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Tools
Da Kenntnisse im Umgang mit Anforderungs- und Testmanagement-Tools wie Polarion wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Tools vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen und spezifische Situationen zu nennen, in denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Pragmatischer Ansatz
Zeige während des Interviews deinen pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsstil. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit praktikable Lösungen für reale Engineering-Herausforderungen gefunden hast, anstatt dich an starren Prozessen festzuhalten. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, flexibel und effektiv zu arbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du Stakeholder erfolgreich geschult oder mit ihnen zusammengearbeitet hast, um eine gemeinsame Engineering-Kultur zu fördern.