Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d)

Unser Kunde agiert weltweit in über 100 Ländern und beschäftigt dabei über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der über 30-jährigen Firmengeschichte liegt der Fokus damals wie heute auf technologischem Fortschritt und kontinuierlicher Weiterentwicklung.

Ihre neue Herausforderung:

• Sie leiten fachlich und disziplinarisch ein Team aus fünf HR-Payroll & Admin Spezialist:innen und tragen die Verantwortung für dessen Weiterentwicklung.
• Als Playing Captain sind Sie dabei nicht nur strategisch in Führungsaufgaben eingebunden, sondern wirken aktiv in der operativen Personalverrechnung mit.
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, für die Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses sowie die Personaladministration und Stammdatenverwaltung.
• Sie erstellen zudem Dienstverträge, Dienstzeugnisse und Zusatzvereinbarungen.
• Die Optimierung und Standardisierung der HR-Administrationsprozesse gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
• Sie stellen eine hohe Datenqualität im HR-System sicher und fördern die Digitalisierung sowie Automatisierung der Prozesse.

Ihre Kompetenzen:

• Sie verfügen über eine fachspezifische Ausbildung (Lohn- und Gehaltsabrechnung), mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung in einer leitenden Position.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit dem Programm BMD NTCS mit.
• Sie haben Gestaltungswillen und Innovationsfreude und begeistern sich dafür, moderne und effiziente HR- und Payroll-Prozesse zu gestalten.
• Sie treten im direkten Austausch mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung souverän auf und überzeugen mit positivem Mindset und einer lösungsorientierten, pragmatischen Herangehensweise.
• Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, haben ein offenes Ohr für Ihr Team und fördern den Zusammenhalt.

Unser Angebot:

• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld.
• Eine agile und offene Unternehmenskultur.
• Förderung der individuellen Entwicklung sowie strukturierte Aus- und Weiterbildung.
• Zusätzliche Urlaubstage bei langfristiger Firmenzugehörigkeit, die auch im Sinne von "Social Holiday" an Kollegen gespendet werden können.
• Attraktive Sozialleistungen wie kostenloses Mittagessen, Obst und Kaffee, kostenlose Kinderbetreuung, zahlreiche Sportangebote, Firmenevents und vieles mehr.
• Ein Gehalt, das Ihrer Erfahrung, Ihren Qualifikationen und dem aktuellen Markt entspricht. Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag mind.: EUR 46.800, Abhängig von Ausbildung, Qualifikation & Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.

Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig.

Ihr Ansprechpartner: Florian Reiter, Consultant, 0664 7800 4697.