Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und entwickle innovative digitale Lösungen für die Vaillant Group.
- Unternehmen: Vaillant Group, ein führendes Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und ein strukturiertes Onboarding.
- Weitere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt in unserem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Heizens und arbeite an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Business oder IT und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sorgen für ein besseres Klima. In jedem Zuhause und unserer Umwelt. Diesen Anspruch leben wir als erfolgreiches Familienunternehmen seit über 150 Jahren. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter von Wärmepumpen, digitalen Servicedienstleistungen sowie effizienten Gas-Heizgeräten und stellen energieeffiziente Lösungen bereit. Nachhaltigkeit finden Sie bei der Vaillant Group überall. Im Büro, an den Produktionsstandorten und unterwegs. Dafür setzen sich täglich rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 70 Ländern ein. Als internationales Team übernehmen wir Verantwortung - für unsere Zukunft und die unseres Planeten. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung, damit Sie mit Leidenschaft handeln und wir gemeinsam für ein besseres Klima sorgen können. Werden Sie Teil der Vaillant Group und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Heizens!
Was wir gemeinsam bewegen
- Die Aufgabe dieser Rolle besteht darin, die Digital Solutions Platform weiter auszubauen und die Grundlage für Qualität, Time-to-Market und Flexibilität der B2C- und B2B-Digitallösungen der Vaillant Group zu schaffen.
- Sie führen ein selbstorganisiertes, agiles Entwicklungsteam. Ihr Fokus als Führungskraft in einem agilen Umfeld liegt auf dem Coaching und der Befähigung Ihrer Teammitglieder. Sie schaffen Klarheit, indem Sie an einer gemeinsamen Vision arbeiten, diese kommunizieren und in die Realität umsetzen.
- Sie bauen ein leistungsstarkes, funktionsübergreifendes Team auf, das auf Vertrauen sowie Engagement in Fähigkeiten, Mindset und Größe basiert.
- Darüber hinaus treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Services in Ihrem Verantwortungsbereich voran - stets mit Blick auf den Kundennutzen und die Strategie der Vaillant Group.
- Sie beraten und arbeiten eng mit den Product Ownern, anderen Teamleitern und Geschäftsbereichen zusammen, bringen die notwendigen Unternehmensbereiche zusammen und moderieren den Prozess, um eine produktive Zusammenarbeit, eine verlässliche Roadmap und zukunftssichere Lösungen aufzubauen.
Was uns gemeinsam erfolgreich macht
- Qualifikation: Sie haben Ihr Hochschulstudium mit Schwerpunkt Business oder IT erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahrung: Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in technischer Product Ownership oder in der Durchführung von IT-Projekten. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Know-how und Skills: Sie haben ein gutes Verständnis von Softwareentwicklung und sprechen gern mit Entwicklern auf Augenhöhe. Sie verstehen es, eine Brücke zwischen verschiedenen Stakeholdern mit unterschiedlichen Interessen sowie zwischen Anfordernden und Umsetzungsteams zu bauen.
- Nice to have: Erste Erfahrungen in der Koordination von Projekten oder der Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen sind von Vorteil.
- Persönlichkeit: Mit Ihrer positiven Einstellung und vertrauenswürdigen Persönlichkeit bauen Sie starke Beziehungen auf. Sie sind sehr gut organisiert, legen hohen Wert auf Qualität und kommunizieren proaktiv und klar. Sie sind stets daran interessiert, zu lernen und sich über Ihre üblichen Fachbereiche hinaus weiterzuentwickeln.
- Sprachkenntnisse: Sie kommunizieren fließend in Englisch und Deutsch.
Worauf Sie zählen können
- Mobiles Arbeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Darüber hinaus besteht auch die Option aus einem Land der Europäischen Union mobil zu arbeiten.
- Onboarding: Durch unseren klar strukturierten Onboardingprozess inkl. Onboarding App integrieren wir neue Mitarbeitende zielgerichtet und schnell.
- Elektroladesäulen: Laden Sie Ihr E-Auto auf dem Firmenparkplatz zu attraktiven Konditionen.
- Gesundheit: Wir bieten umfassende präventive Gesundheitsberatung & Maßnahmen an, beispielsweise freiwillige Grippeschutzimpfungen oder Gesundheitschecks durch unseren Betriebsarzt.
Wir fördern Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Persönlichkeit und laden ausdrücklich alle Menschen zur Bewerbung ein.
Ihr Kontakt bei Rückfragen: https://jobs.vaillant-group.com/Germany/content/ansprechpartner/?locale=de_DE
Teamleiter Digital Solution Platform (m/w/d) befristete Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Vaillant
Die Vaillant Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket nach IG-Metall-Tarif bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem familiären Umfeld fördern wir die persönliche Entwicklung und bieten innovative Lösungen im Bereich Heiztechnik, während unsere Mitarbeiter durch moderne Ausstattung und ein starkes Team unterstützt werden, um gemeinsam für ein besseres Klima zu sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Digital Solution Platform (m/w/d) befristete Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar in der Automatisierungstechnik!
Besuche regelmäßig Messen und Networking-Events in der Automatisierungstechnik, wie die Automatica oder die SPS IPC Drives. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber wie Vaillant kennenlernen, sondern auch dein Wissen und Interesse in Fachgesprächen unter Beweis stellen.
✨Nutze spezialisierte Plattformen!
Für befristete Stellen in der Automatisierungstechnik sind Plattformen wie StepStone oder Indeed eine gute Anlaufstelle. Achte darauf, deine Suche auf bestimmte Technologien oder Anwendungen zu fokussieren, um passende Angebote schneller zu finden.
✨Engagiere dich in online Communities!
Werde aktiv in Online-Foren und Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Reddit-Subreddits, die sich mit Automatisierungstechnik beschäftigen. Das hilft nicht nur beim Lernen, sondern auch beim Knüpfen von Kontakten, die dir bei der Jobsuche weiterhelfen können.
✨Direktbewerbungen bei Vaillant!
Wir empfehlen, die Stellenausschreibungen auf der Website von Vaillant direkt im Auge zu behalten. Oft gibt es kurzfristige Angebote für befristete Positionen, die nicht überall veröffentlicht werden. Zeig dein Interesse und bewirb dich direkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Digital Solution Platform (m/w/d) befristete Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technisches Know-how zeigen:In der Automatisierungstechnik ist es wichtig, dein technisches Wissen klar zu kommunizieren. Achte darauf, relevante Softwarekenntnisse und praktische Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorzuheben. Mach deutlich, welche Systeme oder Technologien du beherrschst, da das für uns bei Vaillant von großer Bedeutung ist.
Projekte und Praktika betonen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben deine Lernbereitschaft und Erfahrungen aus Praktika oder Projekten betonen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Kompetenzen, die dich schnell einbringen können.
Anpassung der Unterlagen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Automatisierungstechnik-Position zugeschnitten ist. Füge relevante Zertifikate und Weiterbildungen hinzu, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Je spezifischer, desto besser!
Motivation klar darstellen:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die befristete Rolle bei Vaillant zu erklären. Warum möchtest du im Bereich Automatisierungstechnik arbeiten und wie kannst du uns unterstützen? Eine leidenschaftliche Beschreibung kann den Unterschied machen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vaillant vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In einem Interview für die Automatisierungstechnik wirst du wahrscheinlich technische Fragen zu Steuerungssystemen, Sensoren und Aktoren beantworten müssen. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge oder Technologien zu diskutieren, die du in vorherigen Projekten verwendet hast – sei es SPS-Programmierung oder Robotik. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine praktische Erfahrung!
✨Praktische Beispiele parat haben
Da diese Stelle befristet ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du schnell einsatzbereit bist. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Wenn du schon an automatisierten Prozessen gearbeitet hast, erzähl davon– das hilft, deine Relevanz für die temporäre Rolle zu unterstreichen.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
In der Automatisierungstechnik kann es oft zu schnellen Veränderungen kommen. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, indem du Beispiele nennst, wie du auf plötzliche Herausforderungen in früheren Projekten reagiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die du für eine befristete Anstellung brauchst.
✨Portfolio als Gesprächsgegenstand
Falls du ein Portfolio mit Projekten hast, die du in der Automatisierungstechnik realisiert hast, bring es unbedingt mit! Zeige nicht nur deine technische Kompetenz, sondern auch die Vielfalt deiner Fähigkeiten. Betone, welche Technologien und Ansätze du eingesetzt hast, um komplexe Probleme zu lösen – das wird dem Interviewer helfen, ein klareres Bild von dir und deinen Fähigkeiten zu bekommen.
