Accounting and Finance Agency Recruiter

Der Senior Associate ist verantwortlich für die Identifizierung, das Screening und das Management von Kandidaten und Beratern für Vertrags- und Festanstellungen. Diese Position arbeitet mit dem Vertriebsteam zusammen, um offene Stellen zu besetzen, während sie Kandidaten und Berater während des Einstellungsprozesses verwaltet. Diese Position wird mit Geschäftspartnern, Führungskräften und Fachexperten zusammenarbeiten, um Projekte effektiv und zeitgerecht zu planen und durchzuführen.

Wesentliche Aufgaben

• Proaktive Identifizierung, Bewertung und Rekrutierung qualifizierter Talente zur Erfüllung von Stellenanforderungen.
• Aktualisierung, Überprüfung und aktive Nutzung einer Kandidatenskillmatrix in Rekrutierungsaktivitäten.
• Durchführung wöchentlicher Interviews im Einklang mit den Leistungszielen.
• Generierung von Leads über professionelle Beziehungen, Kandidateninterviews und andere Interaktionen, die die Geschäftsentwicklung/Vertrieb unterstützen.
• Nutzung von Bullhorn, um alle Aktivitäten, Notizen und Informationen zu protokollieren, die für das Management und das Wachstum eines Kundenportfolios sowie für die Planung täglicher Aktivitäten wichtig sind.
• Zusammenarbeit mit Teamkollegen, um offene Positionen in anderen Geschäftsbereichen und/oder nationalen Praktiken entsprechend zu besetzen.

Die obigen Aussagen beschreiben nur die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit. Sie sind keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten. Weitere Aufgaben können hinzugefügt oder diese Beschreibung jederzeit geändert werden. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um qualifizierten Personen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Gewünschte Kompetenzen

• Kunden-/Kandidatenfokus – Starke Kundenbeziehungen aufbauen und kundenorientierte Lösungen liefern.
• Ergebnisorientiert – Konsistent Ergebnisse erzielen, auch unter schwierigen Umständen.
• Effektive Kommunikation – Schriftliche und mündliche Kommunikation entwickeln und liefern, die ein klares Verständnis verschiedener Zielgruppen und deren Verständnisebenen vermittelt. Aktives Zuhören, um ein klares Verständnis sicherzustellen.
• Planung, Voraussicht und Ausrichtung – Arbeiten planen und priorisieren, um Verpflichtungen im Einklang mit den organisatorischen Zielen zu erfüllen.
• Interpersonelle Intelligenz – Selbst- und Fremdemotionen verstehen und in der Lage sein, sich selbst und die Emotionen anderer zu steuern, um eine angenehme Umgebung zu schaffen, interne und externe Barrieren abzubauen und Rapport mit anderen aufzubauen, einschließlich solcher mit unterschiedlichen Meinungen und Überzeugungen, indem man mit Respekt, Würde und Integrität handelt.
• Entscheidungsqualität – Gute und zeitgerechte Entscheidungen treffen, die die Organisation voranbringen.
• Kooperativ – Mit anderen zusammenarbeiten und sich verbinden, um gemeinsame Ziele oder Vorgaben zu erreichen, Input suchen und andere inspirieren, dasselbe zu schätzen, Vertrauen bei jeder kooperativen Interaktion aufbauen.

Bildung und Erfahrung

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• Mindestens 0 – 24 Monate Erfahrung in der Prüfung, Besteuerung und/oder öffentlichen Buchhaltung oder direkt relevante Erfahrung ist sehr bevorzugt.

Vaco ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Merkmale, die historisch mit Rasse assoziiert sind, wie Haarstruktur und Frisur), Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder verwandte Bedingungen), Religion oder Glauben, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Status als Veteran, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, politische Zugehörigkeit oder andere geschützte Merkmale gemäß den Anforderungen des Bundes-, Landes- oder lokalen Rechts.