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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und Onboarding neuer Talente.
- Arbeitgeber: VAHLE Group - Innovatives Unternehmen in der Energie- und Automatisierungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Geschäftsleitungsbereich Human Resources am Standort Kamen Verstärkung im Team HR Recruiting. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen.
- Auftragsklärung mit den Fachbereichen inkl. Abstimmung von Anforderungsprofil und Vergütung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Bewerbermanagement inkl. Vorauswahl, Intervieworganisation und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren
- Begleitung des gesamten Einstellprozesses
- Organisation und Durchführung des Onboardings
- Unterstützung bei HR-Projekten und Employer Branding Aktivitäten
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufleute) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in mitbestimmungsrelevanten Prozessen (z. B. § 99 BetrVG) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Freude an Zusammenarbeit sowie Prozessverbesserungen
- Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise und souveräne Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- 35-Stunden Woche
- 30 Tage Jahresurlaub inkl. Urlaubsgeld
- Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Übertarifliches Weihnachtsgeld
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit digitaler Zeiterfassung
- Kostenloser Firmenparkplatz und sehr gute Anbindung an den ÖPNV
- Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnerunternehmen
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung
- VAHLE spezifische Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderungen, Fahrradleasing, Firmenevents
- Ideenmanagement, für eine aktive Beteiligung an der Unternehmensentwicklung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch die VAHLE ACADEMY
- Internationales Austauschprogramm
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die VAHLE Group entwickelt hochwertige Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssysteme, die bei mobilen Industrieanwendungen weltweit im Einsatz sind. Dabei sind Qualität, Dynamik, Innovation und Passion die Grundpfeiler unseres Handelns.
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: VAHLE Deutschland
Kontaktperson:
VAHLE Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Teamfit. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VAHLE Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deinem Umgang mit Bewerbermanagement. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch sicherer auftrittst und deine Punkte klar rüberbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der VAHLE Group und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind besonders relevant.