Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere Schulungen für MILES-Systeme weltweit.
- Unternehmen: V2X, ein führendes Unternehmen im Bereich intelligente Lösungen für Militär und Logistik.
- Vorteile: Hybrid- oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung von Soldaten und verbessere die Einsatzbereitschaft mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung und im Betrieb von MILES-Systemen, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die MILES-Systeme sind kritische Trainingswerkzeuge, die von der Armee verwendet werden, um Kampfszenarien zu simulieren. Das Training neuer Ausrüstungen ist entscheidend, um den Soldaten und das Unterstützungspersonal des Trainingszentrums die ordnungsgemäße Nutzung und Pflege der MILES-Ausrüstung zu vermitteln. Neben dem Benutzerschulung kann es auch Wartungsschulungen für die Reparatur und Instandhaltung von MILES-Geräten geben. MILES NET-Training kann an verschiedenen Standorten innerhalb und außerhalb der USA stattfinden, wobei verschiedene Schulungspakete verwendet werden.
Verantwortlichkeiten
- Überwachung, Koordination von Reisen und Durchführung der erforderlichen Schulungen.
- Koordination mit Standorten zur Verfügbarkeit für die Durchführung von Schulungen, Softwarewartung und/oder Testereignissen.
- Bestimmung der Dauer des Equipment-Trainings gemäß dem entsprechenden Schulungsmaterial.
- Bereitstellung digitaler und gedruckter Kopien aller Schulungsmaterialien zur Unterstützung von bis zu 20 Studenten.
- Bereitstellung aller notwendigen Ausrüstungen für die Durchführung des Equipment-Trainings zur Unterstützung von bis zu zwanzig (20) Studenten.
- Analyse, Vorbereitung und Bereitstellung digitaler und gedruckter Kopien aller Schulungskurse einschließlich Lehrplänen und praktischen Übungen zur Anpassung an das Equipment-Training.
- Der Trainingszeitplan, der Standort und die Einrichtungen werden von der Regierung für jede Bereitstellung festgelegt.
MILES Softwarewartung
- Durchführung von Softwarewartungen und -modifikationen an MILES-Systemen an bestimmten Armeestandorten.
- Sicherstellen, dass Wartungen und Modifikationen gemäß den von der Regierung bereitgestellten Anweisungen durchgeführt werden.
- Abschluss von Updates mit einer Rate von etwa 100 Systemen pro Tag.
- Durchführung von funktionalen und Leistungstests der MILES-Systeme nach Softwarewartung und -modifikation, um die betriebliche Bereitschaft sicherzustellen.
- Bereitstellung und Erstellung von Konfigurationsdokumentationen einschließlich Vermögensaufkleber.
- Bereitstellung täglicher Fortschrittsberichte an die Regierung.
MILES Technische Tests
- Durchführung von funktionalen und Leistungstests aller MILES-Systeme, um die betriebliche Bereitschaft sicherzustellen.
- Unterstützung des Regierungspersonals bei der Durchführung von Integrationstests der MILES-Systeme.
- Validierung der MILES-Systeme auf Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Einhaltung der von der Regierung bereitgestellten Spezifikationen.
- Durchführung von Tests an bestimmten Armeestandorten, um sicherzustellen, dass alle MILES-Systeme die Trainings- und Betriebsstandards erfüllen.
- Bereitstellung detaillierter Testberichte an die Regierung, einschließlich Ergebnisse, Empfehlungen und Korrekturmaßnahmen (falls zutreffend).
Bildung/Erfahrung
- (10+BA/BS oder 5+MA/MS) oder (14+AA/Kein Abschluss).
- Zertifizierung(en): Keine.
- Geheimhaltungsstufe: Geheim.
- Erfahrung: Kenntnisse im Betrieb von MILES TADSS-Geräten.
- Installation von MILES TADSS-Geräten auf verschiedenen Plattformen.
- Schulung von Personal in Klassenräumen und im Freien.
- Erfahrung mit der Dokumentation.
- Kenntnisse über MILES-Software-Schnittstellen über verschiedene MILES-Geräte.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Offizieren auf allgemeiner Ebene, Regierungspersonal und Programmmanagement.
V2X setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Umgebung ein, in der wir die Unterschiede des Einzelnen anerkennen und wertschätzen sowie eine Kultur fördern, die unsere Kernwerte: Professionalität, Integrität und Respekt, unterstützt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, erhalten alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung.
Training and Development Lead III Arbeitgeber: V2X
V2X ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Professionalität, Integrität und Respekt basiert. Mit einer globalen Präsenz und der Flexibilität von hybriden oder vollständig remote Arbeitsmodellen fördert V2X nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Unterschiede anerkennt. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungsressourcen und der Chance, an bedeutenden Projekten zur Unterstützung der Streitkräfte mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training and Development Lead III erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei V2X helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie V2X.
✨Direkt bewerben bei V2X!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training and Development Lead III klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training and Development Lead III mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei V2X einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training and Development Lead III.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von V2X leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von V2X einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei V2X vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von V2X passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei V2X werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei V2X erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von V2X einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
