Accounting & Finance Executive Recruiter (Team Lead)

Willkommen bei Vaco – einem außergewöhnlichen Unternehmen mit einer gestärkten Kultur. Bei Vaco begrüßen wir talentierte Innovatoren, die eine kollaborative Umgebung suchen, in der kreative Freiheit herrscht. Seit 2002 haben wir uns auf mehr als 40 Standorte ausgeweitet und haben nicht vor, bald langsamer zu werden. Wir suchen große Denker, die uns in die Zukunft führen und die Karriere ihres Lebens erkunden.

Ein Tag im Leben

Ihr CFO-Kunde hat gerade angerufen. Ihr VP für Buchhaltung hat gekündigt oder vielleicht benötigt sie einen erfahrenen Treasury-Manager mit starkem regulatorischem Hintergrund. Der Senior Director ist ein strategischer Geschäftdenker und Teamleiter. Jemand, der hochgradig wettbewerbsfähig ist und das Herz eines dienenden Führers hat. Durch individuelle Produktion führend, ist der Senior Director das Leuchtfeuer des Erfolgs, indem er Markttrends identifiziert, Top-Talente anzieht und bindet, leistungsstarke Teams entwickelt, coacht, berät und lehrt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leiten, Mentoren und Entwickeln eines Teams von Vertriebs- und Rekrutierungsprofis, um sicherzustellen, dass sie ihre wöchentlichen und monatlichen Verkaufs- und Rekrutierungsziele erreichen.
• Den Standard für das Team mit Tempo und Intensität der persönlichen Produktion setzen.
• Eine kollaborative und leistungsstarke Kultur fördern, indem Teamarbeit gefördert wird.
• Mit Geschäftsinteressengruppen, einschließlich anderer Teams und Führungskräfte, zusammenarbeiten, um die Erfüllung offener Stellen im gesamten Unternehmen zu unterstützen.
• Sicherstellen, dass das Team Technologie effektiv nutzt, um alle Aktivitäten zu protokollieren, Stellenangebote zu verfolgen und umfassende Aufzeichnungen für die Geschäftsentwicklung zu führen.
• Die Teamleistung analysieren und Trends oder Probleme identifizieren, die die Teamleistung oder die Kundenzufriedenheit beeinträchtigen könnten.
• Mit Kunden zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbemühungen mit ihren Einstellzielen übereinstimmen.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung fördern, indem man über Branchentrends, Rekrutierungsstrategien und Techniken zur Geschäftsentwicklung auf dem Laufenden bleibt.
• Best Practices im Team implementieren und teilen, um konsistente Leistung und Ergebnisse zu erzielen.

Vorteile

• Echtes Grundgehalt und unbegrenztes Vergütungspaket, das die Branchenstandards übertrifft.
• Jährliche, FÜNF-Sterne-Urlaube (wir nennen es „Vatopia“) für das Erreichen von Spitzenleistungszielen.
• Weltklasse-Training, bei dem Vaconians lernen und Ideen austauschen.
• Flexible PTO, um Zeit zu nehmen, die Ihren Bedürfnissen entspricht und Ihr Wohlbefinden unterstützt.
• Technologiepakete, die Smartphone-Abdeckung, aktuelle Ausrüstung und erstklassige Online-Ressourcen umfassen.
• Umfassende Leistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher Versorgung, 401k, Fruchtbarkeit, Haustierversicherung, Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung und mehr!

Gewünschte Kompetenzen und Fähigkeiten

• Verantwortung übernehmen – sich selbst und andere zur Einhaltung von Verpflichtungen anhalten.
• Top-Talente anziehen – die besten Talente auswählen, um den aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedarf zu decken.
• Konflikte managen – Konfliktsituationen effektiv mit minimalem Lärm bewältigen.
• Kundenorientierung – starke Kundenbeziehungen aufbauen und kundenorientierte Lösungen liefern.
• Vertrauen schaffen – das Vertrauen und die Zuversicht anderer durch Ehrlichkeit, Integrität und Authentizität gewinnen.
• Ergebnisse erzielen – konsequent Ergebnisse erzielen, selbst unter schwierigen Umständen.
• Resilient – sich von Rückschlägen und Widrigkeiten erholen, wenn man mit schwierigen Situationen konfrontiert ist.
• Handlungsorientiert – neue Chancen und schwierige Herausforderungen mit einem Gefühl der Dringlichkeit, hoher Energie und Begeisterung angehen.
• Effektiv kommunizieren – mehrdimensionale Kommunikation entwickeln und liefern, die ein klares Verständnis der einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen vermittelt.
• Entscheidungsqualität – gute und zeitgerechte Entscheidungen treffen, die das Team voranbringen.
• Engagement fördern – ein Klima schaffen, in dem Menschen motiviert sind, ihr Bestes zu geben, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Qualifikationen

Um diese Stelle erfolgreich auszuführen, muss eine Person jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend erfüllen können. Die folgenden Anforderungen repräsentieren das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Bildung/Erfahrung

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• CPA, CFA, MBA oder eine andere berufliche Qualifikation von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Verkauf von Buchhaltungs-/Finanzdienstleistungen oder in der direkten Rekrutierung.
• Hintergrund in der Prüfung, Besteuerung und/oder öffentlichen Buchhaltung von Vorteil.
• Nachweislicher Erfolg bei der Erreichung und/oder Übertreffung von Leistungszielen.
• Starker Wunsch zu führen, während man weiterhin praktisch in der Geschäftsentwicklung und/oder Rekrutierung tätig ist.

Technische Fähigkeiten

Must have working knowledge of MS Office Suite. Erfahrung mit Bullhorn bevorzugt.

Grundlegende Fähigkeiten

Fähig, mit einem Gefühl der Dringlichkeit zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten; organisiert, detailorientiert und ergebnisorientiert.

Reise

20% - Gelegentliche Reisen zu jährlichen Konferenzen oder Kundeneinsätzen.

Die Festlegung der Vergütung für diese Rolle (und andere) bei Vaco hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen des Einzelnen, Lizenzen und Zertifizierungen, Bürostandort und andere geografische Überlegungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse. In diesem Sinne glaubt Vaco, wie gesetzlich vorgeschrieben, dass die folgende Gehaltsspanne die Grundvergütung für eine Person, die in dieser Position eingestellt wird, in geografischen Gebieten, die eine Offenlegung der Gehaltsspanne erfordern, angemessen schätzt. Ein Bewerber kann auch berechtigt sein, an bestimmten Anreizvergütungsprogrammen teilzunehmen, die auf der Erreichung bestimmter Leistungsziele basieren, die jedes Jahr festgelegt werden und den Bedingungen des Anreizvergütungsplans unterliegen. Die Person kann auch für diskretionäre Boni in Frage kommen.

Gehaltsspanne für diese Rolle: $55,000—$165,000 USD

Vaco ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder verwandter Bedingungen), Religion oder Glauben, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Ethnizität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, politischer Zugehörigkeit oder anderer geschützter Merkmale, wie es das Bundes-, Landes- oder lokale Recht vorschreibt.